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PCSurveyは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する適性検査サービスです。個人の行動特性や志向性を客観的に可視化し、採用や人材配置のミスマッチを防げます。面接や履歴書だけでは見えにくい応募者の価値観や行動傾向も浮き彫りになるため、優秀な人材の取りこぼしを防ぎ、適材適所の採用につなげられるのがメリットです。
PCSurveyによって、応募者の指向性や行動特性をデータで可視化し、「自社に合う人材かどうか」を判断する客観的な材料が得られます。診断結果は配属先の決定や研修計画にも応用でき、人材戦略全般に活用可能です。
また、複数の受検結果を集計分析することで、組織全体の傾向や自社で活躍する人材の共通点などを定量的に明らかにできます。診断では複数の質問項目から3種類・計24（※）の指向性項目を測定し、行動特性および所属役割特性からタイプ分類します。
※出典：PCSurvey公式HP（2025年11月4日閲覧）
採用適性検査INSIGHTは、株式会社トライアンフが提供する適性検査サービスです。採用時の応募者のストレス耐性とEQ（対人関係能力）を同時に測定できるのが特徴です。
応募者のメンタルリスクを把握することで、休職・離職の予防や採用のミスマッチ低減、組織の生産性向上といったメリットが生まれます。
EQ理論提唱者の監修を受けて開発された国内唯一の検査で、4つ（※）のEQ指標にもとづいて対人能力を定量評価します。この手法により、候補者が職場で発揮する対人スキルを予測可能です。さらに、複数項目のストレス耐性分析で、現場適応力やメンタル不調リスクを多角的に評価できるのもポイントです。
※出典：採用適正検査INSIGHT公式HP 製品概要（2025年10月29日閲覧）
tanΘは、企業・組織の中で活躍している人材分析を基に、即戦力になりうる人物像 の特定化が可能です。「組 織独自の採用基準」を設計することで、採用時に個社に合う人材を見極められます。 また、現有社員の特性を 把握することで、適材適所のチームビルディングや人材育成にも役立てることが可能 です。測定項目は、基本的に開発・克服がされにくいと言われる、 「性格」「欲求」「思考タイプ」で、これらは個人の潜在意識や資質、適性といえます。
（BOXIL編集部／責任編集）
MARCO POLOは、株式会社レイルが提供する適性検査サービスです。従業員と組織の最適なマッチングを科学的に支援するクラウド型サービスとして提供されています。個人の性格特性やストレス耐性、動機などの内面を数値化し、自社での活躍可能性を予測できるのが特徴です。
また、新卒採用から従業員教育、次世代リーダー選抜まで幅広く活用でき、データにもとづく戦略的人材マネジメントを推進します。
属人的な採用判断によるミスマッチや早期離職、画一的な研修による効果不足など、人材マネジメントにおける課題をデータで可視化し、的確な対応策の検討につなげられるのがメリットです。さらに、蓄積された検査データを分析して自社の人材要件モデルをチューニングすることで、判定精度を一層高められるのもポイントです。
ICP日経人材力診断は、企業で求められるヒューマンスキルを、研修や採用に活用できるレベルまで詳細に可視化できる診断ツールです。リーダーシップや協調性、分析力、達成力など、業務で必要とされる多様な能力を網羅的に測定し、育成方針の検討に役立てられます。
組織心理学の理論にもとづき専門家と共同開発し、設問は「究極の選択方式」を採用し、行動・思考を高い精度で可視化できるのが特徴です。
さらに、ICP日経人材力診断ではストレス反応や自己効力感、モチベーションなど潜在的要素も測定できます。株式会社エスユーエスが開発した1,300組織以上（※）の活用実績があるHQ Profileがベースとなっており、診断ツールとして高い信頼性や妥当性を誇ります。
※出典：ICP日経人材力診断公式HP ICPについて（2025年11月4日閲覧）
