【2025年】採用管理システム(ATS)のおすすめサービス
採用管理システム(ATS)とは
採用管理システムとは、候補者の履歴書、選考状況、面接官による評価など多岐にわたる採用データの一元管理を実現し、採用業務の効率化、採用に係るROIの最適化を支援するシステムです。 採用データの管理に加え、候補者やエージェントとのコミュニケーションもサポートする採用管理システムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。クラウド上で複数の採用チャネルを一元管理し、戦略的な採用活動を実現可能です。直感的なUIにより、初めての担当者でもすぐに使い始められます。 候補者情報を一元化して管理でき、面接日程の調整や選考進捗を即座に把握できるのが特徴です。GoogleカレンダーやWeb面接ツールと連携し、HRMOS採用上の画面から面接日程の調整やWeb面接用URLの発行・送信までまとめて行えます。候補者ごとの評価情報やコメントも一つのプラットフォーム上で確認できるため、複数の面接官同士での情報共有もスムーズに行えます。 また、AIを活用して求人要件を自動生成できる求人作成支援機能により、作業時間と工数を削減できるのも強みです。
◆信頼と実績のシェアNo.1（※）の採用管理システム『i-web』 業務効率化と採用改善を両立する機能群 i-webひとつで採用が完結 i-webは、新卒採用・キャリア採用に必要な機能がすべて揃っているから、データを精緻に管理し、選考手続きや運用業務を手間なく一元化。さらに、施策改善やコミュニケーションまで完結できる一体型の分析機能やコンテンツ制作機能が評価され、17年連続導入シェアNo.1の実績で、多くの企業様の採用活動を支援しています。 ============ i-webが選ばれる理由1： さまざまな採用に必要な機能が揃う 新卒・キャリア採用を一元管理 ============ i-webは、新卒採用・キャリア採用の一元管理が可能。煩雑になりがちなデータも、採用チーム全体でスムーズに管理することができます。さらに、第二新卒採用やアルムナイ採用、タレントプールもまとめて管理。必要な機能はすべて搭載されているため、手続きや事務作業を効率化し、工数削減に貢献します。 ============ i-webが選ばれる理由2：業界内でも豊富な連携数 ナビ媒体とのリアルタイム連携 ============ Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）、キャリタス就活ほかからのデータを自動取り込み ナビ媒体からエントリーした応募者のデータが自動でi-webに取り込まれ、シームレスな応募者管理が手間なく可能に。さらに、タイムラグなくマイページの案内メールが送られるため、アプローチの機会損失を防ぎます。 者双方の利便性を向上させ、機会損失を防ぎます。 ============ i-webが選ばれる理由3：適性検査、オンライン面接、タスク管理…… さまざまなHRサービスと連携 ============ 業界で唯一、適性検査『TG-WEB』、『SPI3』と完全連動 母集団形成・選考・フォローまでスムーズに 適性検査『TG-WEB』、『SPI3』（マイページ受検・受検履歴、採点結果、帳票の自動反映）や、オンライン面接ツール、カレンダーなどの外部ツールと多数連携。取り込みやツール管理の手間なく、i-webの管理画面にログインするだけで、あらゆる採用業務が行えます。 ============ i-webが選ばれる理由4：企業と応募者をつなぐ採用活動のプラットフォーム 応募者向けマイページを標準搭載 ============ 選考手続き＋効果的な採用広報で コミュニケーションを活性化 i-webは応募者向けマイページを標準搭載。適性検査の受検や面接予約などのタスクをスムーズに進められるよう、次にやるべきことが一目でわかる直感的なデザインを採用。さらに、属性やフェーズに応じたコンテンツ発信もできるため、スムーズな選考と志望度向上を同時に実現します。 ============ i-webが選ばれる理由5：施策改善・志望度向上のための機能も標準搭載 一体型のデータ分析・採用広報ツール ============ 効率化にとどまらない、採用成功をサポート i-webは、採用活動を推進するためのさまざまなソリューション機能も搭載。I-webに蓄積されたデータを簡単に分析・グラフ化する機能や、直感的な操作でデザイン性の高いページやサイトを制作できる機能を備えています。 ---- ※出典：「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
