PCAクラウド 給与

の料金・機能・導入事例

PCAクラウド 給与は、複雑な給与体系でも自在に対応できる豊富な機能が魅力です。最大100種類（※）の支給・控除・勤怠項目などを自由に設定でき、豊富な計算式を備えているため多種多様な手当や控除にも柔軟に対応できます。 昇給などで遡及計算が必要になった場合でも、自動で再計算が可能です。パートタイマーへの有給付与計算など、複雑な運用に対応しています。 ※出典：PCAクラウド 給与公式HP（2025年12月16日閲覧）

PCAクラウド 給与では、CSVファイルのインポート・エクスポート対応により、既存の就業管理システムや給与システムからデータを移行しやすくなるのも利点です。 また、多彩な連携機能により、社内外のシステムとスムーズにデータ連携が可能です。 ■給与明細配信サービス『PCA Hub 給与明細』 PCA クラウド給与で作成した明細書を電子配信できるサービスです。給与明細書・源泉徴収票など9種類の書類に対応、明細書の印刷・封入・郵送の手間とコストを大幅に削減できます。 ■年末調整電子化サービス『PCA Hub 年末調整』 従業員はスマホやPCから簡単に年末調整の申請ができ、申請データは、PCAクラウド給与に取り込むだけ年末調整業務75％以上（※）の業務時間を削減できます。 ■身上申請電子化サービス『PCA Hub 労務管理』 住所や扶養家族の変更、雇用契約などの手続きをPCやスマホで簡単に実現。従業員は必要な書類をデジタルで提出でき、社内担当者も書類管理がスムーズに。労務手続きを効率化します。 ※出典：PCA Hub 年末調整公式HP（2025年12月16日閲覧）

PCAクラウド 給与は、15年以上（※）のクラウドサービス実績があり、ISO/IEC 27001（ISMS）やSOC認証を取得した堅牢な環境上でサービスが稼働します。入力ミスや障害発生時にも、バックアップ・リカバリ機能で迅速に復旧可能です。 管理者による操作ログ記録や細かなアクセス権設定、マイナンバー専用管理ツールの提供など、内部統制機能も充実しており、個人情報を安全に管理して不正アクセスや情報漏洩リスクを低減します。このような機能により、給与データの安全管理と法令遵守を両立したシステム運用が可能です。 ※出典：ピー・シー・エー株式会社公式HP（2025年11月13日閲覧）