病気や体調不良による欠勤や休職、遅刻・早退による生産性が低下している状態「アブセンティズム(absenteeism)」に対して、出勤しているのに何らかの理由・不調を抱え、生産性が上がっていない状態を「プレゼンティズム(presenteeism)」とよびます。

従来のストレスチェックやエンゲージメントツールでは測りきれなかった、組織の生産性(健康・エンゲージメント・衛生要因)、 職場・個人リスク(ハラスメントリスク・労務リスク・高ストレス者) を包括的に把握できるのが、『ラフールサーベイ』です。

タイプの異なる2種の調査方法で実施が可能。

●ショートサーベイ
メンタル・フィジカル・エンゲージメント(ワーク)の状態を数値化。
月次での変化を追いながら課題への対策効果を可視化。

●スタンダードサーベイ
従来のストレスチェックでは把握できない、受験者の性格、衛生要因(給与・評価・福利厚生)、エンゲージメント(エンプロイー・ワーク)を追加で調査。

● ラフールネス指数による可視化
「総合」「個人」「職場」の3つに対して、他社比較と時系列比較により、それぞれの位置や変化をラフールネス指標として表し、直感的なグラフと数字で把握することが可能。
メンタル/フィジカル反応やエンゲージメント、職場環境などの従来のストレスチェックだけでは把握できなかった多角的な指標を可視化することにより、離職・精神疾患に伴う労務リスクの未然防止や組織のパフォーマンスを測ることができます。

● 部署ごとのリスク要因を一望化
部署ごと、さらに男女別にもデータ分析が可能。他部署との比較や経年変化の追跡が可能となるだけなく、危険ゾーンとなる箇所が一目でわかる直感的な表現で確認ができます。