【30秒で分かるこの記事の結論】
・タイプは「総合支援型」「実務代行型」「コンサル型」「領域特化型」の4つ▼詳しく見る
・資料請求人気No.1は「uloqoの採用代行」▼詳しく見る
・比較ポイントは「実績」「コミュニケーション」「改善提案」「柔軟性」の4つ▼詳しく見る
採用代行・採用アウトソーシング(RPO)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。「後からより良いサービスを知って後悔した」という失敗を避けるためにも、まずは各社の特徴や料金を比較することが重要です。
BOXILでは、各サービスの資料をまとめて用意しています。次のリンクから、各社の料金表・サービス詳細資料をダウンロードしてぜひ比較してみてください。
⇒【料金・機能比較表つき】採用代行・採用アウトソーシング(RPO)の資料をダウンロードする（無料）
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採用代行サービス(RPO)とは
採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務を専門事業者が請け負うサービスです。求人原稿の作成やスカウト送信、応募管理、面接調整など、採用活動の一部または全体を外部のプロが代行します。
社内のリソースを確保しながら専門的なノウハウを活用できるのが特徴で、人材不足や採用ノウハウの蓄積に課題を抱える企業に注目されています。
採用代行サービスが注目される背景
採用市場では求職者優位の傾向が続き、採用活動のスピードと質の両立が困難になっています。さらに、働き方改革や人的資本経営の推進により、人事担当者が担う業務領域は拡大中です。
限られた人員で採用、教育、評価を並行する中で「採用を専門家に任せ、戦略的な業務に集中したい」といったニーズが高まり、RPOサービスが普及しています。
採用代行サービスの利用が適している企業
採用代行は、専任担当者がいない中小企業や、採用件数が急増して社内リソースが逼迫している企業に特に向いています。また、採用ノウハウを体系化したい、採用ブランディングを整備したいと考える企業にも有効です。
採用活動の一部を外部委託することで、採用スピードの安定化とミスマッチの防止を同時に実現でき、採用体制の強化につながります。
採用代行サービス(RPO)の費用相場
SaaS比較サイト「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社は、採用代行サービス(RPO)の導入に携わった342人※を対象に、アンケート調査を実施しました。
調査の結果、採用代行サービスの初期費用の相場は「5万円～40万円未満（全体の48.5%）」、月額費用の相場は「5万円～60万円未満（全体の57.3%）」と言えます。
料金形態では、月額固定や従量課金が採用されているケースが多数で、複数の料金形態を組み合わせたハイブリッド型の採用代行サービスも多いことがわかりました。
さらに、利用している採用代行サービス（RPO）の年間の稼働期間について尋ねたところ、最多は「3か月（20.7%）」であり、12か月継続して利用した企業は6.9%にとどまりました。この結果から、必要なときだけ短期間で利用する企業が多いことがわかります。
詳細な調査結果は次の記事でまとめていますので、ぜひご覧ください。
※調査概要：インターネット調査にて採用代行サービスの導入に携わった全国20〜60代の342人へ実施。本調査期間は2025年11月25日〜12月2日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しています。合計が100%にならない場合があります。本アンケートは各選択肢に「わからない」を含めており、上記の図表および文章では該当する回答を除いて掲示しています。
採用代行サービス(RPO)のシェアNo.1はリクルート
BOXILが行った同アンケート調査では、利用している採用代行サービス(RPO)の事業者についても尋ねました。
その結果、シェアが最も多かったのは「リクルート」7.9%でした。次点に「パソナ」6.6%と「マイナビ」6.6%が同率2位となり、「アデコ」6.3%、「パーソル」5.5%、「マンパワーグループ」5.3%、「ネオキャリア」5.2%と続きます。
シェアの上位の顔ぶれを見ると、リクルート、パソナ、マイナビなど、求人媒体や人材派遣、人材紹介を手がける総合人材会社が並んでいます。これは、採用業務を委託する際、すでに取引実績があり知名度や信頼性の高い大手企業が選ばれやすい傾向が考えられます。
ただし、1位のリクルートで7.9％、7位のネオキャリアでも5.2%とシェア率に大きな差はありません。このことから、大手の総合人材会社がシェアを独占しているわけではなく、多数の事業者が競い合っていることがうかがえます。
【2026年1月更新】採用代行サービス(RPO)の人気ランキング
2025年12月の1か月間にBOXILユーザーから資料請求されたサービスのランキング※を紹介します。
| 1位 | 2位 | 3位 | 4位 | 5位 |
|---|---|---|---|---|
 |  |  |  |  |
| uloqoの採用代行 | AUTOHUNT | bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」 | エースジョブ | StepBase（ステップベース） |
| 投稿された口コミがまだありません | 1件の口コミを見る | 80件の口コミを見る | 投稿された口コミがまだありません | 4件の口コミを見る |
資料請求数が最も多かった採用代行サービス(RPO)はuloqoの採用代行でした。次点に、AUTOHUNT、bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」、エースジョブ、StepBase（ステップベース）と続きます。
