【2025年】採用管理システム(ATS)のおすすめサービス

次世代の学生連絡は、LINEに変わる「LINE」×「新卒採用管理システム」 ①LINEコミュニケーションの一元管理ができる！ ②送信メールの自動化・効率化が可能！ ③チャート形式による 選考状況の可視化も可能！

アクセスオンラインでは、さまざまな機能を実装した採用管理システムを提供することで、採用コストの最適化が可能です。導入実績は900社以上、データ運用実績は年間800万以上という高い信頼性を獲得しています。

【もう辞退に悩まされない　miryo⁺の4つの機能】 ①アプローチすべき候補者がわかるマトリックス機能 企業の採用意欲と、学生からの志望度で分析し候補者がどの位置にいるかを可視化できます。 そのため、チーム内でターゲットに対しての認識合わせをし、 無用なアトラクトを減らして他社に競り勝つための積極的なアプローチができます。 ②候補者へアプローチするタイミングが分かるアラート機能 候補者が連絡に対して反応する速度を計測し、傾向を可視化する機能や、 学生とどのタイミングで連絡を取る必要があるかを知ることができるアクションアラート機能を搭載。 対応の抜け漏れをなくし、候補者が他社へ内定を決めて辞退されることを防ぎます。 ③面接・面談リアクションシート 理想の面談の観点ごとに記録を残せる面談・面接用のノートです。 学生に気軽に回答してもらうリアクションシートをもとに日々のコミュニケーションを促進。 入社ストーリーを作ることで魅力づけの設定が的確に行えます。 ④全体データから採用結果の原因がわかる分析機能 選考フロー中の意欲がどのように推移したかわかる機能です。 あらゆる角度から採用を振り返ることが出来るため翌年の採用を加速させる分析が可能。

「応募があっても採用に至らない」「原稿の打ち合わせに時間が掛かる」「求人コストを削減したい」 そんなお悩みを【ワガシャdeDOMO】で一気に解決！ 「Indeedエントリー」を完備した ATS(採用管理システム)である ワガシャdeDOMOを利用すると、 求人まとめサイトに御社の求人情報を いつでもタイムリーに一括で露出可能です。 ポイント① 時間が取れないご担当者に代わり求人記事作成＆露出を代行！ └利用料金内で記事作成も更新も修正も運用もまるっとお任せください。 ポイント② 必要な機能だけでOKだからリーズナブルかつ使いやすい！ └お客様が本当に必要な機能のみを厳選しているので余分な費用はカット。 もちろん機能追加も可能です。 ポイント③ 応募単価シミュレーターで効果を予測できるので安心！ └ご利用中の全顧客の応募実績を期間・プラン・雇用形態・業種・職種・勤務地でセグメントしお伝えします。 全国に累計7000社以上の導入実績！ ※※2021年9月時点実績

Refcomeは、採用コストを抑えるリファラル採用を活性化させるためのクラウドサービスです。リファラル採用の精度を高めるためのデータ計測およびアドバイザーによるサポートで、採用活動を最適化してくれます。

SuccessFactors Recruitingは、未来を予測するアナリティクスによって、グローバルな採用を可能にする2つの側面を持ちます。1つ目は最適な人材を見つけ出し、惹きつけ、参加を促すというマーケティング的側面があります。2つ目は、最適な候補者を迅速に選考し、採用する力を強化する包括的な応募者管理システムの側面です。 人材をすばやく採用できるように、採用方法の確立をサポートします。

