マイリク

の料金・機能・導入事例

多くの人が日常的に利用するLINEを求職者との接点にすることで、応募のハードルを下げるアプローチができます。QRコードからの友だち追加を入り口にするため、求職者は煩雑な会員登録や情報の入力を経ずにやり取りを始められ、離脱を招きやすい初期段階の負担を軽くします。登録された求職者にはタグ付けやパーソナライズを行い、条件に合う求人をセグメント別に自動配信できるため、一人ひとりに合った案内を人手をかけすぎずに届けられます。 Web広告やSNS、チラシなどの流入経路を測定できる仕組みも備えており、どの経路から求職者が集まっているかを把握しながら、費用対効果を意識した集客の打ち手を検討できます。応募の意欲を推し量る独自のスコアリングを活用することで、いま働きかけるべき相手を見極めながら、優先度の高いアプローチをサポートします。 担当者の勘に頼りきりになりがちな声かけの判断を、データにもとづいて後押しする点が特徴です。求職者との最初の出会いから応募までの一連の流れを、LINE上でなめらかにつなげていく運用を支えます。

求職者からの問い合わせにはチャットボットが自動で応答でき、担当者が対応できない時間帯や休日でも一次対応を継続できます。求職者の状態に応じてリッチメニューを自動で切り替えられるため、登録前と登録後、就業中といった段階ごとに、その時々で必要な情報や導線を出し分けることが可能です。 よくある質問への回答や案内といった定型的なやり取りを自動化することで、担当者は個別の相談に応じる必要がある場面に集中でき、限られた人員でも幅広い求職者と向き合える体制づくりをサポートします。多言語の自動翻訳に対応しており、多くの言語をカバーするため、日本語を母語としない求職者とのやり取りにも活用できます。 外国人材の活用が広がる現場において、言語の壁を越えたコミュニケーションを後押しします。メッセージのテンプレートやアンケートフォームの機能もあわせて用意されており、日々発生するやり取りの手間を抑えながら運用を効率化する仕組みが整っています。現場の負担を軽くしつつ、求職者との接点の量と質を保ちたい事業者を支えます。

採用や登録の段階だけでなく、就業を始めた後のフォローまでを同じ基盤で支援できる点が特徴です。パルスサーベイと呼ばれる簡易なアンケートや従業員満足度の調査、働きがいを測るeNPSの調査などをLINE上で手軽に実施でき、就業者の状態やコンディションを継続的に把握するのに役立ちます。 集めた回答をもとに離職の予兆をスコアとして可視化し、リスクが高まった場合には自動でアラートを出せるため、変化の兆候を見逃さずに早めのフォローへ動きやすくします。就業者からの相談や連絡もLINE上で受けられるため、日常的に使い慣れた窓口を通じて気軽に声を拾える環境を整えます。 採用して終わりではなく、就業後の定着まで見据えたコミュニケーションを続けられることで、人材ビジネスにおける稼働の維持を後押しします。近年は新卒で採用した社員とのコミュニケーション手段としての活用も広がっており、就業者との関係を長く保ちたい現場の運用をサポートします。獲得から定着までを一つの流れとして捉えたい事業者に適した仕組みです。