HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

サービスを運用するための情報登録が終わってないため、課題が解決しておらず、効果・メリットも今のところ無い。

全社員の目標・評価の進捗管理ができず、社員への目標・評価に取り組む姿勢が低かったですが、社員側としてはシステム導入により本人も上長も進捗管理が行いやすくなりました。また、人事側も全社員の目標・評価の進捗管理が可視化できるようになり、期限内に未入力の社員に対して個別に連絡することができ、効率的になりました。 また、入退社手続きも同システムを導入することにより、ステータスごとで担当者が変わり、時間がかかっていましたが、システムで一元管理できるようになり、各担当者の手続き負荷が軽減されたのと、申請する社員の手軽さにも好影響を与えました。

社員の所属異動の履歴や、給与の履歴など、業務情報を一元管理できるようになった。数値データの集計をする際も、集計日時点のデータを出せるので、とても助かっています。

①ペーパーレス化していきたいこと・②そもそも人事情報を一元管理したいという意向があり導入。 ①に関しては、徐々に解決している 例）給与変更時 ・紙ベースで通知書を作成して郵送または手渡ししていたが、データ入力→システム確認することができた ②に関しては、ワークフローを導入し、徐々に移行していく方向で動いている

社員のコンディションが把握できたのがよかったかと思います。 今までですと規模的にも小さかったことからサーベイ等を実施できておらず、可視化できた点がよかったです。

データの一元管理が出来るようになったので一目で従業員の過去情報を確認することが出来るようになったのがとてもよかったです。

現場の意見としては、違う支社の人のことは名前と声は把握しているが顔が分からなかったり、社歴の浅い人が社歴の長い人を知らないなどがあったと思うが、顔は分かるようになった。組織図の閲覧や身上変更などのワークフローもHRMOSCOREで出来る。

テレワークになり、社員の顔と名前が一致しないまま業務を行なっていましたが、こちらのシステムを導入することで顔写真のアイコンで組織図を見られるようになり、よかったです。