らくるーとは、株式会社アイシスが提供するクラウド型の採用管理システムです。新卒から中途までの幅広い採用活動で課題となる、応募者とのコミュニケーションを円滑化することを目的としています。とくにメール離れしたZ世代の就職活動にLINEを活用してアプローチします。 応募者がLINE上でエントリーフォームに入力すると、らくるーと内に応募者情報が登録され、選考日程の案内やリマインドが自動送信されます。応募者は面接希望日をLINE上で予約でき、予約確定と同時に担当者のカレンダーに予定が連携される仕組みです。 ZoomやGoogle Meetとも連携しており、オンライン面接用のURLも自動発行されるため、担当者が個別にメール送付する手間がありません。これらの自動化により、面接日程の調整業務やリマインド連絡をシステムが代行し、採用担当者の負担軽減につながります。 LINE公式アカウントを通じて応募者と直接つながり、チャット形式で双方向のやり取りを行うことで、高い開封率・返信率を実現し、従来のメール連絡で起きがちな連絡遅延や見逃しを防止可能です。 また、採用担当者はWebブラウザ上の管理画面から、応募者ごとに選考の進捗ステータスや過去のやり取り履歴が確認でき、応募者の個々の状況を把握しながら対応できます。複数の採用媒体経由の応募もらくるーと上でまとめて扱えるため、求人サイトごとにログインして情報を確認する必要がなくなります。 Excel管理から脱却し、すべての応募者データとコミュニケーションを一つのプラットフォームで完結できるため、対応漏れや重複対応のリスクも低減するでしょう。 さらに、SNS連携としてInstagramを用いた採用活動にも対応しており、Instagram上で応募受付から日程調整まで完結できる機能が利用できます。 これらの機能により、らくるーとは応募者とのコミュニケーションを起点に選考プロセス全体を効率化できます。LINEを介した親しみやすいアプローチと多彩な自動化機能により、応募者体験の向上と採用担当者の負担軽減を両立し、選考の歩留まり改善につなげられるサービスです。

採用を経営の武器に。 ZooKeep ATSは、日本の大手や成長企業向けに設計された次世代型のハイスキル人材採用に適した人材獲得プラットフォームです。単なるATS（採用管理システム）にとどまらず、戦略的な組織設計と求人ごとのEmployee Value Propositionの定義から、実行支援（ダイレクト採用・面接設計・オファー運用の独自サービスとの組み合わせ）、及びテクノロジー（ATS / AI ソーシング / 採用計画管理システム）を一気通貫でご提供できます。 従来のRPO（運用代行）やHRコンサル（戦略止まり）と異なり、「戦略 × 実行 × テクノロジー」を三位一体で提供し、採用を事業戦略に直結させます。 また、UIは日本語と英語に切り替え可能で、国内と海外の両方の採用活動を一元管理したい企業にも適しています。 主な特徴: ・Applicant Tracking / Pipeline Optimization / Reporting & Insights：候補者管理からレポートまで一元化 ・AI Sourcing & CRM（hireEZ連携）：自動スクリーニング、タレントプール拡張、候補者エンゲージメント ・ヘッドカウント & 人件費プランニング（Doublefin連携）：採用計画と経営計画をリアルタイムに同期 ADD設計思想（Align・Drive・Decide）：経営戦略から採用現場まで事業連動型のブレない採用オペレーションを実現します。 ZooKeep ATSは、People・Process・Platform の“Triple P”を同時に変革する唯一のBPaaSモデルとして事業展開しております。採用を経営の武器に変えるオペレーティングシステムを、まずは1職種・1部門からパイロット導入でご体験ください。 お問い合わせやデモリクエストはお気軽にどうぞ。

パルスアイ タレントマネジメントは、中小企業のためのタレントマネジメントシステムです。 月額100円/人＆初期費用無料で、人材データベース・採用支援・評価管理・目標管理など様々な人事管理業務を高度化することができます。また、エンゲージメントサーベイ「パルスアイ」と連携することで、社員の離職率改善やコンディション管理もできるようになります。 「シンプルなUI/UX」「豊富なカスタマイズ」「高コストパフォーマンス」が特徴で、どのような中小企業でも、導入しやすく&使いやすいタレントマネジメントシステムとなっています。

Wantedly Hireは、ウォンテッドリー株式会社が提供する採用管理システムです。現代の採用に求められる「速さ」「柔軟さ」「確実さ」を兼ね備え、最適化されています。 API連携で候補者データを取り込めるので、その他の応募経路も一元管理できます。複数名の面接官のスケジュールを自動調整し、候補者へ直接そのリンクを送信できるため、調整作業が大幅に削減されます。柔軟な自動日程調整により工数削減が可能です。 Wantedly Hireにはタスクの自動生成やリマインド機能も備わっており、対応漏れを防止しながら業務を効率化できるのも強みです。Slack連携を活用すれば応募状況や選考タスクが自動通知され、チーム内の情報共有が円滑になります。 これらの機能が採用プロセスの半自動化を促進し、選考スピードの高速化と採用リードタイムの短縮といった効果を発揮します。