ジョブカン採用管理の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用状況の把握ができないといった課題があった。 FB、日程入力の機能によって、分かりやすくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 採用周りが楽になり工数がかなり削減できている

【導入前の課題】 以前は応募書類の管理が手作業で、応募者情報の共有や面接日程調整に手間がかかっていました。また、選考プロセスが非効率的で、応募者への対応に遅れが生じがちなことが課題でした。 【導入後の効果】 ジョブカン採用管理を導入して、応募者の情報を一元管理でき、面接官間で情報を簡単に共有できるようになりました。面接日程の調整も効率化され、選考プロセス全体がスムーズになりました。結果、応募者への対応の遅れがなくなり、良い人材の確保にもつながっています。

弊社では、エンジニア採用を強化するため、ジョブカン採用管理を導入しました。 以前は求人媒体の切り替えに手間がかかり、応募書類の管理も煩雑でした。しかし、このシステムを使えば、求人作成から応募者管理までスムーズに行えます。面接日程の調整など、採用フローに沿った一連の業務がジョブカン上で完結するのが大きな利点です。ダッシュボード機能で採用状況が一目でわかり、効率的な人材確保につながっています。

募集と選考作業の効率化を実現するジョブカン採用管理は、現場で高い評価を得ています。これまで人事担当者が個別に管理していた応募データをこのツールで一元化できるようになり、採用チーム全体で情報を共有できるメリットがあります。さらに、これまでは見落としがちだった個人の経歴情報も逃さず確認できるので、ミスマッチのリスクを最小限に抑えられます。採用現場での運用を考えた、実用性の高い設計で気に入っています。

弊社では昨年から本格的にジョブカン採用管理を活用しています。以前は選考フェーズごとに応募者データをメール添付で受け渡しする形だったため、ファイルの行方不明や個人情報の漏えいリスクがありました。しかし、ジョブカンではクラウド上で一元管理できるので、そうした懸念が解消されました。具体的には、ES提出後の面接日程調整が以前に比べて大幅に短縮され、スピーディな人材確保につながっています。

ITシステム企業で働く私は、ジョブカン採用管理をエンジニアの中途採用に活用しています。 linkedinやWantedlyなどの採用サイトからの応募はもちろん、社内応募もこのシステムで一元管理しています。面接日程調整や採用までのプロセスがスムーズに進むようになり、大変助かっています。以前はExcelで管理していたので、作業負荷が大きく減りました。

候補者の進捗管理が非常にはかどりました。 APIでスプレッドシートと連携することで、誰でも直感的に採用状況を把握することもできています。

エクセル管理から脱却し、求職者管理の質が上がった。 また、求職者への連絡漏れもなくなり、正しく管理していけるようになった。

今までは候補者のステータス管理が企業ごとに異なるため、非常に難しかった。その上、求人情報を常に最新の状態にできるわけではなく、求人が更新される場合は直接やり取りをする以外に方法がなかったが、求人情報が自動で更新されるため、常に最新の候補者を提案することができるようになったので、採用決定する率が格段に上がった。

今まで、面接後に別途採用面接官同士でチャットなどでそれぞれの評価を確認するやり取りが発生していたが、ジョブカンのタイムラインでは、複数の採用面接官の入力した評価が、一覧かつリアルタイムで反映されるUIなので、面接官同士のやりとりが不要となり評価結果までがスムーズになった。 また、その後採用担当者への個別連絡なども不要の為、採用までの審査スピードが格段にUPした。

採用管理システムの価格帯としては手ごろなので中小規模で初めての採用管理システム導入には向いています。採用候補者や応募媒体の管理などこれまでのエクセル作業よりは遥かに楽になりました。

経路別に応募者を定量で管理でき、それが管理画面上で可視化されているため、応募経路ごとの効果を把握しやすくなりました。 媒体ごとの管理画面で実績把握をしていたときよりも媒体ごとの実績を横並びで比較できるため、採用リソースを効果の高い媒体に集中させることができるようになりました。 結果的に、採用活動の成果を落とすことなく少ない人員と費用で採用活動を継続することができるようになりました。