※資料請求数が同率の場合、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。BOXILを利用する皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広く紹介する方針に基づき、上記の表示順を採用しています。
採用代行サービス(RPO)4つの種類と選び方
採用代行には数多くのサービスがあり、それぞれで得意分野や対応範囲が異なります。サービス選びの際は、まず現状の課題や目的から「どのような業務を任せたいか」を明らかにし、ニーズに即したサービスを選ぶことが重要です。
下記から、どのタイプが適しているかをある程度まで絞り込みましょう。
| 種類 | 特徴・おすすめ企業 | サービス例 |
|---|---|---|
| 総合支援型 |
・採用戦略立案からオペレーションまでを一括で支援 ・社内の採用業務全般を任せたい中堅〜大企業向け | ・uloqoの採用代行 ・アールナインの採用アウトソーシング ・サンクスラボのRPO など ▼総合支援型のサービス詳細を見る |
| 実務代行型 | ・応募管理・スカウト・書類選考などの実務を代行 ・採用担当者のリソース不足を部分的に補いたい企業向け | ・bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」 ・StepBase（ステップベース） ・AUTOHUNT など ▼実務代行型のサービス詳細を見る |
| コンサル型 | ・採用戦略・採用広報・体制設計など、上流工程の支援が中心 ・採用基盤を作りたい企業向け | ・bサーチの採用コンサルティング ・ポテンシャライトの採用コンサルティング ・CORNER など ▼コンサル型のサービス詳細を見る |
| 領域特化型 | ・採用代行の中でもエンジニア、ベンチャー向けなど得意領域をもつ ・特定の人材や特有の課題解決を求める企業向け | ・プロリクの採用代行 ・AchieveHR ・ZenStrategy ▼領域特化型のサービス詳細を見る |
「細かい要件が決まっておらず、ひとまず広く比較したい」といった方は、各サービス資料の一括ダウンロードがおすすめです。対応業務・料金の比較表も付属しているため、コストバランスを踏まえてじっくり検討したい方はぜひご活用ください。
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採用代行の選び方FAQ（よくある質問）
採用代行サービス(RPO)の選び方に関して、よくある質問と回答をまとめています。
大手の採用代行サービス(RPO)はどれですか？
BOXILのシェア調査結果から、採用代行サービスの大手はリクルートやパソナ、マイナビなどが該当します。ただし、シェア上位が市場を独占しているわけではなく、多数の事業者が競い合っている状況です。そのため、知名度だけでなく、特徴や実績など自社に合った採用代行サービスを選ぶことが大切です。
【大手の採用代行】
・リクルート
・パソナ
・マイナビ
・アデコ
・パーソル
・マンパワーグループ
・ネオキャリア
低価格で利用できる採用代行サービス(RPO)はどれですか？
bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」：スカウト代行＋運用支援プランは初期費用0円、月額29,800円と安価に利用可能です。さらに、最低利用期間は1か月と縛りはほとんどありません。
StepBase（ステップベース）：初期費用0円、10時間稼働で月額39,000円(12か月プラン)で利用できます。
Chatwork 採用アシスタント：10時間稼働で月額38,000円(年間プラン)で利用できます。追加10時間ごとに47,000円がかかります。
評判の良い採用代行サービス(RPO)はどれですか？
bサーチの採用コンサルティング：口コミ80件に対して評価は4.34と高水準です。採用ノウハウや求人運用の支援が高く評価されています。応募数や質の向上に効果的で、担当者の手厚いサポートも好評です。費用対効果が良いとの声もあります。
CORNER：口コミ8件で4.63と評価が高いです。経験豊富な人事プロを、課題に合わせて柔軟に活用できる点が好評です。採用や組織開発で成果が出ており、社内にノウハウを蓄積できる点も評価されています。
StepBase（ステップベース）：口コミ4件と少ないながらも5点満点を獲得。迅速で丁寧なレスポンスが高く評価されています。業務プロセスの整理から伴走してくれる点や、依頼時の立ち上がりの早さも好評です。
採用代行サービス(RPO)4つの比較ポイント
採用代行サービスを選ぶ際の比較ポイントを紹介します。導入効果の最大化のためにも、比較検討時には十分に確認しておきましょう。
- 自社と似た課題の解決実績があるか
- スムーズなコミュニケーションができる体制か
- 作業だけでなく、改善提案があるか
- 繁閑や状況変化に対して柔軟性があるか
自社と似た課題の解決実績があるか
採用代行を選ぶ際は、実績数ではなく、自社と同じ業界・規模、あるいは類似した難易度の採用支援経験があるかを確認しましょう。なぜなら、業界特有の採用事情や、エンジニア・ハイクラス層などの専門職採用は、一般的なノウハウだけでは成功しないケースが多いからです。
たとえば、ITベンチャー企業がエンジニア採用を行う場合、ダイレクトリクルーティングの運用実績や、技術用語への理解が深い採用代行を選ぶ必要があります。また、急成長フェーズでの大量採用など、自社が直面している課題と同じ事例をもつ会社であれば、成果の再現性が高まります。
実績数だけでなく、その内容が自社の課題解決に関連しているかを見極めることが大切です。
【関連記事】
＞中小企業向けのおすすめ採用代行（RPO）サービス
＞大企業向けのおすすめ採用代行（RPO）サービス
＞エンジニア採用向けのおすすめ採用代行（RPO）サービス
