PeopleWorkの評判・口コミ

リモート環境なので、普段がネット上でしか仕事で話さない人も、どんな人物なのか見てコミュニケーション改善につながると思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 新入社員のオンボーディングプロセスは、各部署ごとに異なり、属人的な対応が多かったため、スムーズな定着にばらつきがありました。特に、リモートワークの環境では、必要な情報を適切に提供するのが難しく、早期オンボーディングの阻害要因にもなっていました。 PeopleWorkを導入することで、オンボーディングプロセスを統一化し、新入社員が必要な情報を適切なタイミングで得られる環境を整備することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 業務以外でもメンバー同士が気軽に交流できる場が生まれ、チームの一体感が向上しました。社員のプロフィールは記入が楽で見やすいため利用障壁も低いです。

①社員プロフィールが一覧化されておらず、どんな人が所属しているのか全体像が分かりにくい ②スキルや趣味などの特定のカテゴリで検索も可能になり、探しているターゲット社員の特定がしやすくなった

ザ・モデルを採用しており、営業部でのコミュニケーションは日常的に発生しているが、リモート作業の開発組織との連携がどうしても不足するなどが発生していました。出社頻度を増やす打ち手と共にPeopleworkを導入。Peopleworkを通じて、他の社員の経歴やスキル、興味関心ごとが分かるので、普段の会話の話題になりやすくコミュニケーションが活性化されたと感じます。

①オフラインコミュニケーションが中心になっており、業務外コミュニケーションをする機会が減っており、人との繋がりが希薄化しているという課題があった。②People workを通じて前職までの会社の繋がり、学校のつながり、趣味の繋がりの可視化が進み、業務外での人と人との繋がり創出のきっかけをここに作ることができるようになりました。

課題 社員として入ったばかりの中で社員の情報がまとまっているところがほぼなく、困っておりました 効果 見やすくまとまったポータルがあるのがとてもよいです

【導入前の課題とサービスでの解決】 自由記述式のプロフィールや会話を元にメンバーの特性の理解を進めていました。 自由記述式のため人によって書き方が異なり、それが個性でもあるのですが特徴理解を妨げる一因でもありました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 個々人の特性の深い理解と、組織全体の特性・傾向の理解の両立ができました。

社内の方とのコミュニケーションを取りやすくなったと感じます。 困ったときに相談できる相手や会話のネタを探せるので 社内のコミュニケーションの活性化につながっているのではと思います。

①課題 急激に人が増えているため、業務委託者等、リモートで出社できない方などの見える化ができない オンボーディングに工数がかかってしまっている ②効果 企業の人材のスキルの見える化が出来る 新しい方のオンボーディングが早急にできる

【導入前に感じていた課題】 社員ディレクトリのようなものを導入してなく、ジョインしたメンバーは自己紹介を作成していたのですが、入社時点のもので経験の変化などを知れませんでした。 【導入後の効果】 ダッシュボードで新しいメンバーを表示してくれるので、特にメンバーが増えるフェーズで非常に助かっています。 既存メンバーの属性も以前より可視化されたので、よりコミュニケーションが取りやすくなりました。 また導入がスムーズだったと内部で聞いており、社内工数が足りない状態でもすぐに始められるサービスだと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員のスキルがわからず、連携に戸惑っていたが、スキル検索の機能により、効果的な社内コラボレーションを実現できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 コラボレーションが圧倒的にしやすくなりました。

【導入前】プロフィール帳のようなものはあった。入社のたびにGoogleフォームでプロフィール作成用の質問に答えることを依頼した担当者が、それらの回答を共有ファイルに追加してくれていた（完全に手作業） 入退社の人数カウントも手動だった。 【導入後】PeopleWorkを導入してみて、まず感じたのはUI/UXの素晴らしさです。直感的に操作できるため、初めて使う人でも迷うことなく利用できます。 また、他のメンバーの人となりを知ったうえで働くことは、チームの効率性を向上させると感じました。趣味や特技、前職の情報などが共有されることで、コミュニケーションのきっかけが生まれ、円滑な協力体制を築きやすくなります。 社員人数や平均年齢などのデータをすぐに確認できるため、情報収集の手間が減るのも魅力です。（特に広報業務など） ただ、これらの情報を実際の業務にどう活かせるかはまだ模索中です。配置やプロジェクト編成を決定する人事の立場ではないため、どこまで実務に活かせるかは今後の課題といえます。 とはいえ、チームの相互理解を深めるツールとしては非常に有意義だと思うので、今後のアップデートにも期待しています！

①リモートや他部署の人との接点がない。 ②接点が少ない人の情報もわかるようになった。本人が開示している情報なので、それをもとに質問や話題もふりやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 入社後のオンボーディング工数の肥大化といった課題があった。 オンボーディングの機能によって、大幅な工数を削減できた。

課題 社内文化醸成機能が俗人化しており、何をオンボーディングするとよいのか、部署ごとにオンボーディングレベルが違った。横の部署連携が希薄化しており、将来的に縦割りの組織になる可能性が大でした。 効果 横の組織連携ができるようになりました。 コース機能によって、オンボーディングの定義化が進みました。 仕事メインの会話から、趣味の会話や、人となりを配慮した社内連携などが増えました。 正直これによって組織が変わりました！スタートアップの組織構築には必須のツールだと思います。

①課題 相互理解を促進できるようにしたかった。 そのうえで、ベンチャー企業のため、従業員同士で情報をまとめて閲覧できるようなアセットおよびインフラが無かった。 ②効果 経歴やパーソナリティなど、通常業務を進めるだけではなかなか知り得ない情報までアクセスできる環境を手に入れることができた。

課題 ・リモートワーク中心のため、新入社員が同僚や組織との距離の詰め方に戸惑う声があった。スムーズに溶け込めるオンボーディングを設計しエンゲージメントを高めたい ・全社に展開している人事や管理系タスクの依頼と進捗を一元管理したい

【導入前の課題とサービスでの解決】 中途入社の人数が多く、オンボーディングが煩雑、 リモートワークが基本なので、部署以外の人間関係ができにくいといった課題があった。 オンボーディングの機能によって、進捗管理の改善ができた。 また、コラボレーション機能で、従業員同士、関心をもって相互のページに訪れる行動が増えている

【導入前の課題】 オンボーディングが属人的で抜け漏れが多く、工数もかかる 【導入後の効果】 自動化で工数が削減されるだけでなく、入社者から見ても今後何をすべきかがわかることで受け入れ体験が向上した

これまでオンボーディングをnotionで行っていたが、管理ができず抜け漏れが起きていた。本サービスを導入したことで誰が何をどこまでやっているかが把握できるようになった。また現場配属後不明瞭であったオンボーディングをコンサルティングサービスやワークショップを通して一新でき、ランプタイムの短縮化に繋がった。 また従業員の社歴や学歴、趣味の繋がりが把握でき、コミュニケーションが活性化した。

入社者のオンボーディングで人事と現場との連携に課題があった。 PeopleWorkの機能によって、入社者の進捗を把握ができるようになりました。 導入にあたってはオンボーディングワークショップを開催し、エンプロイージャーニーに沿った入社者体験の見直しを行えました。