カオナビの評判・口コミ

リモートワークが進む中、カオナビのプロファイルブックとシナプスツリーが人物の可視化に大いに役立っています。写真付きで所属や役割が一目で分かるので、異動者や新入社員とのコミュニケーションが非常にスムーズ。プロファイルの項目を増やせるとさらに良いですが、人事データとの連携も容易なうえ、コミュニケーションツールとしての側面も兼ね備えたシステムだと実感しています。

従来、人事関連については専用のエクセルフォームで対応していたが人事異動に伴いエクセルでは情報管理が難しい状況にありました。しかし、このカオナビ導入により適切な人員配置かを一目で見ることができるようになり効率化に繋がりました。

人事評価制度導入に伴い、色々なサービスを検討しましたが、評価の実施、評価ブレの修正、データの管理、等カオナビでしか解決できないという結論にいたりました。

社員たちは顔写真とともに自らの部署や趣味などを社内で開示できるようになり、部署間でのチーム編成時などにおいて、より効果的かつ多角的なコミュニケーションが促進されるシステムとなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前には、社員のスキルとキャリアパスの可視化に課題がありました。カオナビのシナプスツリー機能によって、個々の社員の能力と潜在的なキャリアパスが明確になり、適切な人材配置と人材育成が可能になりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シナプスツリー機能を使うことで、社員のキャリア開発の効率化を実感しています。また、直感的な操作性により、人事管理業務の時間削減と精度の向上が図れました。これにより、組織全体の生産性の向上に寄与しています。

【課題と解決策】 社員への浸透度といった課題があった。 部下の顔を登録することで、対象者の選択がしやすく、メニューを多くすることで目標管理、賞与評価などの進捗が把握しやすくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 登録機能をつかうことで進捗の管理ができて効率化を実感している。 社員のモチベーション管理として、定期的にアンケートを取っていることで、部下のモチベーション管理や人事との連携も図りやすくなっている。

普段どんな仕事をしているか分からなかった人でも、カオナビの登録情報を見ることによってわかるようになりました。シナプスツリーでどんなラインに在籍している人かもわかる点が良いです。

弊社は営業部門にカオナビを導入しました。社員一人ひとりが年度目標を設定し、四半期ごとに達成状況を入力することでPDCAサイクルを回すことができます。特に新入社員の成長が格段に早まったと実感しています。目標達成度をグラフ化することで自分の成長が実感できるので、やる気につながっているようです。

今まではExcelで社員情報を管理していましたが、カオナビ導入後は、さまざまな社員情報を一元管理できるようになりました。 社員情報から適切な人材配置が可能になり、新入社員向けの教育研修など、付加情報の管理も同時にできて助かっています。

組織変更が頻繁に行われる会社の為、組織を把握し、上長確認やレポートラインを拾いに行く場合に重宝している 会社の全体像が組織図だけでは人の顔含め見えない為、その把握には一役買っていると感じる。

カオナビを活用して特に感じたメリットは、機能の進化に合わせた柔軟な運用が可能である点です。例えば、人事評価システムを運用する際、我々独自のニーズに合わせて評価シートをカスタマイズできたことが大きな助けとなりました。また、社内研修やセミナーでの他社との情報交換が新たなアイデアを生み出すきっかけとなっています。

・目標設定や、評価の内容がカオナビ上に溜まっていくようになったので、振り返りがしやすくなりました。 ・テキスト入力の文字数制限もあり、つらつらと書かず簡潔に書くようになるので、評価者も業務効率が上がったと思います。

「名前は知っているけど顔がわからない」という人もカオナビ上で顔を見ることができます。 顔がわかっているのとわかっていないのとでは、電話やメールをするときの親近感が異なり、コミュニケーションがスムーズになったと感じます。 また、申請フォーマットを作成すれば、ワークフローとしても使うことができるため、従業員の申請を上長やその他の承認者に情報共有するのがスムーズになりました。

リモート時代で他部門にいった人だと誰がどこでどのようなことをやっているのかがわからない事も多いが、このソフトを用いることであの人こんなこと今やっているんだなや新しく打ち合わせする前にどのようなことをやられているひとなのかがわかるのが助かっている。後は面談の時に上長との評価の際に使っているが、リアルタイムにお互いその場で修正が簡単にできて、時間のコストなどのメリットを感じている。

カオナビ導入により、社員の評価シートへの入力時間が大幅に短縮されました。従来のエクセルベースからの移行により、入力作業が簡素化され、効率化が図られました。初見での操作性の高さが、システム利用のハードルを下げています。

人事評価システムのペーパーレス化を実現し、評価の正確性が向上しました。スキルやナレッジの共有が容易になり、社員同士のコミュニケーションも活性化しました。顔写真や自己紹介の展開により、社員間の親睦が深まるなど、社内コミュニケーションの向上にも貢献しています。

以前はエクセルで目標管理をしていましたが、カオナビの導入により作業の効率が大幅に向上しました。特に、評価未実施の社員の追跡が容易になり、評価進捗の管理がしやすくなったことが大きなメリットです。また、異動してきた社員の過去評価の閲覧や、社内人材の探索が容易になりました。

以前はExcelで目標管理を行っていましたが、カオナビのスマートレビュー機能の導入により、作業の手間が大幅に削減されました。また、シナプスツリーによって組織図の管理も効率化し、経営企画の視点からも大きなメリットを感じています。

Excelで管理していた人事評価や目標管理がすべてWeb化され、ワークフローとして管理でき、アナログ運用から解放された。過去の評価などを参考に自己評価できるのも、やりたくてもできなかったところで、大変ありがたい。 最近機能アップしたカスタムガジェットとダッシュボードで、必要な指標がリアルタイムでわかるのも素晴らしいと思う。

異部署の社員との連携が必要になった際、カオナビの社員一覧を活用して迅速に情報収集が可能になりました。目標設定機能も、既存の人事制度に合わせてテンプレートを活用することで、手間を省くことができました。

複数のエクセルで管理しているものを一つにまとめたい。申請書を紙からデータにしたいという点で導入を決めた。現状まだ全社員に公開してはいないが達成見込み。

これまで別々に保管していた各種情報を一元化し、まとめることができています。また従業員の基本台帳も、これまでは別途出力し印刷して役員配布していましたが、ソフト上で完結できるように効率化につながりました。

カオナビ導入により、従業員のプロフィール情報に簡単にアクセスでき、顔と名前、部署、役職がスムーズに把握出来ます。これにより、初対面でも相手の顔を覚えていることができ、社内のコミュニケーションが円滑になりました。

新しいプロジェクトチームを立ち上げる際、カオナビを使ってチームメンバーの顔と名前をマッチングしました。これにより、初対面でもスムーズに仕事が始められ、緊張感を和らげることができたのは大きなメリットです。

自社の人材情報を一元管理したい、評価ワークフローを確立させたいといった思いで導入を進めた。実際は当初の目的は徐々に達成でき、第二段階に移る過程でマネジメントと個々人のタレントを見える化することが可能となっている。また、従来紙で行っていた管理を非常に楽にすることが出来ている。