従業員満足度調査の関連情報

カオナビの評判・口コミ

カオナビ
『カオナビ』は配置・評価・定着に効く!人材管理システムです。社員の本音や思考を素早くキャッチし早期に対応することで離職防止やエンゲージメント向上に繋がります。

評判・口コミの概要

4.07
レビュー分布
(126)
(249)
(58)
(11)
(5)
従業員分布
1~10
(87)
11~30
(85)
31~100
(98)
101~500
(128)
501~
(28)
口コミによる項目別評価
カオナビ
カテゴリ平均

口コミサマリー

カオナビの良い評判・口コミ
UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない
特に説明書などなくても、導入後に誰もが簡単に操作ができたこと。
カオナビを使うと、全従業員の情報(キャリア、成果、スキルなど)を一元管理できて、必要なときにすぐに参照・分析ができて便利だと感じました。
カオナビの改善点
ピックアップリスト、ボイスノートは活用できていない。ユーザ企業に対してどのような価値を提供するか、ポータル画面でアナウンスいただけると、機能の利活用につながる
ユーザーとして基本的な(主にメンバーのプロフィールチェック)操作しかしないので問題ありませんが、UIや専門用語など結構複雑な印象です。
ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。

ユーザーレビュー一覧

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匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2024/03/02
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
タレントマネジメントには良いと思うが、人事評価用としてはイマイチ。 イマイチポイントは、ワークフロー機能(機能名はスマートレビュー)の設定が癖がある、 また、同機能でワークフローの「上長」を自動設定する機能があるが、設定日単が無効になっているときがあり、トラブルシューティングの案内が不親切
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社内でお互いの顔を知ること、パルスサーベイを行うこと、に関しては当初の予定通りのパフォーマンスが出ていると思う。 ただ、人事評価で使おうとすると機能や使い勝手ガイマイチ。
匿名のユーザー
導入推進者
サービス/外食/レジャー系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2023/09/25
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
PCでの利用を前提に作られたものなのか、スマホではPC画面のまま表示されてしまう。社員とPCが1対1の環境でないと非常に使いにくい。スマートフォンアプリケーションの開発等が無いと使用時にストレスを感じるもの。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
全社員が自己評価を行う評価制度でる為、カオナビを選択して導入した。全員が評価を行うという課題については概ね解決したものの、スマホで行う従業員が多く、ユーザーインターフェイスに少し問題があるように感じる。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/09/25
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
主にシナプスツリー(組織図)の管理や社員のDB、目標管理が社内の用途かと思っておりますが 特に目標管理についてはもう少し操作性の観点で改善してほしい点が複数あり まずは毎月縁談をしているとその分だけ入力枠が増えていくため、複数の目標を管理していると 今確認しているのがどの目標のいつの分なのかの管理が非常にしにくい。 全体感が分かる状態にして詳細表示等で各論の目標単位で見えるようなUIではいかがでしょうか。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
他部署の社員情報を見たいときには非常に活用しておりUI含めメリットを感じています。 前職や前々職だと全体の組織図等は見えない状態のものが多かったので。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2023/08/01
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
メインメニューはプロファイルブック、ボイスノート、スマートレビュー、エニアグラムと何が何のコマンドなのかがわかりにくい メインは部下の評価レビューと自己査定で利用しているが、現段階で誰が何をするのかについてあまり親切だと思えない
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
個人的には過去のツールが古くなって代替した程度の認識 部下の評価や1on1の記録を残すために利用しているが特段入力側(人事のような活用、管理側ではない)としては利便性を感じない ただこれまで社員のDBがなかったので顔つきで見れるのはありがたい
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/02/20
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
名前検索のみで、どのような人がいるのか見れるが登録していない人、名前のみの登録の人がいると詳細が分からない。使い手の問題にはなってしまいますが、事細かに入力しておかないと検索してもその人がどのような人かわかりづらい。 これから来る新人さんやベテランの方など大企業ではわからないのでそこが改善されると使い勝手がとてもいいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
