TG-WEBの評判・口コミ

別の検査を使っていた際は、結果データを活用できていなかったのですが、ヒューマネージの営業担当の方が親身になってくださり、データ分析やフィードバックシートなど、最大限に活用できていると感じます。

パーソナリティだけではなく、行動特性の測定が可能になりました。 パーソナリティですとなかなか人材開発により変化させることが難しいですが、行動特性は人材開発で伸ばすことができるので、育成計画にも役立っています。

配置・配属時の参考として：個人の職務適性や組織適性を理解することで、配置や配属の決定をサポートし、個人がその役割や組織にスムーズに適応できるかを判断。

利用することで、データと人事評価を統計的に分析して各職種レベルまで自社のハイパフォーマーとローパフォーマー、というと大げさですが・・特徴づける行動特性を具体的に抽出できるようになりました。 この分析を通じて、具体的な人材要件を定量的に把握することが可能となり、採用プロセスにおいてこれらの要件を基準として活用することで、より適合性の高い候補者を絞れるきっかけになりました。

導入以前は、社内、リモート受験者の問題集、合否判定等の対応において、一歩遅れてる感が否めませんでしたが、導入後は、AI判定、カンニング対策、替え玉対策などの不正の抑止が出来るようになり、確かな出題問題で実績を元に合否判定が出来るようになり、優秀な人物を採用出来るようになりました。