【2025年】採用管理システム(ATS)のランキング！おすすめサービス

「タレントパレット」は、大手実績No.1(※)のタレントマネジメントシステムです。採用、育成、配置、離職防止、経営の意思決定支援をワンプラットフォームで実現。人事にマーケティング視点を採り入れた「科学的人事戦略」を実践します。 あらゆる人材データを一元化・蓄積することで、配置から育成、採用、社員満足度向上など、分析に基づいた科学的人事戦略を豊富な機能で支援します。 ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版　ユーザー規模別人事・配置クラウドベンダー売上高（2022年度）

■ビズリーチが生んだ、「採用できる」採用管理システム「ハーモス採用」 採用業務の自動化･効率化と、分析･改善により、 最適なコストで「欲しい」人材の採用を加速するシステムです。 ■こんなお悩みはありませんか？ ・応募情報の取り込み、人材紹介会社とのやりとりが大変… ・面接の日程調整で１日が終わる… ・オペレーション工数が逼迫し、選考リードタイムが伸びている… ・採用レポートの可視化に時間がかかる… ・採用活動の振り返りができていない… ■ハーモス採用で解決！ 日々の大量のオペレーション業務を効率化し、選考スピードを向上。 さらに、採用状況がリアルタイムでわかるレポート機能により、 課題の発見と打ち手のPDCAが回り、採用の再現性の向上も期待できます。 ■ハーモス採用は、サポートも充実 システム導入から運用、社内浸透まで、専任の担当が個別サポート。 ノウハウや事例の提示で、企業様の採用成功に向けて伴走いたします。 また、専用のチャットサポートチームも常時待機（平日10時〜18時）。 お困りごと・ご不明点から、最適な使い方や運用方法をご案内します。

RPM　3つのポイント 【連携可能な求人媒体は業界最大400以上！】 RPMは圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇り、400媒体以上（全媒体の95％）との連携実績があります。 主要媒体から専門媒体・地方媒体などの幅広い連携ができ、連携実績のない求人媒体・自社HPについても無償で連携調査・開発が可能。 連携媒体が多い分、情報の抜け漏れや手作業が減らせることで工数削減に！ 【柔軟な自動対応機能による業務効率と採用率を改善】 24時間365日、年齢や経験など様々な条件に合わせて応募者への連絡を即時に自動で送り分けることができます。 更に、対応内容別に応募者ステータスの自動変更も出来るため、業務効率・採用率の改善に繋がります。 その他、連絡方法についても、メール・SMSと柔軟に設定が出来ます。 【選考状況や応募者情報における、柔軟なカスタマイズが可能】 応募者の一元管理はもちろん、選考と同時にアクションも一覧画面で管理でき、ステータスのカスタマイズが可能！ また、応募者情報は求人媒体等から自動取得し、追加で管理したい情報があれば自由に項目の作成も出来ます。

【確かなデータで組織はもっと強くなる】 人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。

ご担当者様に下記のようなお困り事はございませんか？ 　・目標の採用数に対して応募・採用数が不足している 　・人材紹介や求人媒体経由での採用で採用費が高騰している 　・ATS（採用管理システム）を自社採用HPとして使っているが、採用ブランディングには物足りなく感じている 　・自社採用HPのSEOを強化し、応募数をより伸ばしたい 　・自社独自のフローや管理項目に対応できる柔軟なATS（採用管理システム）がない 「クラウドハウス採用」は独自の採用フローに対応できるカスタマイズ性豊富な採用管理機能に加え、 Googleやindeedを中心としたWEB上の各検索エンジンからの自社採用HPへの流入数を1.8~2.5倍にまで向上させる等、 自社採用HPの独自デザイン制作、SEO強化といった応募集客にも強いサービスです。 ▼クラウドハウス採用導入後の改善事例 ・Google,indeed,Googleしごと検索,求人ボックス等から月97件の無料応募獲得 　（介護業界：施設数60箇所） ・自社採用HP経由の応募が月約38件⇒月62件の応募獲得 　（飲食業界：従業員数1200名） 現在、採用の効率化だけでなくコロナ後の採用難に備えるために、 自社採用HPのブランディング強化やSEO強化に注力する大手企業様を中心にご利用いただいております。 ▼主な機能・導入前後支援について 【集客機能】 ・TOPページ～求人一覧ページ～求人原稿ページ～応募フォーム～応募完了ページに至るまで、 　全てのページにおいて独自デザインカスタマイズが自由に可能。 ・Googleを始めとしたIndeed、求人ボックス、Googleしごと検索などの検索エンジンとの自動連携 ・ブログページやセミナーページを用いて多様なコンテンツページを作成可能 【管理機能】 ・候補者のステータス管理、メッセージ機能等一般的な採用管理システムが保持する機能を網羅 ・独自のステータス管理や管理項目（応募者一覧画面や応募情報）に柔軟にカスタマイズが可能 【支援】 ・プロライターによる原稿作成／定期改善 ・多数の採用難業界の採用支援を行ってきた専門支援チームによる定期MTGと実行支援 ▼導入事例 サカイ引越センター様（運輸） キヤノンITソリューションズ様（IT） ニューバランス様（アパレル） 株式会社木下の介護様（介護） 埼玉トヨペット株式会社様（自動車販売）

