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利用状況：現在は利用していない / 利用アカウント数：101件〜200件
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4次面接官としてシステムを利用していたのですが、情報の引き継ぎに関しては非常にやりやすかったと思います。ただシステム上フォーマットがかっちり決まっているわけではなかったので、面接官によってバラつきはありました。こちらは社内でルール設定などが必要になるかと思います。
導入事例と掲載記事
導入実績
- ・旭硝子株式会社様・京王グループ様・損害保険ジャパン日本興亜株式会社様・北陸電力株式会社様・バニラ・エア株式会社様・株式会社エイチ・アイ・エス様・ アイリスオーヤマ株式会社様・三菱地所株式会社様・株式会社ニトリ様・株式会社ファミリーマート様
サービスの説明
AOLC（アクセスオンラインキャリア）では、さまざまな機能を実装した採用管理システムを提供することで、採用コストの最適化が可能です。導入実績は900社以上、データ運用実績は年間800万以上という高い信頼性を獲得しています。
サービス資料
【AOLC】2019年版_詳細企画書
2017-12-04更新
提供企業作成
料金プラン
通常版
プラン価格
50,000円-/月
月額/ユーザー
−
初期費用
600,000円-
最低利用人数
1人
最低利用期間
3ヶ月
応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金はがないため、長く多くの方に利用いただけます。
機能・連携
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
採用管理機能
独自採用サイト開設
若手・ポテンシャル採用
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
女性社員採用
事務職採用
医療系採用
外国人採用
外資系経験者採用
連携サービス
マイナビ転職
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利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2020/09/10
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
4次面接官としてシステムを利用していたのですが、情報の引き継ぎに関しては非常にやりやすかったと思います。ただシステム上フォーマットがかっちり決まっているわけではなかったので、面接官によってバラつきはありました。こちらは社内でルール設定などが必要になるかと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
求職者の情報をどうやって管理するか、面接の詳細を次回の面接官にどう連携するか、ここらへんに大きな課題を感じていたので解決につながりました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
シンプルで使いやすい
このサービスの改善点はなんですか？
社内でのルール設定などがないと情報がぐちゃぐちゃになってしまう
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
提供会社
株式会社マイナビ
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
資本金
21億210万円
代表者名
中川信行
従業員規模
1000人以上
企業URL
設立年月
1973年8月
その他の中途採用サイト(掲載型)のサービス
3.79
経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ「doda」。幅広い業種・職種に対応しており、中でも営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く、それぞれのターゲットに特化した専門サイトも併設。専門性を持った求職者の採用も期待できます。
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