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スムーズなコミュニケーションができる体制か
外部パートナーと円滑に採用業務を進めるためには、レスポンスの速さと、業務プロセスに透明性があるかが重要です。採用活動は候補者への対応スピードが大切であり、連携の滞りが機会損失につながるからです。また、業務がブラックボックス化すると、内製化への移行も難しくなります。
具体的には、チャットツールで即時連携が可能か、あるいは週次定例で進捗の数字が逐一共有されるかなどを確認しましょう。専任担当者がつくのか、チーム体制でカバーするのかによっても対応の質は異なります。
自社の採用チームの一員として、ストレスなく密に連携できる運用体制があるかがポイントです。
作業だけでなく、改善提案があるか
指定した作業をこなすだけでなく、採用成果を高めるための能動的な提案やPDCAサイクルを回す体制があるか確認しましょう。採用市場は常に変化しており、過去の手法を繰り返すだけでは応募者数や選考通過率の向上が見込めません。
スカウトメールの返信率が低い場合に、文面のA/Bテストを実施して開封率を改善したり、独自の市場データをもとにターゲット選定の見直しを提案したりできるかがポイントです。
繁閑や状況変化に対して柔軟性があるか
契約期間の縛りや業務量の調整に柔軟性があるサービスを選ぶとリスクヘッジになります。年間契約のような長期縛りがあると、採用充足後もコストが発生し続けるリスクや、サービスが合わなかった場合に解約できないデメリットがあるからです。
例えば、最短1か月から利用できるお試しプランがあるか、あるいは「面接日程調整だけ」「スカウト配信だけ」といったスポット依頼が可能かを確認しましょう。採用人数の増減に合わせて、月ごとに業務ボリュームを調整できると無駄がありません。
必要な時に必要な分だけリソースを確保できる柔軟性は、採用コストの最適化において重要です。
【総合支援型】採用代行サービス(RPO)おすすめ比較14選
採用戦略の立案から求人作成、応募対応、内定フォローまでを一括支援できるタイプです。採用全体を外部パートナーに任せたい企業に最適で、採用計画の複雑化やリソース不足に悩む中堅〜大企業に向いています。
uloqoの採用代行
- デジタル領域特化型のRPO企業として高付加価値サービスの提供
- KPIビハインドの場合工数を加算してコミット
- 採用計画の立案や面接代行にも対応
uloqoの採用代行は、カスタマイズ型で提供されている点と、きめ細やかなサポートを受けられる点が特徴のRPOサービスです。デジタル人材採用領域において多数の支援実績を誇るディレクターのノウハウや知見、ケーススタディを余すことなく提供しています。
採用要件や媒体の選定など、上流領域から支援が可能で、抜本的な採用力強化を実現します。日時で活動ログを残すとともに、詳細レポートを週1回共有し、取り組むべき事項や課題解決に向けたソリューションを迅速に提案してくれる点も魅力です。
料金プラン・価格
要問い合わせ
アールナインの採用アウトソーシング
- 戦略から実務まで一括支援
- 1,500人超※の専門チームを編成
- 新卒・中途の採用に幅広く対応
アールナインの採用アウトソーシングは、戦略立案から日々の実務までトータルで任せられるサービスです。求人設計やスカウト運用、候補者フォローまで幅広くサポートし、応募数の増加から内定後の定着まで採用活動全体をカバーします。
長年にわたり蓄積した採用ノウハウと、豊富な支援実績が大きな強みです。最短1週間でプロジェクトを開始でき、急な採用強化にも柔軟に対応できる点も多くの企業に選ばれている理由です。
※出典:アールナイン「TOP – 株式会社アールナイン 」（2026年1月16日閲覧）
料金プラン・価格
要問い合わせ
ナンバーズの採用代行（RPO）
- 多彩な採用チャネルと独自の施策提案
- 伴走型の専門チームによる手厚いサポート
- AI・データ活用による科学的な採用改善
ナンバーズの採用代行（RPO）は、企業ごとの採用課題や状況に応じてオーダーメイドで支援を行う採用代行サービスです。新卒・中途・アルバイト・派遣など多様な採用領域に幅広く対応し、年間300人※を超える大規模採用から少人数のスポット依頼まで、あらゆる規模のプロジェクトに対応しています。
母集団形成や説明会の企画運営、応募者管理、日程調整、内定者フォローなど幅広い工程をカバーし、ノンコア業務はすべて委託可能です。小規模な部分委託や、エリアごとの多拠点採用、短納期での即時立ち上げにも柔軟に対応しています。
さらに、全国規模の採用や、複数の採用施策が同時並行で進む現場も安心して依頼できる支援体制を提供しています。
※出典:「採用代行 （RPO） | ナンバーズ株式会社 」（2026年1月16日閲覧）
料金プラン・価格
要問い合わせ
サンクスラボのRPO
- AIと専門ディレクターによる高効率スカウト運用
- 幅広い採用プロセスを一括代行
- コスト効率と持続性を両立するプラン設計
サンクスラボのRPOサービスは、カスタムスカウト1通100円から始められるコストパフォーマンスと、採用の専門家であるRPOディレクターの伴走が強みのアウトソーシングサービスです。
AIを活用した大量かつ精度の高いスカウト配信で母集団を効率的に形成しながら、ディレクターが企業ごとの状況を丁寧に把握し、候補者対応や日程調整、求人票作成、面接代行までプロセス全体を設計・運用します。
コストと専門性の両面から支える伴走体制により、応募数の拡大や内定承諾率向上に向けた取り組みを後押しします。
料金プラン・価格
月額5万円〜
MUSUBUの採用代行（RPO）
MUSUBUの採用代行は、新卒・中途を問わず企業の採用業務全般を採用のプロ集団に委ねられる採用代行サービスです。企業ごとの課題に合わせて最適な採用手法をオーダーメイドで提案・実行してくれる点が特徴です。
