タレントマネジメントシステムの関連情報

Talent Viewer
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年12月13日 14:35
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 Good Service
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 サービスの安定性No.1
SaaS AWARD受賞実績
サービスの説明

Talent Viewerは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステムです。人事業務を効率化するだけでなく、人材データを分析・活用することで、経営・人事戦略の意思決定、次世代人材の育成、最適配置、離職防止、採用強化など、人事戦略の精度を飛躍的に高めます。エン・ジャパンが人材支援40年の経験を活かし、人事パートナーとしてシステム導入から課題改善まで、一気通貫で支援します。

サービス画面 / UI

Talent Viewerのスクリーンショット1
Talent Viewerのスクリーンショット2
Talent Viewerのスクリーンショット3
採用基準作り
応募者の志望動機など定性情報をテキストマイニング。基準とのズレを確認し、採用ターゲットへの訴求方法を検討
内定承諾率向上
採用面接時に、価値観の類似している社員を面接にアサインし内定承諾率アップを狙う
配置・異動の影響予測
異動後のキャリアやスキルの偏り、売上・人件費への影響を確認し、最適な人事配置・異動を検討
Talent Viewerのスクリーンショット1
Talent Viewerのスクリーンショット2
Talent Viewerのスクリーンショット3
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サービス資料

サービス資料
サービス資料
2024-10-31更新・スマートキャンプ作成

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
Talent Viewer
タレントマネジメントシステムの平均点
従業員データベース
評価件数:21
4.4
4.2
レポート
評価件数:20
4.6
4.0
コンピテンシー管理
評価件数:16
4.1
3.9
目標管理
評価件数:19
4.2
4.1
マイナンバー管理
評価件数:12
4.3
3.8
人材の適正管理
評価件数:18
4.3
4.0
評価管理
評価件数:20
4.1
4.1
モチベーション管理
評価件数:17
4.1
3.9
従業員のオンボーディング
評価件数:16
4.4
3.9
従業員エンゲージメント
評価件数:17
4.4
4.0
アンケート機能
評価件数:19
4.1
4.0
人材分析
評価件数:20
4.4
4.0
適正配置の提案
評価件数:17
4.2
3.9
採用管理
評価件数:14
4.3
4.0
研修管理
評価件数:15
4.3
4.0
機能の実装有無に関する情報は: 2024-12-13 14:35 時点のものです。

連携サービス

Schoo for Business
SmartHR労務管理
Success Factors Recruiting
COMPANY 人事管理システム
総務人事奉行クラウド
Udemy Business

Talent Viewerの口コミ・評判

4.38
レビュー分布
(8)
(13)
(0)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(4)
11~30
(0)
31~100
(2)
101~500
(8)
501~
(7)

