■試してみることはできますか？

■直接のご訪問に限らず、WEB会議を通じて、気軽にデモ画面をご覧いただくことが可能です。

■自社は「Excelと紙」で管理していますが、システム移行できるのでしょうか？

■お任せください。貴社にとって最適なシステムの使用方法をご提案させて頂き、運用開始までしっかりサポートさせていただきます。

■自社には「給与」「勤怠」「研修」「人事台帳」など、いろいろなシステムやファイルに情報があるのですが、これも一元化できるのでしょうか。

■お任せください。貴社にとってベストな従業員マスターの位置付けやデータのやりとりなどを、一緒に考えさせていただきます。

HRMOSタレントマネジメントの料金・機能・導入事例

Name: HRMOSタレントマネジメント
Brand: 株式会社ビズリーチ
Rating: 4.15 (237 reviews)

BOXIL SaaS AWARD Summer 2024 Good Service

BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 Good Service

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

【サービスの特徴】
・豊富な機能により人と組織の課題抽出から改善までを支援
・手厚いサポートにより導入から運用までを徹底的に伴走
・直感的なUI/UXで管理者も従業員も使いやすい

【主な機能】
従業員の一元化
- ニーズに合わせた柔軟なデータベース構築が可能
- データ履歴が蓄積され遡ったデータ抽出ができる
- 申請・承認による従業員からのデータ更新や提出が可能

目標評価業務の効率化
- カスタマイズ性の高い目標・評価シート
- 提出状況がリアルタイムに確認できる
- 一覧での評価調整により相対評価がラクに

人材配置・育成支援
- タレントラベルによる人材抜擢・育成
- スキルマップの構築
- 組織シミュレーションを用いた最適配置

サーベイ機能
- 組織診断により組織の強みと弱みの抽出
- 個人コンディションの変化の把握・可視化

1on1（面談）支援機能
- 目標を連動した1on1により評価納得度を向上
- テーマ設定やレポート機能で面談サイクルの定着を支援

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機能一覧
口コミ・評判

よく比較されるサービス

4.15

4.38

4.07

4.13

4.3

4.11

サービス画面 / UI

従業員情報を一元管理

カスタマイズも柔軟に対応し、あらゆる情報を一元管理できる。タレントラベルによるラベル管理も可能。

組織シミュレーション

最新の人事情報を元に、従業員の分布確認から配置検討が簡単に行える。

ダッシュボード

自由度の高いダッシュボードの構築ができるので、現状の可視化・モニタリングが自在に設計できる。

目標・評価進捗管理

目標・評価の提出状況を可視化し、未提出者には自動リマインド機能も搭載。

評価調整機能

一覧で評価結果を表示しUI上で調整を行う事が可能。

組織診断サーベイ

独自のアルゴリズムで組織の課題点・打ち手が明示されるので人事施策に繋げやすい。

1on1メモ・レポート

目標と連動した1on1支援機能により実施状況が可視化出来る。

個人コンディションサーベイ

個人の状態をリアルタイムに把握し、変化を察知・個別フォローが可能。

360°フィードバック

工数の掛かる360度評価を効率的に運用。項目のカスタマイズも自在に設計できる。

画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

・
株式会社CAMPFIRE
・
株式会社GA technologies
・
auコマース&ライフ株式会社
・
株式会社西武ライオンズ
・
WILLER EXPRESS株式会社
・
株式会社フレクト
・
弁護士法人　法律事務所オーセンス
・
SGホールディングス株式会社
・
株式会社タナベコンサルティンググループ

機能ごとの評価

連携サービス

Google Workspace

Slack

HRMOS採用

HRMOSタレントマネジメントの口コミ・評判

4.15

レビュー分布

(72)

(130)

(33)

(2)

(0)

従業員規模

1~10

(39)

11~30

(27)

31~100

(110)

101~500

(43)

501~

(14)

口コミサマリー

HRMOSタレントマネジメントの良い評判・口コミ

UIが分かりやすく、社内浸透が容易だった点。以前利用していたサービスに比べて、操作に関する質問や入力漏れがかなり減りました。

この口コミを読む

サポートがしっかりしている。今もまだ担当の方が運用がうまく進んでいるかを定期的に確認してくれている

この口コミを読む

パフォーマンス管理、学習・開発管理、後継者計画など、すべてのタレント管理プロセスを一元化することが可能で、管理作業の効率化を実現しました。

この口コミを読む

HRMOSタレントマネジメントの改善点

管理者側のみで完結可能となる機能を増やしてほしい（例：期中の評価シートの軽微な修正を再提出なしで可能とする、評価の開示を、管理者側で一括変更可能とする等。

この口コミを読む

細かい部分での融通が利かない点があるため、対応できるようにしていただきたい(標準搭載のページが触ることが出来ないなど)

