Take Actionの採用アウトソーシング

Take Actionの採用アウトソーシング

最終更新日 2020-06-08

Take Actionの採用アウトソーシングは、入社後の「定着」「活躍」まで見越した人材採用を支援します。採用代行だけでなく、クライアント企業の強みと魅力を明確にした「ブランディング」や、効率的な採用業務のアドバイスを行う「コンサルティング」のご支援も可能です。

サービス資料
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説明

Take Actionの採用アウトソーシングは、クライアント企業の強みと魅力を明確にし、的確なブランディングを図ることで効率的な採用業務の代行とアドバイスを行います。

社長から若手社員まで、幅広い層のメンバーへのヒアリングと分析を通して採用におけるブランディング戦略を策定します。

採用した人材を活躍させるために、さまざまなサービスをサポートしているのもTake Actionの採用アウトソーシングの魅力です。採用して終わりではなく、入社後の人材の活躍まで考えて採用業務をサポートします。

3つのポイント

1.
自社の魅力を顕在化し、採用におけるブランディングを図る

Take Actionの採用アウトソーシングは、単純に人数を集めるだけの採用アウトソーシングではなく、自社の理念に共感し活躍できる人材を集めます。

Take Actionの採用アウトソーシングでは、採用業務の代行の前にクライアント企業の魅力を顕在化し、ブランディングをすることからはじめます。社長や経営層、中堅社員から若手社員まで、幅広い層のメンバーにヒアリングを行い、自社の魅力と強みを明確にします。

自社の魅力と強みを明確にしたうえで、学生に対してどうアピールするのかブランディング戦略を構築します。自社の理念に共感する学生を集め、入社後に活躍できる人材を見抜きます。そうすることで、採用におけるミスマッチを軽減できるため、入社直後の離職防止につながります。

2.
採用業務を幅広く代行

Take Actionの採用アウトソーシングを利用すると、自社で行うのは説明会のプレゼンテーションと、実際の面接・合否決定だけになります。採用業務を幅広く代行しており、コンサルティングのようなアドバイスも受けられます。

また、採用業務における課題の把握や戦略の策定はもちろん、採用パンフレットやホームページなどのクリエイティブ制作もサポートしてくれます。

面接はあえて代行せず、面接の仕方や学生の見抜き方などをアドバイスして面接官のサポートに徹してくれるので、採用活動を進めながら自社へのノウハウを蓄積できます。

3.
さまざまなサービスを活用して活躍までをフォローします

株式会社Take Actionは、入社後の活躍も様々なサービスで支援しています。
ほかのサービスと採用アウトソーシングを一緒に活用することで、採用アウトソーシングで集めた人材を最大限に定着・活躍させられます。

■感謝や賞賛を贈りあえる社内SNS「THANKS GIFT」
社員同士がお互いの行動が貢献に対して「ありがとう」を贈りあうことでチームの一体感を醸成し、強い組織を作ることができます。

■社内報アプリ「BEST TEAM」
手軽にニュースを投稿できるので誰でも広報になることができる社内報アプリです。
経営側からは会社の方針や理念を社内へ浸透させることができ、従業員側からはチーム内での貢献・感謝・共有したい話題を発信することができます。

■理念浸透研修サービス
新入社員に自社の理念を深く理解・浸透させることが可能です。
新入社員の入社を「新しい風」として最大限に活かし、社内全体の士気を高められます。

■アワード(表彰式)プロデュース
スポットライトの当たる舞台で承認、賞賛する社員の活躍が見える場所、社員が主役になる場所が表彰式です。また表彰式やフォーラムを「理念を改めて体感してもらう場所」とすることで社内外へのブランディングとしても活用します。

特長

機能・仕様
推奨社員数
無料トライアル情報なし
無料プラン情報なし
モバイル
日本語対応情報なし
連携サービス

プランと料金

10名採用フルプラン
初期費用
5,000,000円-
利用価格
月額/ユーザー
最低利用人数
最低利用期間

よくある質問

Q

他社と何が違うの?

A

不人気業界と言われる業界で戦ってきたからこそのノウハウがあります。また、弊社ではコンサルタント、アウトソーサーどちらも、お客様、学生と綿密なコミュニケーションをとり、1つのチームとして”パートナー”を越えて”貴社の人事”のようなサポートを行っております。

Q

うちの規模ではまだ早いのでは・・・?

A

組織にイノベーションを起こせるのが新卒です。創業メンバーの共通の想いで組織強化を行ってきた企業様も、今後は真っ白なキャンパスである新卒に創業メンバーの想いが心労することで組織はより強固になっていきます。実際に、創業1年目で社員数8名の企業様も新卒採用を通して企業成長され、結果12名の採用に成功しました。

Q

自社の人事部を育てて内製化したいのですが・・・

A

弊社としても、採用ご支援のゴールは内製化であると考えています。ご支援の期間、貴社の担当の方と二人三脚で採用を進める中でノウハウは惜しみなくお伝え致します。

口コミ

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会社概要

会社名株式会社Take Action
代表者名成田 靖也
資本金1,000万円
従業員規模31~50人
所在地東京都品川区西五反田7丁目9番5号SGテラス2階
設立年月2010年10月

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