RECOGの評判・口コミ

日頃からあまり関わることのできない役員陣や、他部署の方との接点が作れ、結果的に名前と顔を覚えて頂きました。

①夜遅くに解散した会食などのお礼のメッセージを送るのが少し負担だったり、時間が遅いから迷惑にならないか躊躇したりすることがあった ②気楽にお礼を伝えることができる。

日頃のコミュニケーションの中で伝えにくい感謝を、レコグを使うことで伝えやすくなる。 円滑になると感じる

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・ほめる文化が、レコグがあることで、より浸透した 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・バッチ機能をつかうことで自分が評価されているポイントが一目でわかる

他部署の取り組みが見えず、横のつながりやコミュニケーションが希薄化していたが、部署を超えて感謝を伝えることが出来るので、横のコミュニケーションが活発になった 感謝を伝え合う文化が定着し、職場の雰囲気が明るく相談しやすい環境に変化した。

【導入前の課題とサービスでの解決】 入社当初から導入されていたため、不明です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 RECOGの特徴である「レター（感謝の手紙）」が飛び交うことで、「〇〇さんが裏でこんなサポートをしてくれていた」という事実が全社に可視化されました。

①導入前の課題 社員同士で感謝や称賛を伝える機会が少なく、日頃の頑張りが見えづらいことが課題でした。特に部署間ではコミュニケーションが限られており、他部署のメンバーの活躍や貢献を知る機会が少ない状況でした。 ②導入後の効果 RECOGを活用することで、感謝や称賛を気軽に伝えられる文化が浸透し、社員同士のコミュニケーションが活発になりました。部署を越えた交流のきっかけにもなり、お互いの仕事や活躍を知る機会が増えたことで、組織全体の一体感やモチベーション向上につながっていると感じています。 導入時の工夫・苦労したこと 導入当初は「何を書けばいいかわからない」「利用が一部の社員に偏る」といった課題がありました。そのため、積極的にレターを送り合う雰囲気づくりや、管理職・リーダーが率先して利用することで、気軽に活用できる文化の醸成を意識しました。継続して利用する中で、自然と感謝を伝える習慣が定着してきています。

社員間の感謝の気持ちが可視化されます。サンクスカード機能を通じて日々の小さな貢献にも気軽に感謝を伝えられ、モチベーション向上につながります。また、ピアボーナス機能により、業務への貢献がポイントとして評価されるため、努力が正当に認められる実感を得られます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 すでに導入されていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 同期との仲が深まりました。

課題：入る前に入社しておらず不明 効果：RECOGによってみんなの前で褒められてうれしい！という自信の醸成につながる

レター（感謝・称賛）の投稿・共有機能によって、日常の細かい配慮や隠れた貢献が可視化され、アピールするのが苦手なメンバーでも活躍を周りに知ってもらえるきっかけができた。

仲間の良いプレイや貢献が可視化されることで互いをリスペクトする文化が定着し、チーム全体の雰囲気やエンゲージメント向上

すでに導入されていたので前課題がわからないですが、REKOGを使用することで感謝や誠意を示す機会が増えたので満足しています。

【導入前の課題】 他部署や他拠点のメンバーが普段どのような活躍をしているのかが見えにくく、日常的な「ありがとう」を伝えるきっかけが少ないことが課題でした。 【導入後の効果】 RECOGを導入したことで、日々のサポートや成果に対する感謝がリアルタイムで可視化されるようになりました。称賛し合う文化が根付き、社内のモチベーション向上や部署を超えた関係性の強化につながっています。

①導入前の「課題」 →不明 ②導入後の「効果」をそれぞれ教えて下さい。　導入時の工夫や苦労したことなどもあればご記載ください。 →他部署やチームでのコミュニケーションが活発 →レコグを使用しての話も出てくる

メリットを感じた点が2点あり自分の気持ちを大勢の人に知ってもらえるためメンションメンバーにまとめて文を送れる点がいいと感じる 最期に感謝の気持ちを就てる為にポイント送付で気持ちを伝えるのもいいと感じた

【導入前の課題】 ・雑談やちょっとしたお礼を言う機会が減っている 【導入後の効果】 ・部署を超えたやり取りが増え、気軽にメッセージを送ることが出来る

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内の部署やチームのまとまりが無くバラバラ 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社内での結束や連帯感につながっている

習慣がなくなってしまうと継続的に使うことが難しいなと感じました。アプリ自体を開ければ効果は見込めると思います

個人間での感謝や全社的に見えにくい評価や称賛を全社的に拡散できるため、個人評価がよりされやすくなる 社内エンゲージメント向上に一定の効果が得られる

社内ツールのDMで、話を切り出すのは重いな、恥ずかしいな、難しいなというときに、気軽に送ることができるのがRECOGの良さだと思います。

①入社当初から導入されていたため課題感は持っていない。 ②効果：感謝を周囲にも見える形で表現することによる関係構築

導入前を経験していないのですが、こういった公式SNSがあると面と向かって言えない瞬間に便利です。 ふと思い出したら送れるメッセージだと手軽だと感じます。

・導入前→感謝を伝える場が特段なかった ・導入後→感謝を伝える場ができた、普段改めて伝えるのが気恥ずかしい場合もポップに伝えられるようになった

自発的にレター交換ができていない 徐々に利用率が下がり、日々の業務の中で継続的に利用されない状態が続いていた