RECOGの評判・口コミ

①他部署とのコミュニケーションが少なく、交流のきっかけがなかった。 ②社員同士のやり取りが可視化され、職場の雰囲気が少し明るくなった。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 レター機能をつかうことで上席の方へのメッセージの送りやすさを実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他部署の貢献が見えず感謝を伝える機会が不足していた。RECOGのサンクスカード機能により隠れた活躍がタイムラインで可視化され、部署間の相互理解と交流が大幅に改善できた。 【サービス利用で実感しているメリット】 手軽に感謝を贈れる機能で社内表彰や集計作業の効率化を実感している。称賛にリアクションできる機能で心理的安全性の向上とモチベーション改善ができた。 ①導入前の課題・②導入後の効果（導入時の工夫や苦労したこと） ①課題：リモートワークや部署間の壁で貢献が見えにくく、社内エンゲージメントや他部署への関心が低下していた。 ②効果：感謝を伝える習慣が定着して社内が明るくなり、他部署の活躍に光が当たることで連携強化とエンゲージメント向上につながった。 ■工夫・苦労点：当初は投稿の手間から利用率の偏りが懸念された。そこで経営層や管理職が先行して積極的にカードを送り手本を示した。さらに「ベストサンクス」の発表やポイントに応じたインセンティブ制度を設計し、楽しく継続できる仕組みづくりで全社定着を図った。

【導入前の課題とサービスでの解決】 RECOGの「レター（称賛）」機能やタイムライン機能を活用することで、感謝や成果をリアルタイムで共有できる 【サービスを利用していて実感しているメリット】 レター機能を活用することで、日々の感謝や成果を気軽に共有できる

【導入前の課題とサービスでの解決】 なかなか社内で関わりを持てない人と疎遠になってしまうといった課題があった。 レコグの機能によって、人と人とのかかわりを強くもつことができるという面で改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ポイント機能をつかうことで感謝の度合いを示す際のの効率化を実感している。 レター機能をつかうことで関わりが薄い方の取り組みが確認できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人数が多い会社のため、社員一人一人にメッセージを伝えることが場合によっては難しいタイミングがあります。 そういったタイミングでメンション機能等を利用して複数名にメッセージを送ることができ非常に助かっています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 リアクションができるのが感情を伝えられていいと感じています。

入社当初から導入されていたため導入前の課題はわかりませんが、ないよりも確実に、感謝の言葉が飛び交ういい環境ができていると思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 レコグをつかうことで、なかなかなかった日頃の感謝を伝える機会の創出ができていると実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 あまり直接かかわりのない部署の方には感謝を伝えにくいといった課題があった。 文面で簡単に感謝を伝えられる機能によって、他部署間の関わりが密になった。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 感謝を伝えるハードルが下がったため、お互いに感謝を伝えやすいことはメリットと感じている

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内のコミュニケーション不足といった課題があった。 レター機能によって、小さなコミュニケーションの積み重ねといった改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 誕生日表示機能をつかうことでメンバー同士の親近感を感じられる。 レター機能をつかうことでコミュニケーション不足の改善ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は入社直後で社内の人とのつながりが少なく、他部署との関わりやコミュニケーションが不足している点が課題でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 RECOGのレター投稿機能を活用することで、遠隔地にいる他部署のメンバーにも自分の取り組みや頑張りを見てもらえるようになりました。また、称賛や感謝の言葉を日常的に送り合うことで接点が増え、社内での良好な人間関係の構築やモチベーション向上につながっています。

①日ごろから感謝を伝える文化が無かった ②賞賛の文化が構築された 使い始めるまでに様子を見る雰囲気はあった。

日頃からあまり関わることのできない役員陣や、他部署の方との接点が作れ、結果的に名前と顔を覚えて頂きました。

①夜遅くに解散した会食などのお礼のメッセージを送るのが少し負担だったり、時間が遅いから迷惑にならないか躊躇したりすることがあった ②気楽にお礼を伝えることができる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・ほめる文化が、レコグがあることで、より浸透した 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・バッチ機能をつかうことで自分が評価されているポイントが一目でわかる

他部署の取り組みが見えず、横のつながりやコミュニケーションが希薄化していたが、部署を超えて感謝を伝えることが出来るので、横のコミュニケーションが活発になった 感謝を伝え合う文化が定着し、職場の雰囲気が明るく相談しやすい環境に変化した。

【導入前の課題とサービスでの解決】 入社当初から導入されていたため、不明です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 RECOGの特徴である「レター（感謝の手紙）」が飛び交うことで、「〇〇さんが裏でこんなサポートをしてくれていた」という事実が全社に可視化されました。

①導入前の課題 社員同士で感謝や称賛を伝える機会が少なく、日頃の頑張りが見えづらいことが課題でした。特に部署間ではコミュニケーションが限られており、他部署のメンバーの活躍や貢献を知る機会が少ない状況でした。 ②導入後の効果 RECOGを活用することで、感謝や称賛を気軽に伝えられる文化が浸透し、社員同士のコミュニケーションが活発になりました。部署を越えた交流のきっかけにもなり、お互いの仕事や活躍を知る機会が増えたことで、組織全体の一体感やモチベーション向上につながっていると感じています。 導入時の工夫・苦労したこと 導入当初は「何を書けばいいかわからない」「利用が一部の社員に偏る」といった課題がありました。そのため、積極的にレターを送り合う雰囲気づくりや、管理職・リーダーが率先して利用することで、気軽に活用できる文化の醸成を意識しました。継続して利用する中で、自然と感謝を伝える習慣が定着してきています。

社員間の感謝の気持ちが可視化されます。サンクスカード機能を通じて日々の小さな貢献にも気軽に感謝を伝えられ、モチベーション向上につながります。また、ピアボーナス機能により、業務への貢献がポイントとして評価されるため、努力が正当に認められる実感を得られます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 すでに導入されていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 同期との仲が深まりました。

課題：入る前に入社しておらず不明 効果：RECOGによってみんなの前で褒められてうれしい！という自信の醸成につながる

レター（感謝・称賛）の投稿・共有機能によって、日常の細かい配慮や隠れた貢献が可視化され、アピールするのが苦手なメンバーでも活躍を周りに知ってもらえるきっかけができた。

仲間の良いプレイや貢献が可視化されることで互いをリスペクトする文化が定着し、チーム全体の雰囲気やエンゲージメント向上

すでに導入されていたので前課題がわからないですが、REKOGを使用することで感謝や誠意を示す機会が増えたので満足しています。