採用管理システム sonar ATSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。 業界・規模問わず2,000社以上（2024年9月時点）の導入実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。 Airワーク 採用管理との連携によりリクナビ、リクナビNEXTなどの応募者データ自動取り込みにも対応。 更にLINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。 サービスの特長 1.複雑な採用業務を一目でわかるフロー図で可視化。集計・分析も手間いらず。 2.メール・マイページ・LINEなど、応募者へのあらゆる連絡を自動化。 3.主要なHRサービスとの自動連携により面倒な同期作業も不要。リクナビとの自動連携にも対応！ 4.お申込みから運用開始まで専任担当者が丁寧にサポート。 こんな企業におすすめ • 候補者への連絡を自動化したい方 • 履歴書や面接情報を一元管理したい方 • 工数をかけずに進捗集計を行いたい方 • リクナビやリクナビNEXTをご利用の方

採用一括かんりくんとは、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。 新卒・中途採用の双方に対応しており、応募者に配慮した設計で、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして機能します。 豊富な機能に加え、日程調整や候補者/社内の採用関係者への連絡といった定型業務の自動化により、採用プロセスのスピードを大幅に向上させます。 単なる業務効率化にとどまらず、自社に適合し、長期的に活躍する人材の採用に重点を置いている点も特徴です。サービス提供開始から7年で導入企業数は1,250社を超え、業界・業種を問わず多くの企業で活用されています。

HRMOS採用　新卒エディション3つのポイント ＜大量な採用業務の自動化・効率化＞ ・メールの自動送信 　合否判定に伴った自動メール送信、選考前のリマインドメールなど 　手動ではリスクも負荷も大きいメール業務を自動化します。 ・日程調整 　選考日程や集団面接を設定すれば、あとは学生が自動で選択するだけ。 　個別の日程調整が不要となり、採用担当者の負荷軽減だけでなく学生側の負担も軽減されます。 ＜カスタマイズ可能な選考ステップ＞ ・選考の免除・再選考設定の機能 　自社ならではの選考ステップを作成し、選考ステップに合わせた進捗の管理が可能です。 　また、選考の免除・再選考などを設定できる機能を利用し 　学生ごとの選考ステップを作成することも可能なため、学生ごとに最適な選考を実施できます、。 ＜通年採用への対応＞ ・複数接点を時系列で管理 　学生との接点が記録されるためプレ期から、インターン、社内説明会など 　あらゆる接点を時系列で管理可能です。 ・卒業年度をまたいだデータ管理 　卒業年度が変わってもデータを残せるため、データベースの入れ替えも不要。 　早期接点を持った学生を、内定承諾までフォローできます

Airワーク 採用管理は、求人作成から応募管理までできる、0円から利用可能な採用管理サービスです。求人の作成と公開、応募者のやり取りから採用までをすべて無料で利用可能です。求人票をより多くの求職者へ届けたい場合は、有料掲載のご利用も可能です。 採用できたタイミングで有料掲載を停止できる”クリック課金型”の料金形態です。求人がクリックされた分だけ料金が発生するため、費用対効果UPにつながります。さらに、有料掲載予算上限も設定できるため、追加で費用がかかる心配もありません。 また、有料掲載のみの機能として、”手動・自動アプローチ機能”が搭載されています。求人要件に近い候補者に対して、手動もしくは自動で求人情報を送信可能です。スカウト送付することで、より自社にマッチした人材採用が可能となります。

Wantedly Hireは現在の採用現場に求められる「速さ」「柔軟さ」「確実さ」を兼ね備えた、次世代型採用管理システムです。柔軟性に優れた日程調整機能や、選考プロセス設計機能を搭載し、採用担当者の業務負担を軽減しながら最適な採用フローを実現します。 選考官が複数いる場合、AND／ORといった組み合わせから空き時間リンクを自動生成できます。リンクをチャット、メールで直接候補者に送るだけで日程調整を完了できます。 対応が必要な候補者を自動抽出できるほか、タスクアラートも受け取れるため、対応漏れを防止できます。さらに、デフォルト・アクション機能で繰り返しフローを事前設定することで、候補者が次の選考に進む度に、次選考の日程調整やメール送付をワンクリックで完了できます。 求人ごとに、選考プロセスを自由自在に設計可能です。一つのステップ内に課題選考、人事面談といった複数のアクションを設定できるため、各企業に最適な見極めプロセス構築を行えます。また、12の職種やマネジメント、エグゼクティブに対応した採用基準／質問のサンプルデータが標準搭載されています。