doda ダイレクトの評判・口コミ

dodaダイレクトを利用して感じたのは、スカウトメールへの返信が今まで利用したどのサービスよりも多いという事です。前述の通りアクティブな転職希望者を選んでスカウトメールを送れる事で、返信の確率を向上させる事ができ、自社の場合は送信したスカウトメールに対して30%ほどの返信がありました。まずはスカウトメールに返信がないと話が始まらないので、単純に返信率が高いのはダイレクトリクルーティングサービスを利用するにあたり非常に重要だと感じています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 事業拡大にあたり、新規の部署で数名の採用が必要となり、最初は人材紹介サービスを使っていたが採用が早ければ早いほど良いという状況下において応募待ちの期間が長くなってしまい、なかなか思うように採用が成功しませんでした。 dodaダイレクトに乗り換えてからはこちらから人材を探して積極的なコンタクトを取れたことで、ライトプランの8週間の間で必要な人材を採用する事ができ、急な採用ニーズに対応する事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新卒採用の早期離職が相次ぎ、リソース不足となった事でdodaダイレクトを利用した。短期間での人員補充が必要な状況で、多くの会員にどんどんスカウトを送れる事で、目標としていた期間内に人員補充を完了させる事ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 転職を希望していて、即戦力になる能力の高い人材を獲得できるのが良い。

dodaダイレクトを利用する理由となったのが定額プランがあることで、一般的な成功報酬型プランだと採用人材の年収の20%ほどが成功報酬となるので年収400万円を予定した人材を採用した場合に80万円ほどの採用単価がかかりますが、dodaダイレクトの定額プランは80万円から利用でき、追加費用なしで何人でも採用できるので4人採用できれば採用単価は20万円に抑えることが可能で、成功報酬型プランと比較して非常にコスパ良く優れた人材を採用できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材獲得のために複数の人材紹介サービスを利用してきたが、ダイレクトリクルーティング型のサービスは初めてで、メール送信や検索に時間は取られたもののその分スキルフルで即戦力となる人材を、人材紹介サービスよりも低コストで採用することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 定額プランは採用人数の増加で一人当たりの採用単価を下げることができるので、時間を費やしても採用活動に力を入れるコスト的なメリットがある。

【導入前の課題とサービスでの解決】 突然数人が同時期に退職する運びとなり、業務に支障が出ることが予想されたため迅速な新人採用が必要となりました。 dodaダイレクトは企業側から登録者へ積極的にアプローチができることで待機になる時間がほとんど無く、目標期日内での新人採用を達成できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 定額プランを利用したところ予想以上に採用単価を下げることができたのはdodaダイレクトならではのメリットだと感じました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 やはりdodaダイレクトの強みは定額制で一人当たりの採用単価を抑えられるところです。定額制は期間が定められているので、期間中は他の業務より採用活動がメインとなりますが、その分採用数を増やせればコストを抑えることができ、併用している従量課金制のサービスと比べて低コストで多くの採用に成功しました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 求職者と直接やりとりをするので、どのようなメールを送るとどんな反応があるかといったことを分析しながら担当の採用力を向上できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は他のサービスを利用していましたが、スカウトメールを送っても殆どと言っていいほど返信がなく出費だけが増えるというような状態になっていました。タッチオンタイムは求職者がサイトを頻繁に利用しているか、転職意欲があるのかといったことを確認できるので、登録はしているものの全く利用していないという転職意欲の低い幽霊ユーザーにスカウトメールを送ってしまうという無駄がでず、以前利用していたサービスと比べて返信率が大幅に向上しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ダイレクトリクルーティング型のサービスを使うのは初めてで、実際にリクルーティングを進めていくうちに自社採用担当の経験不足があきらかになったのですが、dodaダイレクトはフォロー体制が万全で、手取り足取り採用へ向け効果的なアシストをしてもらうことができ、採用成功と同時に自社採用担当のスキルアップにもつながりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 料金形態が定額なので、何人採用しても定額料金内で収まるのはコスパが良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はエージェントが入るタイプのサービスを利用していたが、頻繁に利用するにはコスト的に少々高めで気軽に使えなかった。 dodaダイレクトはダイレクトリクルーティングタイプで、エージェントタイプと比べて工数はかかるものの低コストで利用できミスマッチも少ないので結果としてdodaダイレクトを利用して正解だった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 数種類の採用サービスを利用してみたが、弊社で必要なスキルを持った人材がなかなか見つからず、見つかっても少数で選択肢が少ないという印象でしたが、dodaダイレクトは他のサービスでは見つからなかったスキルフルな人材を多く見つける事ができ、こちらの必要な人材をしっかり採用する事ができたので満足しています。

