【2026年】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)のおすすめサービス

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

ｂサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！100種類の採用ツールを組み合わせた採用代行サービスです。 採用代行のプロが採用人事御担当者様や会社経営者の方に代わって、スカウトの配信、企業管理画面運用設定、採用ツールへの入力、面接日の設定、合否の連絡等を行い採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。 サービスをご利用いただいた企業様のなかには、 費用対効果が約3倍、応募数が約15倍、来社率が25％→57％(※)までUPした企業も！ 「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。 ※出典：bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」公式HP（2025年5月2日閲覧）

CORNERは、株式会社コーナーが提供するプロフェッショナル人事シェアリングサービスです。自社の課題・目的（プロジェクトテーマ）を伝えると、CORNERのコンサルタントが最適なプロ人材を手配し、プロジェクトが組成されます。そして、事前登録されたパラレルワーカーが、ニーズに合わせて人材の採用や制度設計、教育研修、労務管理など幅広い業務を遂行します。この仕組みにより、企業は限られた人員でも業務に必要な担当者を確保できます。 CORNERのコンサルタントがプロジェクト全体の進行管理を支援し、PDCAサイクルを回してくれるため、外部のパラレルワーカーを起用しても安定した業務品質が期待できるでしょう。システム上で進捗管理、成果検証まで一元管理できるため、運用負荷を軽減できるメリットもあります。

RecUpはAIを活用して企業のスカウト採用業務を自動化できる採用代行サービスです。「スカウトを送っても母集団が集まらない」「工数はかけられないが、採用ターゲットにはきちんと届けたい」といった多くの企業が抱える課題を解決できます。 人事担当者は希望する求職者の条件やターゲットを共有するだけで準備が完了し、あとの詳細設定や運用はRecUp側で行います。RecUpが求人媒体の選定から候補者データの収集・分析、スカウトの作成・配信まで一連の流れを管理・実行する仕組みです。 具体的には、まずAIが求人要件と各候補者のプロフィール情報を照らし合わせ、マッチ度の高い人材を自動でピックアップします。続いて、AIがそれぞれの候補者に合わせたメールスカウト本文を生成し、定型フォーマットの挨拶文などと合成して配信します。そのため、大量の候補者に対しても内容の質を保ちながら効率的にアプローチが可能です。 スカウトに対する候補者からの反応データはリアルタイムで収集・分析され、以降の送信内容やターゲティング条件の最適化に活かされます。応募があった場合の一次対応も自動化可能です。 そのため、採用担当者は初期設定と方針のすり合わせ後は戦略的な業務に専念できます。RecUpによって企業のスカウト業務は日常業務にスムーズに溶け込み、省力化と母集団拡大の両立が実現します。

■株式会社アールナインとは？ 株式会社アールナインは、採用、育成、定着など、人に関する課題解決を支援する会社です。新卒・中途・業界を問わず、年間30,000件以上（※1）の実務経験を持つ約1,500名（※2）のプロフェッショナルが在籍しています。 ■アールナインの特徴 1. 課題に合わせたカスタマイズ設計 - 企業の課題を深掘りし、本質的な問題を解決するための最適なソリューションを提案。 2. 豊富な経験を持つプロフェッショナル - 新卒・中途採用、業界問わず豊富な実務経験を持つ約1,500名（※2）の採用プロフェッショナルがサポート。 3. 業界・規模問わず豊富な実績 - 約800社（※2）の取引実績、リピート率97％（※）。 - 企業の規模や業種に関わらず幅広い支援実績。 ■採用アウトソーシング支援領域 採用計画から内定者フォローまで、採用実務のあらゆるプロセスをサポートします。単なる代行にとどまらず、仕組み化を実現し、自社で自走できる状態を目指して伴走します。 ・採用計画：採用計画立案、要件定義の見直し、ターゲットに合ったツール選定、選考プロセスの改善等 ・母集団形成：スカウト送信代行、会社説明会代行、学校訪問代行、エージェント対応業務代行等 ・選考：応募・書類選考代行、面接代行、グループワーク選考代行等 ・内定者フォロー：内定者研修、フォロー面談代行、内定辞退者ヒアリング代行等 ・イベント企画、代行：説明会代行、インターンシップ代行等 ■ アールナインが目指す世界 「人が介在することで、活き生きと働ける世界」を実現するために、企業の人事・採用の課題解決をサポートし続けます。 ※1 出典：アールナイン公式サイト（2025年10月15日閲覧） ※2 出典：アールナイン BOXIL掲載資料（2025年10月15日閲覧）