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口コミサマリー

Talent Viewerの良い評判・口コミ
人的資本ダッシュボードで組織の人材情報を瞬時に把握できる
インターフェースが直感的で使いやすい
高度な人材分析機能でスキルとポテンシャルが可視化
Talent Viewerの改善点
細かい設定が多く、記録しておくべき設定箇所や方法が多くある
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2024/11/30
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
【役立った機能面】人事評価制度や入社手続き、人員管理など 【操作性・使いやすさ】自由度が高すぎて逆に難しい部分もある 【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】十分事足りるレベル 【営業担当やサポート面】商品決定に営業の方のレベルの高さの影響が大きかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 従業員属性の把握や全体管理に課題があった。 タレントビューアの機能によって、常に可視化できるような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 モニタリング機能をつかうことで数値管理の効率化を実感している。 評価制度機能をつかうことでフローの改善ができた。
三木 浩之
システム管理者
株式会社ライト通信
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2024/11/28
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
無料機能だけでも十分機能発揮するところも魅力ですが、様々な取り組みやプロジェクトに応じてカスタマイズが可能で、UIのアップデートも頻繁に行われるため、どんどん機能向上しているのも安心できる。 新しいことを始める際の、営業担当やCS担当もとても親身であり、安心して相談ができる。期待以上のご提案もあり大変満足しております。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
①導入前の課題 社員(人材)のデータ管理が社内で体系化できておらず、紙ベースであったり、エクセルでのローカル管理になっていた。 社内アンケートを取る際、アナログで運用していたこともあり、業務に非効率さを感じていた。 ②効果 データ管理することにより、社員の評価シートの回収やとりまとめの業務効率が格段にアップ。 アンケート機能は手軽に使えて集計の手間も省けるので頻繁に使ってます!
匿名のユーザー
導入推進者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2024/11/27
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
感覚的に使用でき、大変使用感の良いサービスです。システム構築面では、細かい設定が多々できる分、要件定義や閲覧設定は少し複雑に感じますが、しっかりとしたサポート体制があり、いつでも確認できる状況のため、安心してシステム構築が進められました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】 人事データについて、格納場所が各所にあり、ローデータも見やすいとは言えない状態で、 人事関連の意思決定スピードを促進できる状態ではないという課題があった。 データの特性にあわせた登録方法があり、閲覧・一括データ出力時に指示を指定しやすくなった。 また、ダッシュボード機能にて、あらかじめ設定することにより、繰り返し作業の削減と、 データを加工した状態で、最新情報をいつでも閲覧できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社内で各所にある人事データを集約することにより、種類の異なる情報を組み合わせ閲覧・分析するこができるようになった。
匿名のユーザー
導入推進者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/11/26
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
Talent Viewerは、人事給与システムやExcel・紙資料など、点在していた人事データを一元管理できることに加え、システム上で簡単に人材分析を行えることから、データに基づく人材戦略立案に大変役立っています。 また、専任のサポートがいる点も魅力的です。多様な機能をどう活用すべきか悩むことなく、実現したい内容に応じた最適な機能や設計方法を提案していただけるため、継続的な利活用が期待できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
弊社では、Talent Viewerの導入以前、別のタレントマネジメントシステムを利用しておりました。旧システムは、自由度が高い反面、開発難易度が高く、機能拡張・改善に多くのコスト(時間・お金)を要することが課題であり、その結果、「データに基づく人材戦略の立案」という導入目的の達成には程遠い状況であったため、リプレイスを行いました。 Talent Viewerは、マウス操作でシステム設計を行えることから、人事部門での機能拡張・改善が可能となり、企画~リリース期間の大幅な短縮を達成することができました。従前の課題解決に加え、アジャイル方式で開発を進められることから、効果的な運用を意識した制度・施策の立案が行えるようになったのも、思わぬメリットでした。 機能拡充に伴ってデータも蓄積され、Talent Viewerの強みである分析機能が輝きを増しつつある状態です。一元管理されたデータを、誰でも、パッと、わかりやすく、分析できるようになったことで、分析することではなく、戦略を考えることに時間を使えるようになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2024/04/07
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
Talent Viewerは、優秀な人材の発掘と適材適所への配置、人材育成計画の策定を一元的に支援するクラウドサービスです。従業員一人ひとりのスキルや能力、適正検査結果などを参照できるため、個々人の強みと課題を正確に把握することができます。人事情報の管理から分析、配置転換の提案に至るまで、人材活用の最適化をトータルでサポートしてくれるの点を高く評価していますが、今後の開発も期待し4点としました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
当社では従来、ITシステム部門の人員不足が課題となっていましたが、Talent Viewerの人材分析機能を活用することで、他部門における潜在的なIT人材を見つけ出すことができました。適切な研修を経て配置転換を実施したところ、開発の生産性が飛躍的に向上しました。そのほかにも、異動シミュレーションなどの機能を使って人事戦略を効率的に立案することができ、経営資源の最適化につながっています。

Talent Viewerの提供会社

エン・ジャパン株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
代表者名
鈴木 孝二
資本金
11億9,499万円
従業員規模
1000人以上
企業URL
https://corp.en-japan.com/
設立年月
2000年1月
資本金
11億9,499万円
企業URL
https://corp.en-japan.com/

提供サービス

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