MUSUBUのチームが人事部の一員となり、採用計画の立案から求人媒体の選定・エージェント対応、応募者へのスカウト配信・説明会運営、応募受付や問い合わせ対応、選考日程の調整、面接の実施、合否連絡に至るまで、採用プロセスのあらゆる工程を丸ごと代行します。
各工程にはその分野に精通したプロフェッショナルが担当として配置されるため、効率的かつ質の高い採用活動が可能になります。さらに、運用中の改善や内定者フォロー、振り返りまで一貫して対応します。
料金プラン・価格
要問い合わせ
採用代行かんりくん
「採用代行かんりくん」は、求人戦略の立案から応募者対応・内定フォローまで採用プロセスを幅広く支援するオーダーメイド型RPOサービスです。企業ごとに業務範囲をカスタマイズでき、データ基盤による「選考の見える化」や、SNS／動画による新しい採用チャネルへの対応も可能です。
料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| ライトプラン | 要問い合わせ | 100,000円 |
| スタンダードプラン | 要問い合わせ | 200,000円 |
リクルートスタッフィング（BPO）
リクルートは、就職・転職領域で大規模メディアとデータベースをもつHR業界の大手企業です。ブランド力とノウハウを活かし、多くの企業と個人のマッチングを創出。あらゆる人材課題に対し、データとテクノロジーを駆使したソリューションを提供し続けています。
リクルートでは主に、BPOを得意とするリクルートスタッフィングが採用アウトソーシングに対応。長年培った採用ノウハウと独自の市場データを駆使し、採用企画を除いて、ほとんどの採用オペレーション業務を支援可能です。
パソナの採用代行サービス
パソナは、1976年創業の総合人材サービス企業で、派遣・紹介・アウトソーシング・コンサルティングなど幅広い人材ソリューションを提供しています。豊富な知見を活かし、企業と個人の可能性を引き出す支援を国内外で展開。
パソナの採用代行（RPO）サービスは、採用戦略立案から母集団形成、選考・面接調整、入社後研修まで一気通貫で支援します。専門スタッフが課題に合わせ最適な採用体制を構築します。
マイナビの採用アウトソーシングサービス
マイナビは、就職・転職・アルバイト情報の提供や人材紹介、キャリア支援など多岐にわたるHR領域のサービスを展開。求人情報サイト運営やイベント、教育コンテンツなどを通じて、企業と求職者のマッチングを支援しています。
マイナビの採用アウトソーシングサービスは、豊富なノウハウと実績を活かし、採用戦略立案から応募者対応、面接日程調整、応募管理まで採用業務の一部または全体を代行します。
アデコの採用アウトソーシング（RPO）サービス
アデコは世界各地で人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど総合HRサービスを提供するグローバル企業です。幅広い業種・職種に対応し、人材供給力ときめ細かな支援で企業の成長と働く人のキャリアを支えています。
アデコの採用アウトソーシング（RPO）サービスは、採用計画に基づく募集企画から応募者対応・選考サポートまでを一貫して支援。企業の負荷を軽減しつつ、効果的な母集団形成や優秀な人材確保に役立ちます。
パーソル（パーソルキャリア）のRPO（採用代行）サービス
パーソルは「はたらいて、笑おう」をグループビジョンに掲げ、幅広い人材サービスを提供する総合HR企業です。派遣・紹介・アウトソーシング・キャリア支援など多様なソリューションで企業と働く人をつなぎ、国内外で労働市場の課題解決を支援しています。
パーソルキャリアのRPO（採用代行）サービスは、「doda」で培ったノウハウを活かし、中途採用を中心に企画立案から応募者管理、面接日程調整まで採用プロセスの実務を総合的に支援します。
マンパワーグループの採用代行・採用コンサルティングサービス
マンパワーグループは世界各地で人材派遣・紹介・アウトソーシングなど総合HRサービスを展開するグローバル人材企業です。日本でも豊富な実績とネットワークを活かし企業の多様な人材ニーズに対応しています。
マンパワーグループの採用代行・採用コンサルティングサービスは、採用戦略立案から応募者対応、選考運用まで企業の採用業務を幅広く支援します。新卒・中途・アルバイト採用に対応し、ノウハウと実績を活かした効率的な採用プロセスの構築をサポートします。
ネオキャリアの採用アウトソーシング：採用支援（新卒・中途・アルバイト）
ネオキャリアは総合人材サービス企業で、新卒・中途採用支援、就労支援、アウトソーシングなど多角的なHRソリューションを提供しています。豊富な実績とノウハウを活かし、企業と求職者の最適なマッチングを支援しています。
ネオキャリアの採用アウトソーシングは、採用計画立案から応募者対応、選考調整まで幅広い工程を代行し、企業の採用負担を軽減します。専任チームが柔軟にサポートし、効率的な採用活動の実現と成果向上を支援します。繁忙期に採用業務の一部のみを切り出して依頼することも可能です。
mog careerリクルーティング
- 採用計画の設計から求人広告作成、面接まで包括サポート
- SNSとAIを活用した採用手法
- 人材紹介事業で蓄積した採用ノウハウを提供
mog careerリクルーティングは、人材紹介エージェントとしての知見を活用し、採用実務を幅広く代行する採用支援サービスです。採用計画の策定から求人票の作成、スカウトの送信、面接の代行まで、ノンコア業務とコア業務の両面をサポートします。
求人データと候補者データをもとにスカウト文面を作成できるAIツールを作成し、採用支援を行うのが特徴で、サポート終了後も作成したAIツールを利用可能です。面接官への指導や面接基準書の作成なども依頼できます。
料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| ライトプラン | 300,000円（税抜） | 400,000円（税抜） |
