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採用係長
4.11
27件の口コミ
導入実績37,000事業所突破!採用係長は中小企業がオススメする「採用サイト作成ツール」です。作成した求人は、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、careerJET、スタンバイ、キュウサクの6つの求人検索エンジンへ自動連携。
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トルー
4.67
9件の口コミ
トルーは、パソコンスキルがなくても簡単に管理できる自社採用サイト作成ツールです。月額16,500円からと低コストで制作・運用にも手厚いサポート付き。求人票が6つの求人媒体と連携、応募数アップ!
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iRec
4.71
7件の口コミ
iRecは、自社の採用サイトを最高のサイトにリニューアルできる、採用力強化のためのSaaSツールです。 低コストで「応募率UP・内定辞退率DOWN」を実現し、御社の採用活動を成功へ導きます。
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Zoho Recruit
4.25
4件の口コミ
Zoho Recruit は、手軽なクラウド型の採用管理サービスです。「自社採用」および「人材紹介・派遣事業」のどちらでも活用できます。
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GoQ採用管理
4.5
2件の口コミ
中小企業の採用活動を強力サポート!採用サイト作成×Indeed掲載×応募者管理が一つのパッケージとなって低コストで効率の良い戦略的採用を実現します。
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MANEKU
3.0
1件の口コミ
タイムリーな情報配信や魅力的なコンテンツ設計など、集客(=応募者数の確保)できる採用サイトを作るためにはマーティング的な視点が必要です。採用クラウドサービス MANEKUは、タイムリーに情報を発信して継続的にアプローチできる、採用オウンドメディアの作成をサポートいたします。
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求人サイト構築メイド
0.0
0件の口コミ
求人サイト構築メイドは、求人サイトの構築実績が国内No.1の求人サイト制作・運用サービスです。
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PLATE
0.0
0件の口コミ
いかに特色を出して、企業の人格を表現するかにこだわることで、求人への応募総数を増やし、ミスマッチを減らします。
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JobSuite STUDIO
0.0
0件の口コミ
優れた人材を獲得するために、採用広報は欠かせません。 ジョブスイート スタジオ(JobSuite STUDIO)は「WEB広告」による母集団形成から、採用力を高める「Webサイト制作」までをワンストップ(制作・管理・運用)で行っています。
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ワガシャ de DOMO
0.0
0件の口コミ
「Indeedエントリー」を完備した ATS(採用管理システム)である ワガシャdeDOMOを利用すると、 求人まとめサイトに御社の求人情報を いつでもタイムリーに一括で露出可能です。
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33,000
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは
パート・アルバイト・インターン採用サイト
、
適性検査
、
人材派遣サービス
、
採用サイト(その他)
、
採用広報・ブランディング
まで含めた一連の
採用サイト作成
のサービスについてまとめています。
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採用サイト作成の口コミ
トルーの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/03/24
5/5
在籍確認
投稿経路
パートナー
ボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
トルーならではの「丁寧な表現」で求める人材からの応募が増加!
求人サイトや新聞折込広告などでは文字数が限られていて、伝えたいことが伝えられておらず、理念に共感し志をともにできるような、当館が求める人材の獲得がうまくいっていませんでした。トルーでは当館が大事にしていることやビジョン、働いているスタッフの想いなどが丁寧に伝えられるので、当館とマッチングした人材からの応募が以前より増え、求める人材像に近い方の採用に成功しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
求人サイトや新聞折込広告では書ききれない当館の理念や価値観を、トルーでは写真や文章を通して丁寧に表現できます。これにより、当館とマッチングした人材からの応募が以前より増え、求める人材像に近い方の採用に成功できたことが大きいですね。ビジョンや価値観をしっかり伝えられる点において、トルーはたいへん優れた採用マーケティングツールとして活用できると思います。
このサービスの良いポイントはなんですか?
トルーの導入時に、採用サイトの作成から求人票の作成まで、膨大な作業を手厚くサポートして下さったので有難かったです。
サイト内の軽微な変更も簡単にできますし、Indeedに求人票を掲載するとすぐに応募がありますので、確かな手応えを感じています。
求人サイトでは伝えきれない当館のスタッフが働く雰囲気を写真や文章で伝えられ、求職者の共感を生む採用サイトが作れるのも、良いなと思っております。
このサービスの改善点はなんですか?
特にありません。
費用感や連携サービスをくわしく見る
採用係長の口コミ
冨樫 未来男
システム管理者
さくらメディカル株式会社
/
医療系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/01/27
4/5
在籍確認
投稿経路
オーガニック
自然発生の口コミです
応募管理がしやすく、他サイトへの投稿が一元管理できる
【役立った機能面】 応募状況が”返信済み””書類選考””採用”等進捗がわかるようになっている 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 自社のサービス画像等を採用係長サイトのトップに反映でき、イメージが他サービスへも伝わりやすい 【営業担当やサポート面】 アナリティクスを分析して問題点、改善点のアドバイスをしてくれるので頼りになる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
プラットフォーム内でこちらが登録した部分で競合と比べて至らない面や苦手な部分は、他社よりも優位に立てるよう親身になって突破口を考えてくださり、キャッチコピーや求人内容に関わる文章も一緒に考えていただけます。また、月一回のオンラインでのヒアリングではリスティング広告の月次レポートを出力でき、分析結果や改善点、シーズン毎の求職者の流入予想をデータ予測し、確実な求人獲得までサポートいただけるのでオススメです。
このサービスの良いポイントはなんですか?
比較的価格が安価
月次レポートアナリティクスで求人分析ができる
応募管理の進捗や分かりやすい
このサービスの改善点はなんですか?
同時掲載できるサイトを増やしてほしい(医療介護系の専門サイトを希望)
Webマーケティングプランプランの料金をもう一段階安いプランを設けてほしい
無料アカウントで投稿できる数はもう少し多い方が良い
サービスの費用感
導入費用
:
0
万円
/
年間費用
:
260
万円
/
推定投資回収期間(ROI)
:
1年以上
費用に対する所感
人材紹介で採用した場合、年収400万で成功報酬を30%とすると一人当たり120万円がコストになりますが、採用係長を使用した実績で、直接的な採用は1年使用して一人採用でした。利用しているプランが年間で約260万ですので1年間で3名は採用できないと元が取れない計算になります。 企業によって同時掲載先の求人サイトで求職者や職種の色があると思いますので、うまくマッチングして年間6人以上採用に繋がれば有用です
推進者の導入ストーリー
検討開始から導入までの期間
:
1ヶ月
このサービスに決めた理由
サポート体制が充実しており、アナリティクス分析ができる。月毎に契約する為、サービスを継続するかどうかのリスクも考えられる点。他求人サイトにも同時掲載が可能。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome
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