カオナビ

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最終更新日 2020-08-13
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リアルワンの従業員満足度調査
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カケハシboarding
ラフールサーベイ
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モチベーションクラウド
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導入実績 | このサービスを使っている企業

エイベックス株式会社
日清食品ホールディングス株式会社
アイリスオーヤマ株式会社
株式会社湖池屋
三菱電機株式会社
株式会社サイバーエージェント

説明

5年連続シェアNo.1!(※)の『カオナビ』で、従業員満足度調査等のアンケートを実施し従業員の不満や本音を把握・対応することで離職防止やエンゲージメント向上につながります。
新機能のパルスサーベイでは、社員や組織のコンディションを定点的に可視化し、離職予兆や組織の課題を早期に発見できます。
※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2020」人材管理市場
- ベンダー別売上金額シェアで5年連続1位(2015~2019年度予測)

特長

1.
社員アンケート

手軽に実施できるアンケート機能で社員の本音や不満をキャッチ!
「従業員満足度調査」はもちろん、「労働時間についての意識調査」や「研修受講後アンケート」など豊富なテンプレートもご用意。
未回答者だけに催促メールを送ることも簡単にでき、アンケートデータはグラフで表示されるので結果もすぐに確認できます。

2.
面談履歴の蓄積

人材管理システム『カオナビ』だからできる、面談履歴の蓄積!
カオナビの人材データベース機能で、社員ひとりひとりの面談記録や1on1の結果などをデータ蓄積することで過去のデータと比較でき、モチベーションやコンディション把握が簡単に見える化できます。

3.
パルスサーベイ

少ない設問のサーベイを定期的に実施することで、社員のコンディションや組織の状態変化を察知することが可能に!
コンディション(パルスサーベイのデータ)×人事データ(カオナビの人材データベース)で分析も楽々。カオナビのパルスサーベイは、離職予兆や組織課題を早期に発見できます。

※パルスサーベイ機能は有料オプションです

資料・事例

サービス概要_カオナビ
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口コミ・評価

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大野 友樹
ユーザー
EMCジャパン株式会社
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
投稿日:2020-07-31
5/5
在籍確認
名前の通り、社員の顔が一覧で表示されるため、非常に分かりやすいです。 また、登録するデータも自由に設定することが可能で利便性が高く、どこの企業文化にも対応できると思う。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
Excelファイルでいろいろな場所に散らばっているデータの一元管理が進みました。 また、社員に関して、どういったデータを持っているかを整理するきっかけにもなりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
投稿日:2020-07-25
4/5
在籍確認
全社員の情報を一元管理されているので、誰が、いつ入社して、どの部署にいるのかがまとまっていて便利だと感じています。目標設定や評価でも使っているので情報が一元管理されていてマネジメント層の方々にとっても運用メリットが大きいと感じます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
機能が多いわけではありませんが、情報管理という観点で必要なものがまとまっているので導入するメリットは大きいと感じます。

会社概要

会社名株式会社カオナビ
代表者名柳橋 仁機
資本金10億1,566万円(2019年5月14日末時点)
従業員規模101~200人
所在地東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
設立年月2008年5月

その他の従業員満足度調査のサービス

Geppo
3.67
「Geppo(ゲッポウ)」は、従業員のコンディション変化発見ツール。人事課題の解決やストレスフリーな働き方構築に役立つ、HRテクノロジーの最新ツールです。 日清食品前や三菱UFJリサーチ&コンサルティングなど、有名企業にも数多く導入されています。
jinjerワークバイタル
まだ評価はありません
従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツール。定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。
3000社以上の支援実績!「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』で離職防止や生産性向上、健康経営を! テレワーク導入中の企業様にもご活用いただけます!
『組織力を見える化し、成長を加速させる』 wevoxは独自のサーベイを用いて、組織の現状を可視化し、 従業員のエンゲージメント向上をサポートします。 数名規模から数千名を越える大手企業まで幅広い組織に導入いただいています。
スマレビ for ES
まだ評価はありません
動機付け理論による組織診断で改善策が打てる従業員満足度調査
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