【2026年】採用管理システム(ATS)のおすすめサービス

「タレントパレット」は、人材管理市場シェアNo.1（※1）のタレントマネジメントシステムです。 タレントパレットは、導入法人数4,300社以上（※2）、継続率99.7%（※3）の導入実績を誇り、さまざまな業界業種の先進企業が続々導入数百名の成長企業から、数万名規模の大企業やホールディングスに活用されています。 採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。 あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。また、タレントパレットは人事業務に特化した生成AI機能も豊富に搭載しています。 ※1：ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測） ※2：2025年3月末時点。 ※3：既存契約の月額課金額のうち解約に伴い減少した月額課金額の割合（各四半期末月における各12ヶ月の平均値）

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。クラウド上で複数の採用チャネルを一元管理し、戦略的な採用活動を実現可能です。直感的なUIにより、初めての担当者でもすぐに使い始められます。 候補者情報を一元化して管理でき、面接日程の調整や選考進捗を即座に把握できるのが特徴です。GoogleカレンダーやWeb面接ツールと連携し、HRMOS採用上の画面から面接日程の調整やWeb面接用URLの発行・送信までまとめて行えます。候補者ごとの評価情報やコメントも一つのプラットフォーム上で確認できるため、複数の面接官同士での情報共有もスムーズに行えます。 また、AIを活用して求人要件を自動生成できる求人作成支援機能により、作業時間と工数を削減できるのも強みです。

RPMは、株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。採用管理業務をクラウド上で一元化できるのが特徴です。400以上（※）の求人媒体と連携し、応募情報を自動で取り込めるため、応募受付から選考までの対応を大幅に効率化できます。そのため、複数の媒体を通じた採用数の最大化に寄与します。 進捗管理や応募者属性別の分析機能が備わっているのも特徴で、採用プロセスの可視化や改善につなげられます。 応募者へのメール・SMS送信や面接調整の自動化機能も搭載されており、採用担当者の負担を軽減しつつ、24時間365日体制で速やかな対応を実現できるのもメリットです。 ※ 出典：RPM公式HP（2025年11月25日閲覧）

BOXIL SaaS AWARD 2025「採用管理システム（ATS）部門 No. 1」受賞（※1） 2,000社以上（※2）の採用課題をベースに作られた採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」 ◆PERSONA独自の機能 ・新卒/中途問わず約600求人媒体・スカウト媒体との連携（※2） ・応募書類から学歴・社歴・性別などを自動取得することで実現可能な詳細なデータ分析 ・経歴から意思決定性質をAIが提案することで見極め・惹きつけポイントを表示 『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システムです。 ※TVCM放映キャンペーン実施中※ ◆こんなお悩みはありませんか？ ・分析に欲しいデータが手に入らない... ・全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない... ・面接官の品質にばらつきがある... ◆PERSONA（ペルソナ）で解決することができます ・PERSONA上全てのデータを集計可能 ・約600種類の求人媒体のうち99％の媒体と連携可能（※2） ・面接で訴求すべき内容を候補者性質ごとに事前提案 ◆PERSONA（ペルソナ）が選ばれる理由 ・新規登録者数制限内であれば新卒版も中途版も利用可能 ・新規参画者でも使いやすいシンプルなUI・UX ・多様な日程調整の方法で業務効率化可能 ・アンケート機能や新卒採用で使うイベント機能 ・Slackからの投稿やLINE連携など便利な外部サービス連携 ・書類を自動で読み取る自動書類選考機能 ・リプレイスに必要なデータ移行を無料代行 ・過去の候補者を削除する必要がないプラン設計 ・オプション料金のないシンプルな料金プラン ・毎月機能追加を行う開発スピード ・ASSGINの人材紹介の促進も実施 ※1出典：2025年 BOXIL SaaS AWARD 採用管理システム（ATS）部門 第一位（2026年1月27日閲覧） ※2出典：PERSONA公式資料（2026年1月27日閲覧）

SmartHRタレントマネジメントは、最新の従業員データを活用し、適材適所の配置や次世代リーダーの育成を一気通貫で支援するシステムです。 多くの企業が抱える「勘」に頼った配置や、人間関係による離職増加などの課題を、日々の業務で蓄積された正確なデータを用いて解決することが可能です。 また、評価やサーベイの結果を即座に分析して組織の現状を可視化することで、経営判断のスピードを飛躍的に高めることができます。 人事評価やスキル管理、配置シミュレーションなど多彩な機能を網羅しており、戦略的な人事施策をトータルに支援することも可能です。