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組織図の段階的な作成・承認と統合作業ができるとかなり理想的です（事業部がUI内で組織図を作成＆申請→承認→人事が各事業部の図を統合して最終版をFixさせる流れ）

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ピックアップ口コミ

岡本尚也

ユーザー

株式会社ＳＰｉｎｎｏ

/

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2020/11/17

4/5

社内組織情報の一気通貫管理システム

各社員のプロフィール情報や組織体制が一目でわかりやすく見れるように設計されている。非常にシンプルなつくりでまどろっこしさがなく、見えやすく操作がしやすい。また管理者側は、各社員の住居情報、交通費申請の状況など、細かい人事管理の面で情報を集約することができ、便利であると思われる。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

他の社員の情報、顔写真も含め、部署や異動の経歴、ましてや名前の漢字の読み方さえわからなかった人も、この一元管理ページ上ですべてわかるようになり、各部署や各人の互いの認識度合いが高まった。個人を振り返る面でも、会社全体を振り返る面でも、プラットフォームとしてすごく立ち寄りやすくなった。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2024/07/21

5/5

人事データの効率的な管理に有効

全社員のデータを一元管理したいという要求にしっかりと応えてくれる人材マネジメントツールです。人事データの作業工数の削減や、データの保存ミスによる過去データへの先祖返りなどがなくなり効率的な管理が可能になりますね。また組織ツリーや社員数がほぼリアルタイムに確認できるようになりました。入退社・育産休によるデータ更新の際にもリマインドを設定しており、人事労務担当者の作業の漏れがかなり削減できています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

「課題」「Google スプレッドシート」や「Excel」による管理は人員が１００人を超えたあたりから作業に漏れが目立つようになりました。「効果」管理項目を設定する際の自由度が高く、細かい権限設定も簡単に可能で非常に効率的な人員管理ができています。副業にまつわる項目や給与やグレードのデータも設定できて、情報が一元化されて非常にわかりやすいです。修正なども特に難しい操作は必要なく可能であり、データ共有ツールという面でも役立っています。

匿名のユーザー

システム管理者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2024/07/12

4/5

点在していた社員情報が一か所にまとまりました。

紙やデータなどであちこちに点在して保管していた社員情報が、システムのなかに納まりとても探しやすくなりました。また、ワークフロー機能も備わっており社員情報に変更があった場合の申請→承認→保管と電子申請で完結できるようになり、事務効率化に繋がりました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】社員情報が点在しているといった課題があった。職員データベースの機能によって、一元化できた。【サービスを利用していて実感しているメリット】ワークフロー機能を使うことでデータ申請処理の効率化を実感している。

匿名のユーザー

ユーザー

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2024/07/06

4/5

目標管理と人事評価の透明性に寄与

クラウド上で目標の登録や提出が可能で、目標の進捗を随時更新できます。これにより、環境の変化や新たな課題に柔軟に対応し、目標を適切に調整できます。また、上司と部下が簡単に目標を共有し、フィードバックを行えるため、より実効性の高い目標設定と達成が可能になります。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

評価プロセスに不透明さがあり、評価内容の記録が不完全で、後から確認するのが難しく、上司と部下の間で認識の違いが生じることもありました。導入後は、評価項目にリアルタイムでコメントを残せるようになり、詳細な記録が可能になりました。これにより、評価の見落としが減少し、認識の差異も小さくなりました。また、デジタルデータとして保存されるため、いつでも過去の評価を確認できるようになり、効果的な振り返りが可能になり、評価の質が向上し、従業員の成長支援がより適切に行えるようになっています。

匿名のユーザー

導入推進者

マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2024/06/28

5/5

在籍確認

直観で使いやすい人事管理システム

機能性・カスタマイズの自由度がとても高く誰でも直観的に操作がしやすいです（細かいカスタム部分で、もう少しこれができたらいいのに、という点はありますが）他のクラウドシステムと比べてアップデートの頻度も高く、導入時にできなかったことが比較的早いタイミングでできるようになったりすることが使っていて嬉しい点です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前は社員情報の管理が複数フォルダ・データに点在していたため、導入によって一元管理ができるようになり、情報管理の煩雑さがなくなりました。また、以前は他社の目標評価システムを利用していましたが、導入タイミングですべてHRMOSに切り替えたため、HRMOSで全ての人事情報を確認できることになったことが、人事担当者にとっても、他の社員にとってもメリットに感じています。