SMILE SCOREの評判・口コミ

数か月に一度の面談でしゃべるような内容ではないものの、日々の業務で少し気になる程度のことを伝えられたりするので、風通しはよくなっていると感じる。

毎日アンケートを回答する形だと面倒に感じると思うが、当該ツールは手軽でかつ感覚的に伝えられるのが良いと思う。

リモートワークが浸透し、社員同士のコミュニケーション減少が課題でした。毎日のメンタル共有という意味もありますが、どちらかというと、その指標をきっかけとした、コミュニケーションの創出ツールとして利用できました。

対面ではわざわざ言いづらいようなトピックでもSMILE SCOREを通すことで話しやすく、言いたいことを溜めすぎないことが精神衛生上良いと思います。

理由も言わずに離職する社員が多かったのですが、SMILE SCOREを導入することで社員個々人の考え方や不満などを聞き出せるようになり、事前に経営側から対応できるようになりました。それにより離職者を減らすことができたのは大きなメリットです。特に新入社員の場合は管理側の一方的なリードになりがちだったのですが、SMILE SCOREの利用により個々人の考え方がわかるようになったので、リードの仕方を工夫できるようになったのは良かったと思います。

新入社員の離職率が高く1年以内に会社を辞めてしまう人も多いので対策をするためにSMILE SCOREを導入しました。プロフィールの公開やメッセージのやり取りが増えたことでお互いの理解力が増し、新入社員の孤立を予防するサポート体制が整いました。新入社員は以前よりも早く組織に溶け込んでいます。