リファレンスチェックサービスの関連情報

リファレンスチェックサービスの口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも

リファレンスチェックサービスとは、採用候補者の人柄や業務上の評価、能力、前職の退職理由などを、職歴に基づいて確認・ヒアリングするサービスです。前職の上司や同僚、友人などから、アンケートに答えてもらえるため、導入することでエントリーシート上や面接では見抜けない応募者の人物像を、入社前からより詳しく把握できます。
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MiKiWaMe Point
MiKiWaMe
TASKEL
Parame Recruit
ASHIATO

リファレンスチェックサービスのランキング

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ASHIATO
ASHIATO(アシアト)は、採用候補者の現職や前職の上司、同僚からのレビューで活躍ぶりを可視化するリファレンスチェックサービスです。面接アドバイスと合わせて候補者の働きぶりをレポートすることで、採用制度向上に寄与します。また、採用のみならず入社後の活躍、定着までを支援してくれます。
料金プラン
-
MiKiWaMe Point
0.00件の口コミ
MiKiWaMe Pointは、企業が新卒採用や中途採用時に行うリファレンスチェックサービスです。書類選考や面接だけではわからない人物像や、前職での仕事ぶりを一緒に働いたことのある方に確認ができるリファレンスチェックサービスです。
料金プラン
11,880円-/月
無料トライアルあり
MiKiWaMe
0.00件の口コミ
MiKiWaMe Web・SNSチェックサービスは、弁護士指導のもとWeb風評被害対策を専門に行っているチームが、候補者の履歴書・職務経歴書からWeb・SNSの情報を収集し、レポーティングするサービスです。
料金プラン
-
TASKEL
0.00件の口コミ
TASKELは、バックグラウンドチェックとリファレンスチェックのハイブリット型のサービスです。採用フローの選考段階にTASKELを導入することで、離職率の低下、カルチャーフィット、リスク要素の発見など、人材確保の効率化を図れます。
料金プラン
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Parame Recruit
0.00件の口コミ
Parame Recruitは、採用候補者をよく知る人物からの推薦情報を取得できるリファレンスチェックサービスです。実施者は聞きたい質問と回答者の条件を選び、ワンクリックで案内できます。また、候補者と回答者はスマートフォンで完結可能です。
料金プラン
15,000円-/ユーザー
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ASHIATO
リファレンスチェックサービスのお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは勤怠管理システム組織診断ツールeラーニング(システム)労務管理システム給与明細電子化マイナンバー管理システム健康管理システム(ストレスチェック)採用管理システム(ATS)人事評価システム給与計算ソフトタレントマネジメントシステム従業員満足度調査オフィスコンビニ受付システムeラーニング(コンテンツ制作)給与前払いサービス・システム派遣管理システムWeb面接システム360度評価・多面評価システムピアボーナスその他(人事・給与)1on1ツール年末調整ソフト離職防止ツール目標管理ツールリファラル採用ツール人事管理システムまで含めた一連のリファレンスチェックサービスのサービスについてまとめています。

リファレンスチェックサービスの口コミ

ASHIATOの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/01/26
4/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
リファレンスチェックとなるとかなりの工数と期間が必要なのですが、 ASHIATOはリファレンス依頼者への質問も、年齢やクラスによって質問項目がテンプレートされていて、URLを送るだけといったスピード感がいいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
先々の管理職クラス候補者の特性をとらえるためにASHIATOを利用しました。面接やレジュメだけではわからない、よいポイントなどが見え、より立体的に人物像を抽出できるので有益な情報となりました。
ASHIATOの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2023/01/22
4/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
ASHIATOは対象人物の、働きぶりなどの良く知っている方など複数人にリファレンスチェックとして回答を得ることができます。対象人物の面接でだけではわからない、魅力点や懸念点が浮き彫りとなるので、採用や登用に役立ちます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
リモートでの面接や面談が多くなった昨今、対面よりも得られる情報が少ないため、また、ミスマッチ防止の目的で利用してみました。多角的に対象人物の定性面をみられるので、ミスマッチは少なく、また、採用してからも早期に力を発揮しやすい環境づくりに役立ちました。
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