CRIAの評判・口コミ

仮に申請しなくても、今自分がどれくらい稼いでいるのかを確認するツールとしても使えるので、人によってはそれがモチベーションにも繋がってくると思います。

導入以前は、企業の社員の福利厚生は根幹であり、社員のモチベーションを上げるために重要なものであり、特に社員の急を要する前借り制度の構築が課題でありましたが、導入後は、社員のスマホからの申請によりスピーディーに社員の希望の受け取りが出来るようになりました。それによって社員のモチベーションも上がり、作業効率のアップ、時間効率のアップにつながりました。社員の福利厚生にはかかせないツールです。

従業員の福利厚生として、借り入れることなく緊急時や応募動機に役立つことが素晴らしいと感じています。雇用される側ではないので支払いの手間の省略や給与支払い方法の多様性がメリットだと思います。携帯1つで登録や手続きが完了し、翌日には指定口座に入金されます。就業直後で引き落としや支払い期日が迫っていた際に迅速にお金が入り、助かりました。

支払いにかかる業務効率化に繋がっている。また、スタッフからも評判がよく、面接の際にはこの受け取り方法が一種の売りでもありました。

繁忙期は常に人手不足になり、アルバイトの募集をかけてもなかなか人材が集まりませんでしたが、CRIAで日払いや給与前払いに対応したことで課題は解決しました。まとまったお金がすぐに欲しい方が積極的に応募してくれて、以前よりも人材が集まりやすくなりました。繁忙期も楽に乗り越えられそうです。

導入前はアルバイト雇用の採用の連発で、店舗の資金繰りが回らずに困っていました。その状態で前払い対応にしても、店舗が回るはずもなく、CRIAを導入してみました。前払い対応で従業員は定着しないのかと勘ぐっていましたが、実際は前払いで生活を維持する従業員も多く、CRIAがあるからここで働いていると言われるようになりました。