リブズキャリア
LiBzCAREER
更新日 2024-05-17
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2020/10/13
4/5
在籍確認
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目的を明確にした上での導入をお勧めします。同プラットフォームは彼ら自身も言っている通り、女性且つライフステージの変化に伴う働き方の多様化を許容化をしてくれる環境を用意できるか否かです。そこを理解した上で導入しているのであれば、きちんと工数をかけて丁寧に対応すれば、企業規模・知名度関係なく採用は実現できるツールであると感じます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
サービス業向けのカスタマーサクセス人員の増強という事で、現場経験のある若手人材の採用をしたいと考えており導入を決意。結果1年間程度で4名の採用を実現。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 求人作成後のUIが直感的でわかりやすく、お洒落
- 他DBにはいない様な優秀女性層の登録がある
このサービスの改善点はなんですか？
- DRでのスカウト対象者と人材紹介セクションから紹介がある人材のプールが一緒で、スカウト送り損のケースも多い
- カスタマーサクセスの対応が通り一辺倒
サービスの費用感
導入費用：
60万円
/
年間費用：
60万円
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推定投資回収期間（ROI）：
4〜6ヶ月
費用に対する所感
工数をきちんとかけられさえすれば割安で収まるはず
推進者の導入ストーリー
所属部署：
人事部門
/
検討開始から導入までの期間：
2〜3週間
このサービスに決めた理由
当時採用したいと考えていたターゲットと、同サービスの登録層が一致しており、且つ費用対効果もある程度期待できたため導入を決意。
他に検討したサービス
サービスの使用環境
使用OS
Mac,iOS
使用ブラウザ
Chrome,Safari
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