AOLC（アクセスオンラインキャリア）

AOLCは、採用に関わるデータを一元化し、複数かかる電話やメールのやり取りを効率化する採用管理システムです。応募数が数万件にものぼるような大規模な採用活動で、データ量が膨大になってしまう場合や、人事担当者、現場担当者など複数人が利用する場合も追加料金は発生しません。また、管理数が数万件になっても動きが鈍くならず、サクサク使えます。

採用業務を開始してからの要望も柔軟に反映できるシステム設計になっており、機能を自由にカスタマイズして自社採用サイトへ反映することも可能です。導入すると専任担当が1社に1名つくため、企業ごとの特徴に合わせた充実したサポートが無料で何度でも受けられ、スムーズなシステム運用ができます。

採用をサポートする豊富な機能を自由にカスタマイズできます。具体的には、転職情報サイト、紹介会社、自社HPなどさまざまなルートから集まった応募者の情報の取り込みや、選考過程の進捗や評価の管理ができる「応募者一元管理機能（DB機能）」、AOLCに登録済みの応募者へ、送信条件を設定したうえで一斉にメール送信ができる「メール送受信機能」、世界トップクラスシェアを誇る適性テスト「SHL」との連携機能、面接や説明会などの日程を応募者・面接者双方の希望日を考慮して調節できる「日程調整業務」、専用の簡易中途採用募集ページや応募フォームの作成ができる「マイページ機能」などの機能があります。

多彩な機能を必要なものだけ実装することで、採用に関する業務の負担軽減、効率化を図ります。

企業の大切な採用情報を扱うシステムだからこそ、セキュリティ対策を徹底的に強化しています。AOLCの管理画面、学生向けのマイページともに、電子決済などの一般的な個人情報管理と同レベルの128ビット以上のSSL通信（TLS）を採用しています。必要なポート以外はすべてブロックするファイアウォールを設置し、万が一すりぬける不正アクセスがあった場合は、IPS（不正アクセス遮断システム）により検知・遮断し情報を漏らしません。

AOLCの運用に使用されるWEBサーバ、データベースサーバについては、主要コンポーネント（ハードディスク・CPU・メモリなど）の二重化やハードウェア自体の二重化、年複数回の第三者による脆弱性検査の実施などを行い、大切な個人情報を徹底的に守る体制が敷かれています。