| ベーシックプラン | 300,000円（税抜） | 800,000円（税抜） |
【実務代行型】採用代行サービス(RPO)おすすめ比較10選
応募管理や面接調整など、日常的な採用実務を代行してもらえるタイプです。採用担当者の工数を削減し、コア業務に集中できる環境を整えます。採用体制はあるがリソースが足りない企業に向いています。
bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」
- 100種以上の採用ツールのなかから合うものを選定
- スカウトから合否連絡まで代行
- 定例MTGで継続的に改善支援
bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」は、求人広告代理店が提供するサービスで、採用活動を一貫してサポートします。
スカウト文面の作成や配信、応募者対応の設定、面接日程調整、数値検証などを代行し、採用計画から目標達成までをワンストップで支援します。
低価格で導入しやすい点と、継続的な改善により採用ノウハウを蓄積できる点が強みです。月1回以上の定例ミーティングで振り返りをし、採用力を社内に残しながら成果を最大化できます。
料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| スカウト代行＋運用支援プラン | 0円 | 29,800円〜 |
| スカウト代行＋応募者対応プラン | 0円 | 268,000円〜 |
| スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン | 0円 | 498,000円〜 |
| 採用広報のみ | 0円 | 230,000円～ |
StepBase（ステップベース）
- 月10時間から依頼可能
- 採用や事務を幅広く代行
- マニュアル不要で即スタート
StepBaseは、月10時間・1か月45,000円から利用できるオンライン業務代行サービスです。採用関連の業務に加え、経理や労務、総務などのバックオフィス業務を一括して依頼でき、最短24時間で支援が始められます。
低コストで導入しやすい点と、ノウハウを提供して内製化につなげられる点が強みです。パーソルグループの豊富な知見を活かした専門スタッフが対応するため、効率化と質の高い業務支援を同時に実現できます。
料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 1ヶ月プラン | 要問い合わせ | 45,000円（税抜） |
| 3ヶ月プラン | 要問い合わせ | 44,000円（税抜） |
| 6ヶ月プラン | 要問い合わせ | 41,000円（税抜） |
| 12ヶ月プラン | 要問い合わせ | 39,000円（税抜） |
| カスタムプラン | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
※月10時間利用の場合
エースジョブ
- AIでスカウト文章を自動生成
- 候補者マッチ度を瞬時に判定
- ワンクリックで全媒体に送信
エースジョブは、AIを活用してダイレクトリクルーティングを効率化できるサービスです。スカウト文の自動作成や候補者のマッチ度判定、求人票作成や複数媒体への一括送信などに対応し、属人的になりがちな採用業務を標準化して支援します。
返信率の高いスカウト運用と工数削減を同時に実現できる点が強みです。導入企業ではスカウト返信率が200％向上※、業務工数も80％削減※されるなど、成果と効率化を両立させる実績があります。
※出典:フォワード「エースジョブ ｜AIスカウトで企業の採用業務をアップデート！ 」（2026年1月16日閲覧）
料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| スタンダードプラン | 要問い合わせ | 200,000円〜 |
| ハイクラス向け成果報酬型プラン | 要問い合わせ | 成果報酬：想定年収の15%〜 |
| 書類選考プラン | 要問い合わせ | 100,000円〜 |
AUTOHUNT
- 潜在層へダイレクトに接触可能
- 数百万規模のプロフィールデータを活用
- AIで転職意向を予測し最適化
AUTOHUNTは、転職サイトに登録していない潜在層に直接アプローチできる採用支援サービスです。膨大なWebデータを収集・統合した独自プラットフォームにより、候補者の発見からスカウト送信、SNSを使ったコミュニケーションまで一気通貫でサポートします。
業界最大級・780万人以上※のデータベースとAI予測機能が強みです。転職意欲の高まりを検知して最適なタイミングでアプローチできるため、効率的に優秀人材との接点を築けます。
※出典:XAION DATA「AUTOHUNT | 転職市場にいない優秀な人材に出会える 」（2026年1月16日閲覧）
料金プラン・価格
要問い合わせ
人事ライト
- 月額制で1か月から契約可
- 戦略から実務まで一貫支援
- 約1,500名のプロが伴走
人事ライトは月額制の採用代行サービス(RPO)で、必要な期間だけ柔軟に導入できるサービスです。スカウト送信や面接調整、求人設計や候補者フォローまで担い、採用計画から改善までワンストップで対応します。
短期から長期まで対応できる柔軟性と、豊富な実績が強みです。累計800社・15年以上※のノウハウをもとに、専任チームが高品質な運用を再現性高く提供します。
※出典:アールナイン「人事ライト｜月額制採用代行サービス｜貴社専属の採用チームを提供 – 株式会社アールナイン 」（2026年1月16日閲覧）
料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| ミニマムプラン | 50,000円 | 200,000円 |
| ライトプラン | 50,000円 | 400,000円 |
