RECOGの評判・口コミ

ポイントを贈ることで、社員同士のコミュニケーションが増えてきました。また、ポイントをもらった側も、そのポイントを使ってリラックスしたり、楽しいことをすることができるため、モチベーション改善にもつながっていると思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 すでに導入されていたので前課題が回答できません。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スラックなどのコミュニケーションツールよりもより柔らかいやり取りが行えるのはとてもいいと思います。

メンバーがどんな業務でどんな貢献をしているか見えにくい部分がみえるようになりました。特に若手のメンバーはささいなことでも賞賛されることがモチベーションに繋がるためよい場となっています。

導入には関与していないため、導入前の課題感は把握できていません。 自社内で誕生日コメント、各種イベント時の感想、お礼のやり取りに加え、期間を区切った投稿キャンペーン的なものも実施し、利用促進に向けての取組が行われています。

①賞賛や感謝の声が少ない ②賞賛や感謝の声が多くなり、周りにも伝わるため当人同士だけではなく他のメンバーからも賞賛の声などが増えるようになった

【導入前の課題とサービスでの解決】 入社時から活用していますが、話したことがないメンバーへのコミュニケーションがとりやすかったです。

① ・部署が違うとコミュニケーションが少なくなってしまう。 ・感謝を伝える機会が少ない ② ・部署間を超えて感謝を伝えられる ・普段言いにくい感謝を文字で伝えられる

サービス利用当初は感謝の場として利用していたが、実際に遠隔環境でもないときに直接感謝を伝える行為の方がコミュニケーションとしては円滑と思い、自身の判断で止まっている状況。

【導入前の課題】 新卒で入社した当初からサービスを利用していたメンバーのため、導入前の課題については細かく把握できていないです。 【効果】 ユーザー目線ではございますが、社内で称賛しあう文化が醸成されることで、ほかの社員の活躍を見て、自身のモチベーションアップに繋がったり、 他部署間連携がより活発に、垣根を超えたコミュニケーションができている気がします。

【導入前の課題とサービスでの解決】 部署間のコミュニケーション不足や社内での相互承認・賞賛の機会が少ないといった課題があった。 レター（サンクスカード）やポイントの機能によって、感謝や貢献が見えやすくなり称賛文化が定着するような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 Slack連携機能をつかうことで通知確認や投稿手間の軽減・効率化を実感している。 レター送付機能をつかうことで社員同士のエンゲージメント向上や行動指針（バリュー）浸透の改善ができた。

導入前は所属チーム以外のメンバーとの接点が少なく、直接謝意を示すとができていなかった。導入後、その機会に恵まれてコミュニケーション頻度という面で効果を実感した。

【導入前の課題とサービスでの解決】 入社時にはすでに導入しておりましたので、不明です…。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 メッセージが送りやすいのと、レポートが出てきてくれる、誕生日も祝ってくれて目を通す機会が多いです。

課題はいままでこのようなコミュニケーションツールがなかった 効果は気軽にコミュニケーションとれる手法が増えた

手軽に感謝を送れるカード機能が役立っています。 業務でサポートを受けた際にメッセージを送ることで、入社直後でも円滑にコミュニケーションをとることができ、効果を実感しました。

入社してRECOGを使ってみて、相手を褒め合う文化がすごく可視化されていいサービスだなと思いました。

導入前：社員の理解 導入後：社員の把握とお礼の文化 中途入社したメンバーでも部門や顔と名前がわかる仕様になっている。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入されてから入社したため不明ですが、前職時にはこういうサービスを利用していなかったので そこと比較すると感謝を伝える文化が醸成されていると思いました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 気軽に送れるため部署をこえたコミュニケーションが容易にとれ、親近感を感じやすくなり、仕事もやりやすくなりました。

① 導入前の「課題」 不明 ② 導入後の「効果」 「賞賛文化」の定着と心理的安全性の向上 小さな貢献でも日常的に感謝を贈り合うことで職場が明るくなり、自分の頑張りが認められることで離職率の低下やモチベーション向上に貢献した。 他部署の「隠れた貢献」の可視化と相互理解 全社にタイムラインで感謝が共有されるため、「〇〇さんが裏でこんなサポートをしてくれていた」と他部署の動きが見えるようになり、連携がスムーズになった。 データ活用による定量的・多角的な評価（RECOG独自の強み） 誰がどんな行動基準（行動指針・行動価値観）に沿って活躍しているかがデータ化され、1on1でのフィードバックや定性評価の補強材料として活用できた。

①社内で席が離れている仲間に声をかけたいときにタイミングを逃してしまうことがあった。②自身のタイミングで投稿ができ、その投稿に対し、相手がどのような反応をしたのか、また他者からも称賛をおくれる仕様になっていることで、そのリアクションなどを楽しみながらコミュニケーションできることは良い点だと感じている。

入社した当初から利用されていたので、特に①導入前の課題は自身にはなかった。 実際に利用して感じる効果は、「気軽に感謝を伝えることの大事さを実感できること」です。

①面と向かって感謝を伝えるタイミングがない 　 ②RECOGを介して感謝のコミュニケーションを図れる 　その感謝が評価される仕組み

入社時にはすでに導入されており、やり取りを見るだけで雰囲気を掴めました。 日常的に感謝を伝えるハードルを下げる工夫や、全社で活用を推奨する雰囲気が作られていたのですぐに利用することができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内コミュニケーションが不足しているといった課題があった。 RECOGを使うことによって、部署を超えて気軽に感謝の気持ちを伝えられるようになり、感謝を伝え合う風潮ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 誕生日のお知らせ機能をつかうことで、誕生日を知らない人や遠隔にいる人もお祝いでき、コミュニケーションの活発化化を実感している。

➀導入前の課題 ・社員同士のコミュニケーション不足（新人社員の離職に繋がってしまう。） ②導入後の効果 ・定性面ですが、現場メンバーとマネジメント層・役員メンバーなどの交流が増えて、血の通ったコミュニケーションが増えました。

転職がきっかけで初めてRECOGを利用させていただいたため、導入前と導入後の差はわかりませんが、使いやすく、良い文化形成が出来て良いのではないかと感じております。