急な欠員があり早急に人員補充が必要だったのですが、こういった採用支援サービスを利用するのは初めてで、採用担当となった者も何をすれば良いのかやや不透明な部分がありました。dodaダイレクトはサポートが非常に丁寧で、サイトの使い方から選定のコツ、採用活動のノウハウやスカウトメールの作成方法までしっかりご指導いただけたおかげで、予定期間内で必要な人数を採用できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 リクルーティングサービスは成功報酬型が多い中でdodaダイレクトは定額制のプランが用意されており、成功報酬型の場合は採用人数が増えれば成功報酬×採用人数でそれだけコストが嵩みますが、dodaダイレクトの定額プランの場合は採用人数が増えれば増えるほど定額料金÷採用人数で採用単価を下げる事ができるので、大幅にコストを抑えて採用活動を行う事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新規事業の拡大にあたり特定のスキルを持った人材を雇用したかったが、採用活動の経験がなかったことでどうやってそういった人材を見つければ良いのかわかりませんでした。 dodaダイレクトはCSのレベルが高く、人材の探し方からアプローチの方法、人材選定のコツなど、豊富な採用経験から具体的なアドバイスをもらうことができたことで、必要なスキルを持った人材を目標人数雇用する事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 前に利用していたサービスは成功報酬型で採用人数ごとに料金が発生していたのですが、やや高額で複数人を採用する場合に予算をオーバーしていました。 dodaダイレクトは定額制のプランがあり、初期費用は必要ですがその分期間内であれば何人採用しても定額なので非常にコスパが良く重宝しています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 プレイヤー層と呼ばれる、転職意識が高くやる気のある求職者が多いのはdodaダイレクトを使うメリットだと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaダイレクトを使うまで数種類のサービスを利用しましたが、こちらのスカウトメールに対してほとんど返信がなく、コストだけが嵩んでいました。 Dodaダイレクトはユーザーの利用履歴が確認できる事で、休眠状態であるか否かを判断でき、アクティブなユーザーに絞り込んでスカウトメールを送る事で多くの場合返信があり、面接、採用に繋げる事ができています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 他のサービスを利用していた時と比べて圧倒的に採用に繋がりやすく、低コストで必要な人材を獲得できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまで数種類の転職支援サービスを利用しましたが、どれもハイクラスな仕事に転職したいという求職者がほとんどで、こちらの条件には合わないことが多かったのですがdodaダイレクトは求職者のタイプが若干異なり、予想より早くこちらの条件に合った求職者が見つかりスムーズに採用を決める事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は掲載型の採用支援サービス利用していましたが、予想していたように応募が増えず、応募があっても希望に沿った人材とはややズレてしまうことが多くなっていました。 dodaダイレクトは名前から分かる通りダイレクトリクルーティング型で、求職者のプロフィールやdodaダイレクト内での活動履歴を確認しながら選定できるので、常に間違いなくこちらの希望に沿った人材と出会えるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 8週間のプランを必要に応じて利用しており、一度の採用人数が多いので定額制を選ぶことでコストを抑えられています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでは応募を受けて面接という流れだったが、dodaダイレクトはこちらから求職者にメールを送って面接という流れが多いので面接に発展しやすいだけでなく、新たな採用活動のノウハウを蓄積できることで徐々に採用率を向上できています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 以前登録していたサービスからの乗り換えなのですが、コストが3分の1ほどになったのは単純にありがたいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はいわゆる人材紹介サービスを利用していたのですが、費用が掛かる割には希望にあった人材を紹介してもらえず、予定よりもコストが掛かってしまう状態になっていました。 dodaダイレクトは企業側から求職者にメールを送ってスカウトができるため、待っているだけでなくアクションを起こすことができるようになりました。またコスト的にも以前利用していた人材紹介サービスより安いので使いやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従来は求人を掲載して応募を待つタイプのサービスを使っていたのですが、時間が経ってもなかなか応募がなく、コストがかかっただけという結果に終わってしまいました。その点dodaダイレクトはリクルート型なので登録後はすぐに利用を開始して求職者に素早いアプローチをかけることができ、積極的な採用活動が可能となりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スカウトメールの送信予約機能があるので数日分のメール作業を一度に終わらることができます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 若手というよりはある程度知識、経験のある中堅社員を採用したいと考えており、dodaを利用しました。即戦力になる人材を探す場合、割と利用料金が高額になるサービスが多い中dodaは低価格で利用でき、予定よりも短期間で必要な人数を採用することができました。

dodaリクルートの頃から利用しており、採用が必要なタイミングがあればスポットで便利に使わせてもらっています。 サポート担当の方がとても親切で、利用開始当初、こういった形の採用活動に慣れていなかったチームのメンバーにわかりやすくさまざまなノウハウを教えていただけました。利用時は毎回その都度の採用目標人数に達しているので今のところ他のサービスを併用する予定はありません。

【導入前の課題とサービスでの解決】 やや特殊な技能を持ったエンジニアを雇用したかったが、今まで使っていたサービスでは適当な求職者が見つからず苦労していたところ、知人に紹介されてdodaダイレクトの利用を開始。他のサービスと比べて必要としていた技能を持つ求職者が多く登録しており、スムーズに人材を採用することができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 急な人員補充が必要となり、複数のサービスを利用してみましたが3ヶ月ほどたっても1人も採用できないような状況でした。しかし、dodaダイレクトの利用を開始してからは専任のCSさんに事あるごとにサポートをしていただけたことで、初月から一名の内定を決定することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 dodaダイレクトの名前通りダイレクトリクルーティング型で、採用支援サービスとしては低コストで導入ハードルが低いです。