AUTOHUNT（オートハント）は、"転職市場にいない"理想の人材にアプローチができる採用支援プラットフォームです。約800万（※）の人物DBから候補者を探すことができます。 ・採用母集団が枯渇している ・要件にあった候補者に出会えない ・採用したもののミスマッチが発生してる ・タレントマネジメントシステムを入れたが、入力が手間で運用に乗らない ・過去の選考データが活用されず、常に新規の母集団形成に追われている このようなお悩みを抱えている採用担当の方のお悩みを解決します。 ※出典：AUTOHUNT公式HP（2026年1月22日閲覧）

Tasonalは、採用における書類選考/日程調整/スカウト業務の負荷を軽減させることだけでなく、有効応募率向上や採用リードタイムの短縮に効果を発揮するAIサービスです。 書類選考やスカウト業務に対しては、過去の評価データをもとに、AIが評価モデルを自動構築でき、採用担当者や現場との評価ブレを減らすことができます。 職種ごとに評価項目テンプレートを持たせ、重要度や減点基準も柔軟に設定しており、自社の採用基準に沿ったスコアリングが可能です。これにより、採用担当者や現場が望む候補者に会う機会が増大します。（有効応募率が向上） 日程調整機能に関しては、これまでのURL型の日程調整サービスと同等の機能に加え、これまでの日程調整サービスで対応できなかった「面接官の日程がなく、個別に発生する調整」、「候補者から提示された場合に面接官のスケジュールを確認する」業務などの例外処理もすべてAIが行います。 これにより、採用担当者の日程調整の業務を最大限に減らすことができ、調整も24時間365日AIが迅速に対応することができ、”採用のリードタイム短縮”にも貢献します。 Tasonalを利用することで、公平で一貫性のある選考を実現し、有効応募率を向上させ、さらにAIが休むことなく日程調整などの事務作業を担うことで、採用のリードタイム短縮にもつながります。結果的に、採用業務の負担軽減だけでなく、企業の採用成功にも大きな効果をもたらします。

CASTER BIZ recruitingは、企業の採用業務をプロの専門チームにまるごと委託できる採用代行（RPO）サービスです。 リクルーターや原稿作成担当などの専属チームが企業ごとに編成されます。SlackやChatworkといったチャットツールを用いて、密に連携するため常に進捗を把握することが可能です。 業務範囲は、採用戦略の立案から求人票の作成、スカウト送信、人材エージェントとの連携、応募者対応まで一貫しています。これにより、企業側は「カレンダーを空けて待つだけで面接が設定される」という効率的な採用体験を享受できます。 このように、煩雑な採用実務をすべてプロに任せることで、人事担当者は戦略立案や社員育成といったコア業務に集中できます。組織成長に不可欠な人材獲得を安定させ、自社のリソースを最適化できる体制を構築することが可能です。

トライアンフの面接官代行は、経験豊富なプロの面接官が企業に代わって面接を実施する採用代行（RPO）サービスです。急な大量採用や日常業務の過多により、社内の面接官が不足している企業の負担を軽減し、最適な人材採用を支援します。また、面接スキルのばらつきや評価基準の不統一といった課題の解決にも効果を発揮します。 導入にあたっては、まずコンサルタントが自社の採用要件や社風をヒアリングし、最適な面接官を選定します。事前の擦り合わせや模擬面接を通じて評価項目を統一するため、外部委託ながら自社の基準に沿った選考が可能です。 実際の面接では、選定された面接官がスキルを的確に見極めるだけでなく、企業の魅力を伝えて志望意欲を高めます。面接後の評価は一貫性を持って次選考へ引き継がれるため、品質を維持しながら社内担当者は重要業務に集中できます。 新卒・中途・アルバイトを問わず、一次面接からカジュアル面談、内定者フォローまで幅広く対応可能です。担当者が人事チームの一員のように伴走し、組織全体で統一された基準のもと、効率的かつ効果的な採用活動を実現します。

mogのRPOは、採用ノウハウや人的リソースが不足している企業向けの伴走型採用支援サービスです。 専門チームが戦略立案から母集団形成、選考管理、内定フォローまで一連のプロセスを包括的に代行します。 株式会社mogは、ワーキングマザーに特化したキャリア支援を展開しており、人材紹介事業で培った豊富な採用ノウハウを最大限活かします。 また、mogのRPOで稼働するのは、仕事も育児も意欲的にこなすワーキングマザーです。 ワーキングマザーの持つ“段取り力” × “専門スキル”により、従来のRPOと比べ、採用成功までのリードタイムの短縮が期待されます。 ※旧サービス名『mog careerリクルーティング』。名称変更に伴い、一部資料等に旧名称が含まれる場合があります。