GALILEO(ガリレオ)

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最終更新日 2020-04-02

GALILEO(ガリレオ)は、マクロレベルからミクロレベルまでの組織活動を診断するツールです。

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説明

GALILEO(ガリレオ)は、マクロレベルからミクロレベルまでの組織活動を診断するツールです。診断結果は、全国企業平均を50とした偏差値で算出されるため、組織と人材の能力レベルを定量的に把握可能です。個人、職場、さらに組織全体への改革ポイントを発見できるので、組織全体のマネジメント課題を把握したり、教育体系の構築・見直しを行いたい場合に有効です。

3つのポイント

1.
アンケート形式の質問に答えて診断

診断にあたっては基本的に全社員が参加し、200問前後のアンケート形式の質問に答えることで、組織や職場の現状を客観的に「見える化」することが可能です。「戦略・組織特性」「チーム特性」「職務特性」「マネジメント特性」「個人特性」の5つの特性ユニットを組み合わせて、個々の組織や職場に合わせて診断のためのアンケートが設計されます。

診断では、メンバーのやりがい感や帰属意識、管理者のマネジメント傾向や潜在能力を把握できるほか、職場の状況や、それに対する管理者とメンバーの意識差などを把握できます。その結果、問題を共有しやすくなります。

2.
GALILEOの活用事例

GALILEOで組織診断結果をもとにすれば、今後の人材育成や組織開発、人事制度、教育体系の見直し等に取り組みやすくなります。そのため、経営戦略の展開を徹底するための人事制度改定や社内の教育体系の再構築のために活用されているのです。

組織全体の問題点が「見える化」すると問題解決や改革のための基礎資料が手に入り、組織の現状を簡単に共有できるので、その後の対応策への納得しやすくなります。また問題意識を全体で共有すれば、解決に向けて組織一丸となって取り組むことが可能になり、対応策の有効性が高まることが期待できます。

3.
総合組織診断後のサポート

GALILEO(ガリレオ)を提供する産業能率大学総合研究所では、組織診断を行った組織が結果を効果的に活用できるよう次のようなサポートをしています。

経営トップ層および部門長向けの報告会・課題形成のファシリテーション、組織診断結果を組み込んだマネジメント研修の提供、診断結果を活用した組織・職場組織開発活動(OD)の支援や教育体系の再構築、改訂などです。

このように、組織改革のための制度構築と定着化まで一貫してサポートを受けられます。

特長

機能・仕様
チーム力
マネジメント力
組織戦略力
一般社員向け
管理職向け
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

口コミ

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会社概要

会社名企業情報未登録
代表者名
資本金
従業員規模
所在地東京都港区
設立年月

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「組織活性スコア機能」「アクションリズム解析」「オーバーワーク検知」など、組織の活性具合や従業員の状態(体調や離職意向)を把握できるHR機能を備えています。事前に把握できることで、1on1や配置転換などの改善策を講じることが可能になります。
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