doda ダイレクトの評判・口コミ

もともと他媒体を利用していたのですが、候補者が見つからなくなってしまいdodaに移行しました。AIのレコメンド機能で候補者を探してくれるので、時に自分では見つけられないような人材が見つかることもあり、検索に時間をかけず効率的に採用活動を展開することができています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新卒よりもある程度実務経験のある人材を探していたのですが、他のサービスでは思ったよりも採用コストが発生することで二の足を踏んでいました。dodaダイレクトは実務経験のある求職者が多いだけでなく、定額で何人でも採用することが可能なので採用人数を増やすことで低コストで即戦力となる人材を確保できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaダイレクトの導入前は常に採用目標をクリアできず、慢性的な人員不足という状態だったのですが、dodaダイレクトは開封率の高いプレミアムスカウトメールを送信することでユーザーへ効果的なアプローチが可能で、導入以降2ヶ月目で採用目標を達成でき人員不足を解消できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スカウトメールの予約送信ができることで作業時間を確定できるのはありがたいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 積極的に人材を採用しようとしてはいるものの、時間が過ぎていくだけで一向に面接、採用に繋がらないといった課題がありました。原因は採用担当者の経験不足だったのですが、dodaで採用担当向けのオンラインセミナーを受講したり、サポート担当の方にアドバイスを頂いたことで採用のノウハウを身に付け、見事スケジューリング通りに人材を採用できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・自社では採用に関するノウハウを持ったものが少なく、採用活動が思ったように進まないことでコストが予算をオーバーしていたが、dodaダイレクトは採用のプロから専任でサポートを受けられることで、効果的な施策を展開することができ、予算内で予定人数を採用することができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人員不足が出た業務は専門的な知識を必要とすることでなかなか該当するスキルを保有する求職者が見つからないのが問題となっていた。 dodaダイレクトは細かな検索が可能で、求職者のスキルや職歴を詳しく確認できることで該当スキルを持った求職者が見つかりやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前利用していた転職支援サービスは、ユーザーにメッセージを送っても開封されることが少なく、長期間利用していても採用目標人数に達せられずにコストが嵩むことが問題視されていました。 dodaダイレクトはプレミアムスカウトメールという機能があり、ユーザーの画面に2週間表示され続けるので開封されることが多く短期間で多くの面接予定が入りました。まだ使い始めて短いですが採用数が増加しておりコストパフォーマンスが良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 デザイン系の作業を頼めるクリエイターを探していたのですが、今まで使っていたサイトでは営業や経理は多かったものの、クリエイターをなかなか見つけることができませんでした。 dodaダイレクトはさまざまなスキルを持った人が登録しており、自社で探していたタイプのクリエイターもすぐに見つかり採用することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 求職者の転職意欲をアイコンで確認できることでコンタクトが取りやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaは転職希望者が多く登録しており、その中から絞り込んで自社で必要とする人材を探せるので、どこに住んでいるか、どういったスキルを持っているかなどといった複数の項目から人材選定ができ、従来利用していた同系サービスと比べて自社に合った人材が見つかりやすくなったのが大きな導入効果だと感じています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 様々なサービスを使って採用活動を行ってはいるものの、なかなか欲しい人材が見つからない、面接まで漕ぎ着けないといった問題がありました。dodaダイレクトを利用し始めてからは、なんと初月から人材を採用することができ、3ヶ月目で必要な人数を集めることができました。

自社専任の担当さんが付いてくれて、人材のスカウトに関してさまざまなサポートを受けることができました。特に、スカウトしたい相手に読まれやすいメッセージの作り方で細かくご指導いただき、その後まもなく採用に成功しました。

これまで、求人広告を中心とした採用活動では、なかなか求めるスキルや経験を持つ人材に出会えず、採用活動が長期化してしまうことが課題でした。 dodaダイレクト導入後は、スカウト機能を活用することで、積極的にターゲット人材にアプローチできるようになり、採用活動の質とスピードが向上しました。 データベース検索機能も活用することで、これまでリーチできなかった潜在層へのアプローチも可能になり、採用の可能性が大きく広がりました。 採用活動全体の工数も削減でき、採用担当者の負担軽減にも繋がっています。

最初は他媒体での求職者検索・スカウトを行っていたが、候補者が枯渇状態となったためdodaを導入。自分で設定した検索条件でヒットした候補者のみでは月間のスカウト送付目標人数に満たなかったが、AIがおすすめとして類似条件の候補者をピックアップしてくれる機能があり、そちらを利用して目標人数を達成することができた。 条件の絞り方を見直す機会にもなり、導入して大変有意義だったと感じている。

特に若手層の採用に利用しています。スカウトの返信率や面談率も高く、母集団形成ができています。本サービスからの決定実績もあり、人材紹介経由よりもかなりFeeを下げて採用ができています。