◆信頼と実績のシェアNo.1（※）の採用管理システム『i-web』 業務効率化と採用改善を両立する機能群 i-webひとつで採用が完結 i-webは、新卒採用・キャリア採用に必要な機能がすべて揃っているから、データを精緻に管理し、選考手続きや運用業務を手間なく一元化。さらに、施策改善やコミュニケーションまで完結できる一体型の分析機能やコンテンツ制作機能が評価され、17年連続導入シェアNo.1の実績で、多くの企業様の採用活動を支援しています。 　 ============ i-webが選ばれる理由1： さまざまな採用に必要な機能が揃う 新卒・キャリア採用を一元管理 ============ i-webは、新卒採用・キャリア採用の一元管理が可能。煩雑になりがちなデータも、採用チーム全体でスムーズに管理することができます。さらに、第二新卒採用やアルムナイ採用、タレントプールもまとめて管理。必要な機能はすべて搭載されているため、手続きや事務作業を効率化し、工数削減に貢献します。 ============ i-webが選ばれる理由2：業界内でも豊富な連携数 ナビ媒体とのリアルタイム連携 ============ Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）、キャリタス就活ほかからのデータを自動取り込み ナビ媒体からエントリーした応募者のデータが自動でi-webに取り込まれ、シームレスな応募者管理が手間なく可能に。さらに、タイムラグなくマイページの案内メールが送られるため、アプローチの機会損失を防ぎます。 者双方の利便性を向上させ、機会損失を防ぎます。 ============ i-webが選ばれる理由3：適性検査、オンライン面接、タスク管理…… さまざまなHRサービスと連携 ============ 業界で唯一、適性検査『TG-WEB』、『SPI3』と完全連動 母集団形成・選考・フォローまでスムーズに 適性検査『TG-WEB』、『SPI3』（マイページ受検・受検履歴、採点結果、帳票の自動反映）や、オンライン面接ツール、カレンダーなどの外部ツールと多数連携。取り込みやツール管理の手間なく、i-webの管理画面にログインするだけで、あらゆる採用業務が行えます。 ============ i-webが選ばれる理由4：企業と応募者をつなぐ採用活動のプラットフォーム 応募者向けマイページを標準搭載 ============ 選考手続き＋効果的な採用広報で コミュニケーションを活性化 i-webは応募者向けマイページを標準搭載。適性検査の受検や面接予約などのタスクをスムーズに進められるよう、次にやるべきことが一目でわかる直感的なデザインを採用。さらに、属性やフェーズに応じたコンテンツ発信もできるため、スムーズな選考と志望度向上を同時に実現します。 ============ i-webが選ばれる理由5：施策改善・志望度向上のための機能も標準搭載 一体型のデータ分析・採用広報ツール ============ 効率化にとどまらない、採用成功をサポート i-webは、採用活動を推進するためのさまざまなソリューション機能も搭載。I-webに蓄積されたデータを簡単に分析・グラフ化する機能や、直感的な操作でデザイン性の高いページやサイトを制作できる機能を備えています。 ---- ※出典：「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

トルーは、応募者集客はもちろん、業務効率改善にも効果的なATSです。 求人検索エンジンでの効果出しに特化した機能や、さらに応募数を増やしたい場合にはGoogleやSNSなどWEB広告での応募者獲得も可能。 採用管理面では、他の求人媒体の応募者データを自動連携する機能や、すでにお使いの顧客管理システムとの連携で煩雑な採用業務の1本化を実現、さらに応募者との面談日程調整もトルーが代行しますので大幅な業務効率改善が期待できます。

JobSuite CAREERは、株式会社ステラスが提供する採用管理システムです。充実した機能と簡単操作で採用力を高める、中途採用に特化したサービスとして提供されています。 応募者データや選考状況をシステム上で一元管理でき、応募者の集約や選考管理、日程調整、集計分析など、採用実務に必要な豊富な機能が備わっています。 採用担当者向けのダッシュボード機能が用意されており、業務進捗を一目で把握可能です。 また、充実したサポート体制により、導入後も継続的なフォローを受けられます。導入企業の声を反映した定期的な機能改善で、常に最新の採用課題に対応できるのも強みだといえます。

クラウドハウス労務は、人事・労務に関する社内手続きをオンラインで自動化・ペーパーレス化する労務管理システムです。入社・退社手続き、雇用契約、年末調整、身上変更といった煩雑で時間のかかる労務業務を電子化し、大幅な効率化を実現します。 クラウドハウス労務では、初期設定から運用定着まで各企業に専任担当者が伴走サポートしてくれる手厚い体制も特徴です。煩雑な業務から解放し、本来の業務に集中できる環境をサポートしてくれるので、企業全体の生産性向上を図れます。

採用管理システム sonar ATSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。 業界・規模問わず累計導入数2,400件以上（※）の実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。 Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。 更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。 サービスの特長 1.複雑な採用業務を一目でわかるフロー図で可視化。集計・分析も手間いらず。 2.メール・マイページ・LINEなど、応募者へのあらゆる連絡を自動化。 3.主要なHRサービスとの自動連携により面倒な同期作業も不要。リクナビとの自動連携にも対応！ 4.お申込みから運用開始まで専任担当者が丁寧にサポート。 こんな企業におすすめ ・候補者への連絡を自動化したい方 ・履歴書や面接情報を一元管理したい方 ・工数をかけずに進捗集計を行いたい方 ・リクナビやリクナビNEXTをご利用の方 ※出典：sonar ATS公式サイト（2025年12月24日閲覧）