| ベーシックプラン | 50,000円 | 600,000円 |
RecUp
- 求人媒体選定から候補者データ分析、スカウト配信までを代行
- スカウト本文をプロフィールに合わせ自動生成
- 反応データにもとづく改善も伴走サポート
RecUPは、求人媒体の選定から候補者データの収集と分析、スカウト配信まで代行する採用代行サービスです。AIが候補者ごとにスカウト本文を生成し、送信します。ターゲットの選定や、応募があった際の日程調整といった一次対応まで、専門スタッフに任せられます。
データにもとづく改善提案にも対応し、ターゲット条件見直しや、スカウト文面の見直しなども支援可能です。
料金・価格
要問い合わせ
Famm AIリクルーティング
- 生成AIで採用工数を大幅削減
- 戦略設計から実務まで一気通貫
- プロ採用ディレクター1,000人超※
Famm AIリクルーティングは、生成AIを活用して採用業務を効率化できるサービスです。スカウト送信や書類選考、求人票作成などにかかる工数を従来の1/4以下に削減し、ダイレクトリクルーティングやSNS運用など幅広い施策で採用単価を抑えられます。
AIによる効率化と専任チーム体制が強みです。プロ採用ディレクターと経験豊富なアシスタントが最短5営業日で編成され、コストを抑えながらスピーディに採用力を強化できます。
※出典：Timers「Famm AIリクルーティング -採用プロと生成AIで成功につながるRPO 」（2026年1月16日閲覧）
料金プラン・価格
| 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|
| 100,000円（税抜） | 300,000円（税抜）～ |
リソースワーカーの採用代行
- 組織づくりのプロが伴走支援
- 最短4営業日で始動
- 定額制＆成果報酬ゼロで予算計画を立てやすいコスト設計
リソースワーカーの採用代行は、採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、評価管理など、採用に関する業務を上流から下流までワンストップでトータルサポートする採用代行サービスです。
社内に採用担当者がいなくても、最短4営業日で採用プロセスを本格始動できるスピード感を持ち、元事業責任者やCHROが、計画策定から運用・改善までを伴走します。
求人媒体やATSなどのツール選定・初期設定、エージェント連携やスカウト配信なども含め、幅広い採用チャネルを柔軟に活用。月10時間から依頼可能なため、試しに採用代行サービスを使ってみたい方にもおすすめです。
料金プラン・価格
要問い合わせ
Chatwork 採用アシスタント
- 定常業務から専門領域まで対応
- 準備不要ですぐに利用開始できる
- マルチチャネル活用で母集団形成を支援
Chatwork 採用アシスタントは、労務・総務・採用・経理・営業など幅広い領域をサポートする業務支援サービスです。中でも、Chatwork 採用アシスタントは採用代行・採用アウトソーシング（RPO）に特化しており、人事・採用の専門チームが企業の採用業務を幅広くサポートします。
専任の採用担当者を置けない中小企業や、他業務と兼務していて採用に十分時間を割けない企業に対し、求人票の作成や応募者対応、面接日程の調整から内定後のフォローまで、一連の採用業務をプロへ依頼が可能です。
求人媒体の選定・設定、母集団形成のためのスカウト配信、応募者からの問い合わせ対応、履歴書の回収や面接スケジュール調整、合否連絡、内定者フォローといった煩雑な業務を包括的に代行し、人事担当者の工数負担を大幅に軽減します。
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 3か月プラン | 要問い合わせ | 45,000円（月間実働10時間） |
| 6か月プラン | 要問い合わせ | 42,000円（月間実働10時間） |
| 年間プラン | 要問い合わせ | 38,000円（月間実働10時間） |
a-unConnecT（アウンコネクト）
- 職種別に7サイトを展開
- 応募対応や面接設定も代行
- 定着につながる人材を獲得可能
a-unConnecT（アウンコネクト）は、職種に特化した7つの求人サイトを展開する採用支援サービスです。勤務地やフリーワード検索を軸に、求職者の希望と企業ニーズを的確にマッチングし、採用後も定着しやすい人材を集められます。
掲載と同時にほかの求人検索サイトにも情報を出せる点や、専任スタッフによる原稿改善、応募対応や面接設定の代行が強みです。効率的に採用課題を解決できる仕組みが整っています。
料金プラン・価格
要問い合わせ
【コンサル型】採用代行サービス(RPO)おすすめ比較3選
採用戦略設計や採用ブランディング、KPI設計など上流工程を支援するタイプです。採用の仕組み化や内製化を目指す企業、人事機能を強化したい成長企業や大手企業に向いています。
ポテンシャライトの採用コンサルティング
- 戦略立案から実務まで全工程を代行
- 広報やSNSを含む採用マーケ領域に対応
- 組織開発や人事制度設計まで幅広くサポート
ポテンシャライトの採用コンサルティングは、採用戦略立案から日々の実務まで、採用活動をトータルでサポートする採用代行サービスです。採用広報のための記事制作や動画設計、SNSの運用といったマーケティング活動、オンボーディングの設計まで依頼できます。
募集する人材の要件定義やスカウトの送付、面接のサポートなどの業務に加え、エンジニアといった専門職種に特化した採用支援にも対応可能です。採用活動だけでなく、企業理念の言語化や人事制度の構築といった、組織づくりの課題解決もサポートします。
料金・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| エントリープラン | 要問い合わせ | 150,000円～ |
| プロフェッショナルプラン | 要問い合わせ | 400,000円～ |
