職種ごとに最適化された検査

職種ごとに最適化された検査活用という特徴があったため導入。事務系や営業系、それぞれに適した検査で、採用基準を明確にできました。特に、キャリア採用向けに設定された採点基準が役立ち、候補者の能力や適性を平均値と比較してより正確に評価できるようになりました。シンプルで直接的な方法で採用の質を高められる点に満足しています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

利用することで、データと人事評価を統計的に分析して各職種レベルまで自社のハイパフォーマーとローパフォーマー、というと大げさですが・・特徴づける行動特性を具体的に抽出できるようになりました。この分析を通じて、具体的な人材要件を定量的に把握することが可能となり、採用プロセスにおいてこれらの要件を基準として活用することで、より適合性の高い候補者を絞れるきっかけになりました。