企業にとって、人員の確保は重大な課題です。労働人口が減少するなか、採用広報に力を入れている企業は多いでしょう。 課題のひとつが、内定辞退です。せっかく内定を出したのにもかかわらず、大量の内定辞退者が出てしまっては、人員計画に支障が出てしまいます。内定辞退者を防ぐためには、内定者フォローが大切です。 全国各地の大手企業や公的機関、医療機関、また中小企業に至るまで、2,000社以上の企業・機関に導入、利用された実績のあるエアリーフレッシャーズクラウドは内定者フォローや新入社員研修、OJT支援ツールとして利用可能なツールです。内定者数や業種業界を問わず、利用でき、導入企業数ナンバーワンを誇ります。 利用価格は15万円。最低10人、6ヵ月から利用できます。なお、利用期間は申し込んだ日より入社年度3月末までです。5人追加するごとに30,000円の追加費用が必要となります。
”MOCHICA”は学生や求職者の方とLINEでコミュニケーションが取れる採用管理ツールです。 私たちの生活の中で主流となっているのはLINEを始めとしたSNSでのコミュニケーション。 しかし、採用活動の現場においてはメールや電話での連絡手段が主流となっており、 企業と学生や求職者間におけるギャップが生じているのが現状です。 実際「メールを開封してもらえない」「電話をしても繋がらない」という課題は多くの企業様から頂きます。
【ごくー採用管理とは？】 良い人材に出合い、採用活動を成功させるには仕組みと戦略が必要です。 「ごくー採用管理」なら、採用サイト作成、Indeedへの求人掲載、応募者管理がワンストップで実現！低コストで効率の良い「採用」に特化したサービスです。 ■自社の採用サイトが誰でも簡単に作れる！ドメイン取得も不要 写真やテキストを準備するだけで、簡単に採用サイトを作成できます。 完成した採用サイトのURLは、独自ドメインのような「〇〇（企業名）．recruit．site」です。 企業サイトからリンクしても、外部サービスを利用している印象をユーザーに与えません。 さらに常時SSL対応で安心。 ■作成した求人情報をIndeedへ掲載！安定した応募が見込めます 日本で月間約1000万人以上が利用する求人専門の検索エンジン「Indeed」に掲載されます。 求人数の制限がないので、必要な時に必要なだけ募集要項をつくれます。 ■採用業務を一括管理できる（オプション） 応募者の情報管理、応募書類の保管、内定通知書などの書類作成、応募者へのメール送信といった採用業務が管理画面から行うことができます。
次世代の学生連絡は、LINEに変わる「LINE」×「新卒採用管理システム」 ①LINEコミュニケーションの一元管理ができる！ ②送信メールの自動化・効率化が可能！ ③チャート形式による 選考状況の可視化も可能！
アクセスオンラインでは、さまざまな機能を実装した採用管理システムを提供することで、採用コストの最適化が可能です。導入実績は900社以上、データ運用実績は年間800万以上という高い信頼性を獲得しています。
【もう辞退に悩まされない miryo⁺の4つの機能】 ①アプローチすべき候補者がわかるマトリックス機能 企業の採用意欲と、学生からの志望度で分析し候補者がどの位置にいるかを可視化できます。 そのため、チーム内でターゲットに対しての認識合わせをし、 無用なアトラクトを減らして他社に競り勝つための積極的なアプローチができます。 ②候補者へアプローチするタイミングが分かるアラート機能 候補者が連絡に対して反応する速度を計測し、傾向を可視化する機能や、 学生とどのタイミングで連絡を取る必要があるかを知ることができるアクションアラート機能を搭載。 対応の抜け漏れをなくし、候補者が他社へ内定を決めて辞退されることを防ぎます。 ③面接・面談リアクションシート 理想の面談の観点ごとに記録を残せる面談・面接用のノートです。 学生に気軽に回答してもらうリアクションシートをもとに日々のコミュニケーションを促進。 入社ストーリーを作ることで魅力づけの設定が的確に行えます。 ④全体データから採用結果の原因がわかる分析機能 選考フロー中の意欲がどのように推移したかわかる機能です。 あらゆる角度から採用を振り返ることが出来るため翌年の採用を加速させる分析が可能。
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Refcomeは、採用コストを抑えるリファラル採用を活性化させるためのクラウドサービスです。リファラル採用の精度を高めるためのデータ計測およびアドバイザーによるサポートで、採用活動を最適化してくれます。
SuccessFactors Recruitingは、未来を予測するアナリティクスによって、グローバルな採用を可能にする2つの側面を持ちます。1つ目は最適な人材を見つけ出し、惹きつけ、参加を促すというマーケティング的側面があります。2つ目は、最適な候補者を迅速に選考し、採用する力を強化する包括的な応募者管理システムの側面です。 人材をすばやく採用できるように、採用方法の確立をサポートします。
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