TG-WEBの評判・口コミ

限られた時間の中で、本人の特性やコンピテンシーを測るのは難しいと感じていましたが、検査結果を補助資料として進めることで、効率的かつ質の高い面接を実施できていると感じます。

面接では見極めきれない能力や特性を見ることができるようになった。また、面接官個人の主観によらない、客観的・公平な選考ができるようになった。

オンラインで適性検査を実施できるようになったため、海外・地方などより広範囲な候補者プールから優秀な人材を採用できるようになりました。

パーソナリティだけではなく、行動特性の測定が可能になりました。 パーソナリティですとなかなか人材開発により変化させることが難しいですが、行動特性は人材開発で伸ばすことができるので、育成計画にも役立っています。

各職種ごとに最適な適性検査を実施することが可能となり、より正確・具体的な能力評価を行うことができました。

オンライン試験の安全性が向上し、不正行為を効果的に防ぐことができていると感じています。これにより、選考も公平性を担保しつつ進めることができています。

配置・配属時の参考として：個人の職務適性や組織適性を理解することで、配置や配属の決定をサポートし、個人がその役割や組織にスムーズに適応できるかを判断。

最適な適性検査の組み合わせで実施できるため、部署やポジションごとに見たい視点を的確に確認することができます。書類選考時のスクリーニングにも効率的にできていると感じています。

従来はカンニングや替え玉受検の懸念があり、テストセンター方式にて実施していたのですが、学生の負担を懸念していました。導入後は、学生の負担もなく、かつ公平な適性検査を実施できるようになりました。

以前は別の適性検査を利用しており、結果を活用できていませんでいたが、TG-WEBは担当の方が打合せで丁寧にフォローしてくださるので、応募者にどういった傾向があるのか、今後の人材戦略はどこに力を入れればいいのかを考えることができるようになりました。

結果を面接に活用することで、面接官は応募者の適性や能力を視覚的に捉えやすくなると思います。数値化されたデータやグラフを用いることで、面接時の議論が具体的かつスムーズに進行し、応募者の深い理解につながると感じました。

利用することで、データと人事評価を統計的に分析して各職種レベルまで自社のハイパフォーマーとローパフォーマー、というと大げさですが・・特徴づける行動特性を具体的に抽出できるようになりました。 この分析を通じて、具体的な人材要件を定量的に把握することが可能となり、採用プロセスにおいてこれらの要件を基準として活用することで、より適合性の高い候補者を絞れるきっかけになりました。