Name: HR-Platform
Brand: フォスターリンク株式会社
Rating: 4.5 (4 reviews)

サービスの説明

HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」は御社の人事データを利用の用途に合わせてWeb上で効率的に組織データを収集可視化するために生まれた、データドリブン戦略人事を実現するためのクラウドソリューションです！
カスタマイズ構築なので、御社独自のこだわりのデータ集計・利用用途に完全対応。
企業様ごとにシステム構築する柔軟なカスタマイズ性と充実の運用サポートが特徴です。
手離れ良くリーズナブルに人事データ活用の効率化を実現します。

もっと説明を読む

よく比較されるサービス

3.67

4.3

4.21

4.07

4.13

4.21

導入実績

・
大幸薬品株式会社
・
株式会社イクス
・
その他、実績多数

料金プラン一覧

HR-Platform「社員プロファイル＆申請承認フロー」

プラン価格

50,000円-/月

月額/ユーザー

−

初期費用

500,000円-

最低利用人数

−

最低利用期間

−

カスタマイズ対応のため、料金は内容・人数により個別にお見積りさせて頂いております。詳細はお問い合わせください。

機能ごとの評価

連携サービス

HR-Platform「目標管理・人事評価」

HR-Platform「360度フィードバック」

HR-Platform「社員意識調査」

HR-Platform「自己申告制度」

HR-Platform「マイナンバー制度」

給与計算アウトソーシング

HR-Platformの口コミ・評判

4.50

レビュー分布

(2)

(0)

従業員規模

1~10

(1)

11~30

(0)

31~100

(1)

101~500

(0)

501~

(1)

ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2022/12/19

4/5

慣れるまで操作が少し難しいがなれるととても便利

以前は人事に関する各種手続きについてはすべて紙媒体で使用していたがシステム導入後はペーパーレスを実現することが出来ました。過去の申請内容などを探さず１つの場所にまとめることが出来すぐに確認することが出来とても助かっています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

システム導入前は何かの申請を行う際過去の申請内容を参照するのに申請内容を都度探すのに苦労していましたがデータの一元管理が出来る様になったためすぐに見つけることが出来る様になりました。目標管理や人事に関する各種申請書など、ペーパーレス出来る環境を作ることが出来ました。

匿名のユーザー

ユーザー

エネルギー/環境/リサイクル系

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2022/12/29

5/5

効率的な目標管理ができる

過去の目標や面談の記録を履歴として参照できるので、長期的な視野での人材育成が可能。また、従業員の意識調査などのサーベイ系の機能もあり、人事系の総合ツールとして優秀。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

紙ベースで評価シートを配布・回収することに比べると、かなりの程度手間が削減されている。自身の目標を立てる際にも、過去の履歴を踏まえたうえでより適切なレベルで設定できる。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2022/10/25

4/5

在籍確認

目標や評価の記入がしやすい

記入した内容について、履歴保存ができたりすることができて、目標や評価の記入を何日かに渡って進める場合に都合がよい。ただ期間をプルダウンで設定して表示される内容がわかりづらいので、年度ごとを分ける程度にして、各カテゴリとそのなかの項目を一覧で見られるとなおよい。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

一般社員の１ユーザーのとして利用しているが、自分自身の目標管理や、評価が確認しやすい。現状のスキルや資格取得状況もわかるため、自分の能力評価のふりかえりがしやすいと感じる。社員ひとりひとりの目標・評価がわかりやすいシステムと思う。

匿名のユーザー

コンサルタント

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2022/06/12

5/5

マンツーマンでは見えない部分まで正確に評価する

データ収集と進捗管理が簡単になるので、人事評価のプロセスはシンプルになります。360度フィードバックを採用することで、マンツーマンでは見えない部分まで正確に評価できます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

社内ミーティングで「人事評価のやり方がよくわからない」、「日々の業務で忙しいので正確な人事評価ができない」という意見が多かったので、課題を解決するためにHR-Platformを導入しました。導入後は360度フィードバックを採用して評価の仕組みを明確にしました。人事評価のやり方をある程度固定することで担当者の迷いはなくなり、正確な評価が可能になりました。便利な機能によって無駄なプロセスは減り、日々の業務を邪魔することもないです。