ジョブカン採用管理の評判・口コミ

【導入前の課題】 以前は応募書類の管理が手作業で、応募者情報の共有や面接日程調整に手間がかかっていました。また、選考プロセスが非効率的で、応募者への対応に遅れが生じがちなことが課題でした。 【導入後の効果】 ジョブカン採用管理を導入して、応募者の情報を一元管理でき、面接官間で情報を簡単に共有できるようになりました。面接日程の調整も効率化され、選考プロセス全体がスムーズになりました。結果、応募者への対応の遅れがなくなり、良い人材の確保にもつながっています。

弊社では、エンジニア採用を強化するため、ジョブカン採用管理を導入しました。 以前は求人媒体の切り替えに手間がかかり、応募書類の管理も煩雑でした。しかし、このシステムを使えば、求人作成から応募者管理までスムーズに行えます。面接日程の調整など、採用フローに沿った一連の業務がジョブカン上で完結するのが大きな利点です。ダッシュボード機能で採用状況が一目でわかり、効率的な人材確保につながっています。

ジョブカン採用管理の導入により、当社の採用業務が大きく改善されました。以前は応募書類の管理に多大な手間がかかっていましたが、本ツールで一元管理できるようになり、作業効率が飛躍的に向上しました。また、面接評価などの重要情報も共有しやすくなったため、採用判断の過程で発生していた認識のずれがなくなったことが大きいです。 さらに、ジョブカン採用管理には、募集要項ページ作成機能も備わっています。従来は別ツールを使う必要がありましたが、これで一つのツールで募集から採用まで完結できるようになりました。総合的に見て、この製品は採用業務における課題をしっかりと解決してくれるソリューションだと実感しています。

募集と選考作業の効率化を実現するジョブカン採用管理は、現場で高い評価を得ています。これまで人事担当者が個別に管理していた応募データをこのツールで一元化できるようになり、採用チーム全体で情報を共有できるメリットがあります。さらに、これまでは見落としがちだった個人の経歴情報も逃さず確認できるので、ミスマッチのリスクを最小限に抑えられます。採用現場での運用を考えた、実用性の高い設計で気に入っています。

当社では、ジョブカン採用管理を活用して募集要項の作成から、エントリー受付、選考進捗の管理まで一気通貫で行えたため、スムーズな採用活動が実施できました。面接官とのスケジュール調整も簡単で、選考会場の予約・準備など付随作業の効率化にも貢献し、過去の採用データも見返せるので、次年度の計画立案にも役立っています。

弊社では昨年から本格的にジョブカン採用管理を活用しています。以前は選考フェーズごとに応募者データをメール添付で受け渡しする形だったため、ファイルの行方不明や個人情報の漏えいリスクがありました。しかし、ジョブカンではクラウド上で一元管理できるので、そうした懸念が解消されました。具体的には、ES提出後の面接日程調整が以前に比べて大幅に短縮され、スピーディな人材確保につながっています。

ジョブカン採用管理を利用して面接を行った結果、具体的成果として、1人の採用にかかる日数が従来の10日から7日に短縮できました。特に面接日程の調整にかかっていた労力が大幅に減り、採用担当者の業務負担も軽減されています。面接者へのアンケートでも採用プロセスに対する評価が上がったので、採用のクオリティ向上にもつながったという実感が大きいです。

弊社ではこれまで採用担当者がエクセルで管理していたため、採用状況の一元的な確認が難しく、採用プロセスの可視化が課題でした。このシステムを導入したことで、クラウド上で一括管理ができるようになり、採用担当者間での情報共有が格段に向上しました。また面接体制を整えることが以前より楽になるなど、採用業務の効率化に大変役立っています。

ITシステム企業で働く私は、ジョブカン採用管理をエンジニアの中途採用に活用しています。 linkedinやWantedlyなどの採用サイトからの応募はもちろん、社内応募もこのシステムで一元管理しています。面接日程調整や採用までのプロセスがスムーズに進むようになり、大変助かっています。以前はExcelで管理していたので、作業負荷が大きく減りました。

他サービスと比較し、採用管理画面の見やすさ、操作の簡易さなどから採用業務における業務効率が上がりました。

導入により、応募者の書類や評価、面接スケジュールなど、機密性の高い情報の管理に関して、すべての情報を一元管理できるため、個人情報を安全に管理しつつも、採用業務を効率的かつスムーズに進められるようになりました。

ジョブカンの採用管理ツールを使うことで、エクセル管理から解放され、求職者管理の品質が飛躍的に向上しました。同時に、求職者へのコミュニケーションミスもゼロになり、効果的な管理が実現できるようになりました。

採用管理の機能より、採用サイトの作成機能とIndeed等への自動連係機能が便利でした。 そして多くの人が応募するようになった。また各担当者のフィードバックが集約できるようになった。

スラックでの連携ができることは面接官の抜け漏れなどが防げたので一定効果があったと思う。人事労務freeeなどと連携できるとよりよい。

操作性はもたろん今までは手入力で手間と時間がかかった作業がこれ一本で自動で記録され作業効率も上がりました。

候補者の進捗管理が非常にはかどりました。 APIでスプレッドシートと連携することで、誰でも直感的に採用状況を把握することもできています。

アクセスオンラインの課題はとにかくUIでしたが、ジョブカンにしてからのUIは不便に感じたことはありませんでした。 またコロナで基本リモートの面接が増えてきたことや、対面にせよ面接官に紙で情報を渡していたのですが、 コロナで毎回派遣さんに出社をさせることもナンセンスであったため、Ｗｅｂのみで完結がしやすいジョブカンに出来てそれらが解決出来ました。

候補者のステータスが把握しやすくなったり、選考中の人の進歩状況がわかりやすい。また、面接予定日の候補者のステータスがメールで届くため、スケジュールを把握しやすい。

エクセル管理から脱却し、求職者管理の質が上がった。 また、求職者への連絡漏れもなくなり、正しく管理していけるようになった。

今までは候補者のステータス管理が企業ごとに異なるため、非常に難しかった。その上、求人情報を常に最新の状態にできるわけではなく、求人が更新される場合は直接やり取りをする以外に方法がなかったが、求人情報が自動で更新されるため、常に最新の候補者を提案することができるようになったので、採用決定する率が格段に上がった。

様々な求人媒体に連携できており、求人情報が簡単に共有されるため、複数の求人の応募を一括管理することが実現出来た。 また外部とのコミュニケーションが非常に少なくなってしまい、以前より仕事の効率を上げた。

採用管理の機能より、採用サイトの作成機能とIndeed等への自動連係機能が便利でした。 求人サイトへの掲載方法はよく変更になることが多く覚えるのが面倒でしたが自動連係で手間も省けとても便利で業務効率が格段に向上しました。

システム導入前は応募者をエクセルで管理し、面接の結果や評価などをファイルで管理していたため、かなり工数が削減できコストも抑えることが出来助かっています。

各ツールの画面を行き来しての管理に限界を感じ導入しました。管理に必要な機能はジョブカン採用管理にあるので、一人での担当でも回せるようになりました。

「優秀な人材が応募してくれると良いな」という気持ちで採用を運任せにしている部分がありましたが、ジョブカン採用管理を導入することで採用活動の選択肢が増えて、欲しい人材を計画的に見つけていくシステムが出来上がりました。