BPASSサーベイは、株式会社ビジネスパスポートが提供する適性検査サービスです。従業員一人ひとりの強みや弱みを客観的に把握し、適材適所の配置や効果的な育成に活かせます。
多角的データ分析により個人の強みや弱みやストレス耐性、職務適性などを詳細に把握できるため、現職場への定着や活躍の促進につながります。約20,000人分（※）のデータをもとに心理学者の監修のもとで開発されており、診断結果の信頼性にも定評があります。
新卒や中途採用、アルバイト採用はもちろん、従業員の配置や育成まで幅広く活用できることも魅力です。
※出典：BPASSサーベイ公式HP（2025年11月4日閲覧）
B-CAV testⅡは、フォー・ノーツ株式会社が提供する、人事担当者向けに開発された適性検査サービスです。従業員が期待成果を出すうえで鍵となる個人の強みや弱みを、パーソナリティやビジネス行動傾向など複数の要素から多角的に可視化します。その結果、個々の職務適性を把握しやすくなり、採用基準や配置・育成方針の策定に役立ちます。
B-CAV testⅡは、株式会社イー・ファルコンが所有する「職業総合適性診断 eF-1」（多湖輝氏ら監修）で蓄積されたデータとノウハウをベースに、フォー・ノーツとイー・ファルコンの共同で開発されています。
診断結果レポートには、等級ごとの適合度グラフや職種適合度も表示され、採用や昇進の判断材料として活用できます。
HR-PROGは、株式会社さかえ経営が提供する人材診断ツールです。個人診断と組織診断を同時に行い、従業員の人材特性をデータ化して適材適所を明らかにします。
表面的な適性検査にとどまらず、従業員一人ひとりの取り組み姿勢や行動特性を分析し、採用後のミスマッチや優秀人材のモチベーション低下といった課題を可視化できるのが特徴です。そのため、人事施策の方向性を見出しやすくなります。
適性検査や従業員満足度調査、コンピテンシー評価、組織診断の4つの視点を統合した独自手法により、従来は把握しづらかった個人と組織双方の課題を明確化できるのも強みです。
さらに、診断結果にもとづき約100種類（※）の具体策を提示でき、人材配置の最適化や採用基準の明確化まで踏み込んで企業の持続的成長を後押しします。適正な人材配置は個々のモチベーション向上につながり、結果として離職率の改善や業績向上といった効果につながります。
※出典：HR-PROG公式HP（2025年11月4日閲覧）
TAPは、株式会社日本文化科学社が提供する採用選考用の適性検査サービスです。履歴書や面接では把握しにくい応募者の能力と性格面に関する客観的なデータを把握できるのが特徴です。
検査内容は、能力検査（言語・数理・論理）と性格検査（職務バイタリティ・対人的側面・行動的側面）で構成され、受検者の適性を総合的に分析できます。検査は能力検査45分、性格検査15分の計60分（※）で完了する設計で、受検者の負担も抑えています。
Web受検版はインターネット環境があればいつでも受検可能で、受検終了後すぐ結果を閲覧できるため、面接までの時間を大幅に短縮できるのも利点です。
※出典：TAP公式HP（2025年10月27日閲覧）
PlatformV Systemは、株式会社三技協が提供するリモートアクセスツールです。USBキーを接続したパソコンから社内ネットワークへ安全にアクセスできるのが特徴です。
遠隔地からインターネット経由で社内端末を操作でき、データを端末に残すことなくオフィスと同様の環境で業務を遂行できます。従業員は自宅や外出先からでもオフィス同様のICT環境で作業できるため、テレワーク環境の整備や事業継続性（BCP）の確保に役立ちます。
また、VDI技術を採用しており、通信内容をSSH暗号化することで高いセキュリティを確保しているのも強みです。最新バージョンでは暗号化アルゴリズムの強化やシステム性能の向上が図られており、同時接続数が150人から400人に拡大する（※）など、大規模通信にも対応できます。
※出典：株式会社三技協公式HP プレスリリース（2025年10月29日閲覧）