どの様な上司が来るのか不安でしたがカオナビのおかげで不安が払拭されました。顔はとても印象に繋がるのでとてもありがたかったです。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/02/06
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
会社全体で導入しており社員なら誰でもアクセスできるようになっているが、権限付与の問題なのか他社員の情報等は参照できないため、日常的に利用できるものではない。このツールを介して評価や目標を管理できていないため、一社員としては高く評価しかねます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
長期キャリア形成のために目標管理や人材管理を行っていこうとするマネジメント層の考えを社全体に浸透させるという効果は一定程度あったと思われる。またツールを導入することで自発的に目標管理していこうとする社員もいるのではないか。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2023/02/01
2/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
評価制度が変更されたことに伴って導入された人事評価ツールです。 被評価者としては、承認者のレイヤーがわかりやすく誰に向けて記載すればいいかが明示されているのが良い点です。 UIが悪く、ただ大きな記載エリアがあるだけので心理的にモチベーションが上がりません。 シンプル故にかチュートリアルもないので使いこなせていないと感じます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
過去にはExcelを使用した評価を行っていましたが蓄積されるログとして残らないので制度自体の不満にもつながっていました。カオナビではその点は払拭され、透明性が得られたと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/10/30
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従業員の情報をまとめて管理し、面談記録や評価などのタレントマネジメント機能は一通りそろっている。いっぽうで、UIの操作性が悪かったり、結局のところタレントマネジメントが何なのかを理解していない組織に導入しても持て余すだけで、営業担当も導入までは伴奏してくれるがリリースした後は問い合わせないと放置する感じがあり、どうやって使いこなすのか課題になりがち。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
組織図や社員情報、面談履歴などをフォームさえ作りこめばまとめて管理できます。閲覧範囲の制限や権限の設定もある程度自由なので秘匿したい情報でもうまくコントロール可能です。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/10/17
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
目標管理でも利用しているが、結局のところこのシステムを利用してなかった時と全く変わりなく上司のつけかた次第だし、上からの圧力で目標に対する評価ではなくなる部分がある
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
顔も見たことのない従業員もいるので、カオナビで確認できることによりコミュニケーションがとりやすくなる。人事評価・目標管理については、導入前と評価のされ方として何ら変わりなく、システム化されることによるわずらわしさが増しただけだった。
匿名のユーザー
ユーザー
サービス/外食/レジャー系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/08/01
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従業員情報が全員把握できるので名簿的な扱いなら問題ないが、全員に顔写真の依頼等、人の入れ替わりの激しい飲食店では特に更新や管理が困難に感じた。またスマホからだと非常に小さい画面になるのでパソコンが必須で500人以上の従業員が見る機会もあまりなかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入当初は従業員情報を一括で更新できたため名簿として非常に見やすかったです。ただ従業員の退職や採用の頻度に徐々に対応できなくなりました。専門の担当者がいれば良かったと思います。 人事考課については運用してましたがこちらは見やすく、メールで結果や進捗が連携できるので便利でした。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2020/11/15
2/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
サービス名の通り、社員の顔写真とともに、目標等をカスタマイズして管理できるようにしたり、アンケートをとったりと社員をマネジメントする上での機能が揃っています。 ただUIでわかりにくい箇所が多々あり、また入力などがしづらいと感じています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前は社員の目標・評価の管理は各部署に任せられており、基準などが不明瞭だったと思います。 導入後は全社的に管理の型化が進みました。 またリモートワークがメインになってきたため、いつどんな方が入社されたのか把握が難しくなっており、そこでも顔と部署がセットで確認できるのはよいと感じています。

カオナビの概要

カオナビ
『カオナビ』は配置・評価・定着に効く!人材管理システムです。社員の本音や思考を素早くキャッチし早期に対応することで離職防止やエンゲージメント向上に繋がります。
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