Eight Career Design
最終更新日 2019-11-13
優秀な人材に、ダイレクトリクルーティングが可能な新たな採用プラットフォームです。
サービス資料
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画面サンプル
説明
Eight Career Designは名刺アプリ「Eight」が提供する新しい採用のプラットフォームです。
３つのポイント
1.
ダイレクトリクルーティングの確立
200万人が登録するEightのビジネスネットワークから、自社にあった人材を発掘し、ダイレクトリクルーティングする事が可能です。
2.
社内人脈の活用
欲しい人材と自社の同僚のつながりを可視化。リファラル採用が強化でき、社内リファレンスも効率的に行えます。
3.
候補者をナーチャリングする仕組み
転職意欲が変化した、候補者と自社の社員がつながった等、絶好のタイミングで直接アプローチができます。
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口コミ
操作性：5費用対効果：4運用・管理：4サポート体制：4貢献度：4
【良い点】
他の媒体にはいない転職潜在層にリーチできる。候補者と繋がりのあるものが社内にいるかどうかが分かる点も独自性があり良い。
【改善点】
潜在層がメインとなるので中長期的な腰を据えた施策としての運用が必要。 女性の登録者がやや少ない印象。
他の媒体にはいない転職潜在層にリーチできる。候補者と繋がりのあるものが社内にいるかどうかが分かる点も独自性があり良い。
【改善点】
潜在層がメインとなるので中長期的な腰を据えた施策としての運用が必要。 女性の登録者がやや少ない印象。
職種：一般社員・職員会社名：非公開業種：未入力従業員規模：1000人以上投稿日：2019-06-12
会社概要
| 会社名 | Sansan株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 寺田 親弘 |
| 資本金 | 43億1250万円（うち資本金 28億1250万円） |
| 従業員規模 | 301～500人 |
| 所在地 | 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 12F |
| 設立年月 | 2007年6月 |
その他の中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のサービス
4.0
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