| 戦略人事パートナープラン | 要問い合わせ | 300,000円～ |
CORNER
- 人事領域に特化したプロが登録
- 部分的な依頼から柔軟に対応
- 専任コンサルタントが伴走支援
CORNERは、人事課題に特化したプロフェッショナルをアサインできるサービスです。
新卒・中途採用から人事制度設計、組織開発や労務対応まで幅広い領域をカバーし、必要な業務だけを最短1か月から依頼可能です。専任コンサルタントがプロジェクトを管理し、成果につなげます。
1万人以上※の登録人材と豊富な知見が強みです。業界や職種に精通した人材を指名できるため、課題に即した支援が受けられます。プロジェクト中、専任コンサルタントが間に立って成功までの支援をするのも魅力です。
※出典：プロフェッショナル人事シェアリングサービスのCORNER（コーナー） （2026年1月16日閲覧）
料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| リクルーター | 0円 | 640,000円（週16時間稼働想定） |
| 人事制度設計 | 0円 | 640,000円（週16時間稼働想定） |
| ダイレクトリクルーティング | 0円 | 320,000円（週16時間稼働想定） |
| 組織開発・人材開発 | 0円 | 1,280,000円（週16時間稼働想定） |
| 労務(給与計算・勤怠管理など) | 0円 | 480,000円（週24時間稼働想定） |
※表は業務委託費用のイメージです。業務求人掲載は0円です。
bサーチの採用コンサルティング
bサーチの採用コンサルティングは、あらゆる媒体を駆使しながらクライアントの採用戦略を支援するコンサルティングサービスです。採用戦略に加えて、採用代行や求人広告の運用、採用LPの作成など実務面の支援にも対応しています。
長年の実績とノウハウをもとに、ワンストップで課題解決できるように豊富なメニューを取り揃えています。
料金プラン・価格
要問い合わせ
【領域特化型】採用代行サービス(RPO)おすすめ比較6選
採用代行の中でもエンジニア、ベンチャー向け、新卒・若手採用向けなど得意領域をもつタイプです。特定の人材や特有の課題解決を求める企業におすすめです。
プロリクの採用代行
株式会社プロリクの採用代行（RPO）は、IT・Web 業界のエンジニア採用に特化し、10 年以上のノウハウと独自データを活用。ペルソナ設計からスカウト配信、採用コンテンツ制作まで一気通貫で支援し、スカウト効率の向上と高精度マッチングを実現します。
料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| AI採用代行プラン | 100,000円 | 300,000円 |
| 採用コンテンツ支援プラン | 100,000円 | 300,000円 |
| AI採用代行＋採用コンテンツ支援プラン | 100,000円 | 550,000円 |
AchieveHR
- 採用実績の約9割※が即戦力エンジニア
- 3つの独自チャネルで母集団形成
- 成功率90％以上※のスピード採用
AchieveHRは、エンジニア採用に特化した採用代行サービス(RPO)です。スカウト配信や求人票作成に加え、ヘッドハンティングも取り入れることで、通常の採用活動では出会えない人材へアプローチできます。最短26日※で内定承諾を得られるといった、高い実績を誇ります。
強みは、豊富な支援実績とローリスクな料金体系です。固定費を抑えつつ成果報酬型を採用しており、平均40％以上※のコスト削減を実現しています。採用の効率性と成功率を両立できる点が魅力です。
※出典:「AchieveHR｜求職者の87％が即戦力エンジニア 」（2026年1月16日閲覧）
料金プラン・価格
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ZERO RECRUIT
- 戦略立案から面接代行まで一括支援
- 採用ノウハウゼロでも導入可能
- リモート活用でコストを大幅削減
ZERO RECRUITは、人事担当が不在の企業でも利用できる採用支援サービスです。戦略設計や媒体選定、スカウト送信に加え、選考フローの構築や面接代行までワンストップで対応し、採用活動をゼロから立ち上げられます。
一元化された支援体制とコスト効率の高さが強みです。リモートワーカーを活用することで人件費やオフィス費用を抑えつつ、採用体制の構築と組織の成長を同時に実現します。
料金プラン・価格
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ZenStrategy
- ベンチャー企業、成長企業に特化したオンライン採用代行サービス
- 採用戦略の設計から実務までを一貫して支援
- AIとEQ解析で候補者の特性を可視化
ZenStrategyは、1か月単位で利用できる採用代行サービスです。独自のEQ適性検査ツールにより、候補者のスキルや特性を数値データ化し、データをもとに適性を評価できるため、社風や条件に合う人材の見極めが可能です。
求人票の作成やスカウトメールの送付、面接官のトレーニング、AIによる面接議事録の作成まで、採用プロセスの各工程をチームでサポートします。月単位の契約のため、状況に応じて、支援範囲や担当人数を柔軟に調整できます。
料金プラン・価格
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RecBuzz
- 採用広報に特化したショート動画の企画から制作まで代行
- 各SNSの特性に合わせたアカウント運用
- 採用知見を活かした投稿内容の設計と分析
RecBuzzは、SNSを活用した採用活動を支援するサービスです。TikTok、Instagram、YouTubeといった媒体で情報を発信し、若手層への認知拡大や母集団形成を支援します。
