ジョブカン採用管理の評判・口コミ

弊社では新卒採用だけでなく中途採用も積極的に行っており、 多数の応募者の管理が課題となっていました。 ジョブカン採用管理を導入したことで、応募書類の一元管理と選考状況の可視化が実現し、無駄な作業時間を削減することができました。面接官それぞれが応募者に対する評価をシステムに入力するため、人事での最終判断がスムーズになりましたし、 合否通知の発信作業も自動化できるようになり、大きな時短が実現できました。

募集と選考作業の効率化を実現するジョブカン採用管理は、現場で高い評価を得ています。これまで人事担当者が個別に管理していた応募データをこのツールで一元化できるようになり、採用チーム全体で情報を共有できるメリットがあります。さらに、これまでは見落としがちだった個人の経歴情報も逃さず確認できるので、ミスマッチのリスクを最小限に抑えられます。採用現場での運用を考えた、実用性の高い設計で気に入っています。

他サービスと比較し、採用管理画面の見やすさ、操作の簡易さなどから採用業務における業務効率が上がりました。

それまでは、採用の募集をしても、全然人が集まりませんでした。 採用ホームページも作っていますが、クオリティが低くて効果がありませんでした。 ジョブカン採用管理を導入して、採用業務の効率が上がり、質の高い人材の確保ができました。

アクセスオンラインの課題はとにかくUIでしたが、ジョブカンにしてからのUIは不便に感じたことはありませんでした。 またコロナで基本リモートの面接が増えてきたことや、対面にせよ面接官に紙で情報を渡していたのですが、 コロナで毎回派遣さんに出社をさせることもナンセンスであったため、Ｗｅｂのみで完結がしやすいジョブカンに出来てそれらが解決出来ました。

今まではエクセルを使用していた為、採用管理に手間がかかっていたので導入に至りました。エクセルを使用した時と比べ作業の能率が上がり空いた時間を他の業務にあてることができ収益の向上を図ることができました。。

様々な求人媒体に連携できており、求人情報が簡単に共有されるため、複数の求人の応募を一括管理することが実現出来た。 また外部とのコミュニケーションが非常に少なくなってしまい、以前より仕事の効率を上げた。

採用管理システムの価格帯としては手ごろなので中小規模で初めての採用管理システム導入には向いています。採用候補者や応募媒体の管理などこれまでのエクセル作業よりは遥かに楽になりました。

当社では複数の部署、各地域での求人票（内容）があり、その管理が採用における大きな課題となっていました。ジョブカン採用管理を導入したことで。人材紹介エージェントからの紹介を１元管理することができ、採用フローの進捗共有もできたため、課題解決に繋がりました。