採用ターゲットに合わせた動画の企画、撮影、編集が可能です。各SNSのアカウント設計から日々の投稿操作、反応の分析までを運用チームが実施します。
料金・価格
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CONVERGENCEの採用支援サービス
- スタートアップ特化の採用代行サービス(RPO)
- 採用から労務まで幅広く対応
- 実務経験豊富な人材が伴走
CONVERGENCEの採用支援サービスは、スタートアップやサービス業を中心に、採用戦略から実務運用まで幅広く支援するサービスです。採用計画やチャネル設計、求人票作成に加え、面接官トレーニングや評価基準設計、内定後のフォローまでを一括で任せられます。
スピード感のある対応力と専門的な知見が強みです。即日対応可能な体制に加え、管理職採用や難易度の高いポジションにも実績があり、採用力の内製化につながる実務的なノウハウを蓄積できます。
料金プラン・価格
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採用代行サービス(RPO)を利用するメリット
採用代行サービス(RPO)を活用することで、社内では難しい課題を効率的に解決できます。代表的な3つのメリットを紹介します。
採用活動の負担を軽減できる
採用代行サービス(RPO)を導入する最大のメリットは、人事担当者や現場社員の採用業務負担を軽減できる点です。
応募者対応や日程調整、求人媒体の管理などの煩雑な作業を外部パートナーに任せることで、社内リソースを本来注力すべき業務に振り分けられます。
結果として、人事担当者は戦略的な採用計画や組織づくりに集中でき、経営層や現場も採用業務に追われず事業成長へ注力できる体制を構築できます。
専門的なノウハウを活用できる
採用代行サービス(RPO)は採用を専門とするプロフェッショナルが支援するため、媒体の選定方法や効果的なスカウト運用、選考プロセス改善など、豊富な知見を活用できます。
社内に採用ノウハウが少ない場合でも、外部の専門知識を取り入れることで効率的かつ質の高い採用活動を実現可能です。この結果、採用基盤が強化され、ノウハウを蓄積しながら、将来的により安定した採用体制を築けるようになります。
採用スピードと成果を高められる
採用代行サービス(RPO)は専任チームやAIツールなどを駆使し、候補者へのアプローチから選考プロセスまでをスピーディーに進められます。採用要件に基づき、最適なチャネルや手法を選択して実行するため、短期間で成果を出しやすい点が強みです。
結果として、採用競争の激しい市場でも優秀な人材を逃さず、内定承諾率や定着率の向上といった具体的な成果につなげられます。
採用代行サービス(RPO)を利用するデメリットや注意点
採用代行サービス(RPO)は多くのメリットがある一方で、利用にあたって注意すべき点も存在します。代表的なデメリットと対応策を整理します。
社内に採用ノウハウが蓄積しにくい
採用代行サービス(RPO)では外部に業務を委託するため、採用のノウハウが社内に残りにくい点がデメリットです。特に、採用活動を全面的に代行してもらう場合、社内担当者が実務を経験する機会が限られてしまいます。
採用代行サービス(RPO)に依頼する範囲を明確にし、社内担当者も戦略策定や振り返りに積極的に関わることで、知識やスキルを学び取れる体制をつくりましょう。ノウハウ提供があり、採用力の強化につながるサービスを選ぶのも有効です。
サービス内容と期待にギャップが生じる可能性がある
採用代行サービス(RPO)はサービス提供会社ごとに得意領域や支援範囲が異なります。そのため、依頼したい内容と実際の支援が想定とずれてしまい、満足度が下がるケースもあります。
これを避けるには、契約前にサービス範囲を具体的に確認し、必要に応じてオプションやカスタマイズ対応の有無をチェックすることが重要です。定期的なミーティングを設け、進捗や成果を共有する仕組みも有効です。
コストがかかり長期利用では負担になる
採用代行サービス(RPO)は、専門知識を持つ人材が関与するため、一定の費用がかかります。短期間の活用では効率化が見込めますが、長期的に継続利用するとコスト負担が大きくなる恐れがあります。
このリスクを抑えるためには、短期的な採用強化の場面で活用しつつ、中長期的には社内の採用体制を整備していくのが望ましいです。また、料金体系を比較し、成果報酬型や必要部分だけ依頼できるプランを選ぶことでコストを抑えられます。
採用代行の業務委託は違法？
採用代行（RPO）の業務委託は、委託範囲を遵守すれば違法ではありません。企業が採用業務を外部に委託することは、法的に認められた「業務委託（アウトソーシング）」にあたります。
ただし、委託範囲によっては「職業紹介事業」や「労働者派遣事業」に該当する可能性があり、ここが法的な注意点です。 たとえば、採用代行会社が応募者と企業を直接マッチングして雇用を成立させる場合は、職業紹介事業の許可（有料職業紹介事業許可番号）が必要になります。
一方で、採用活動の一部（スカウト送信・応募者対応・面接日程調整など）を代行するだけであれば、事務代行の範囲内として問題ありません。安全に利用するためには、契約前に「許可番号の有無」や「委託範囲（職業紹介に該当しないか）」を確認し、労働者派遣法・職業安定法に準拠した企業に依頼することが重要です。
採用代行サービス(RPO)の導入を検討しよう
採用代行サービス(RPO)は、採用担当者の負担を軽減するだけでなく、専門的なノウハウを活用して採用の精度やスピードを高められる手段です。
戦略設計から母集団形成、選考支援までをワンストップで依頼できるタイプや、コストを抑えつつ必要な部分だけサポートを受けられるタイプなど、企業の状況に応じて選択肢が広がっています。
採用代行サービス(RPO)についてさらに詳しく知りたい方は、各サービスの資料を請求して比較・検討するのがおすすめです。
＼【限定特典】サービス・料金の比較表付き／
