ミイダスの評判・口コミ

導入前は、対象の人材紹介は抽象的で要望に合致するものが少なかったが、導入後は要望合致率も高く実際の面談・面接にもつながるなど、より具体的な効果を実感できました。

導入前は媒体の定期掲載でコストもかかり、応募数も減っていく状態だったが ミイダスは低コストで様々な求人が掲載できるので、1求人あたりの採用単価が下がった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 料金が高額といった課題があったが、サービス内容等を確認したら、低料金である事が分かったので良かった。

①人材をスピーディに採用すること。②まだ操作が難しいので域に達していません。導入時の苦労は操作を覚えることです。使いこなすということ。

【導入前の課題とサービスでの解決】 応募者とのやり取りを整理できていなかったがサービスを利用することにより視覚的にも管理しやすくなった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 動きの軽いシステムで移動中も確認できるのがありがたいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材が思うように集まらない。 ポジションを多く設定することで改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 個別スカウト機能をつかうことで効果を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ダイレクトリクルーティング初挑戦かつ担当者が採用初心者だったため、1人で導入・運用したうえで効果を出せるのか心配ではありました。 自動スカウトとサポートで工数は少なく、運用はスムーズにできます。 「ガッチユーザー」という条件とのマッチ度がわかるため、優先順位がつけやすいのも魅力です。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自動スカウト機能をつかうことで工数削減の効率化を実感している。 サポート機能をつかうことで効果の改善ができた。

【導入前の課題】 なかなか思うような求人がなかったり、検索しても条件の合う職種に巡り合えなかった。 【導入後の効果】 条件の近い職種が多々あり、多様な職種からのオファーもあったため、 選択の範囲が広がった。

サービス導入前については求人について応募があっても、判断材料として「履歴書」「職務経歴書」しかその求職者を判断することができなかったため、本当に弊社に対してマッチしているのか、また、同部署の社員とマッチできそうかなどの判定がむずかしかった。 導入後については、所属部署の社員やの上司とのマッチするかなどもミイダスに付属している検査項目に基づいて判断出来るようになった。 該当部署の社員もこれに伴いデータでの分析を意識しだし、採用活動をしていくなど社内での意識変化もみられたようにおもう。

【導入前の課題とサービスでの解決】 建設業にて求職者がどのくらいいるのかが不明だったが、把握できるようになった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 検索機能を利用し年齢別に検索ができるので、自社がどの層が欲しいのかでPRできる

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材が集まらないといった課題があった。 人材募集の機能によって、募集を行ったが今回は条件に合う方を見つけることができなかった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 健康経営優良企業認定取得支援機能をつかうことで問題なく健康経営認定の取得ができた。

ミイダスの導入前は、人材採用の方法としてハローワークを利用しておりました。 採用にかかる費用を抑えられる一方で、なかなか求職者の目には留まらず面接や採用にまで至らないのが課題でした。 導入後、新たなシステムで戸惑いはありましたが、予想以上に求職者の方から反応があり、すべてが採用までとは至らないですが弊社の求人がより多くの方に届いていることが実感できました。

専門的技能をもつ人材をハローワークを通じて募集していたが、反応は全く皆無でした。 そのため、民間コンサルを利用したいと思い丁度その営業があったので利用することにしました。 契約後は、定期的なサポートが行われるとともに、該当者に直接アクセスしていただき採用に至ることが出来ました。

課題は、２つ ①自社にマッチングした人材を最低コストで採用すること 定額のため、気にせず多くの人と接触できるし、採用人数も無制限なので、アクションがとりやすく、サービス開始直後からすぐ何人も面接できた。 ②社内のチームビルディング 他社よりも重要視して取り組んでいるつもりだが、さらに解像度があがった。コンピテンシー診断やバイアス診断などのより、相互理解が進み、円滑なコミュニケーションが生まれた。

こちらで面倒な情報入力作業や資料作成をせずとも、UIが直感的に使いやすい質問項目に応えるだけで、自己評価とオファーが届く仕組みはありがたいなと思いました。一方で、やはりその裏返しか、条件の良い職種や自分にマッチした業界はそれほど多くはない印象で、もう少しマッチングの精度が上がるとより良いなと思いました。（こちらも必要事項をより入力する必要はあるかと思いますが）

経歴等を入力することにより、自分自身の現在の市場価値（年収等）や適している職種やストレスへの耐性まで様々な項目を評価してくれるため、転職活動時の道しるべとして役に立ちました。

このサービスを導入して以来、細かい条件で自動スカウトができるのでその細かい条件のおかげで自社の人材に適する人材を確実に確保することができました。そのおかげで応募数も増え、人材不足を解消させることができました。

ミイダスの導入により、求職者の選定やスカウト文のアレンジなど、ダイレクトリクルーティングで最も工数がかかる部分において、自動スカウト機能により大幅な工数削減を実現しました。また、年間の採用計画において継続的な成果を上げています。

求職者のスキルや経験に応じた適性診断があり、登録しておけば診断結果に基づいて企業側から勝手にアプローチをしてくれるため、非常に楽で使い勝手がよかった。私が使い始めた５～６年前は他にこのようなサービスはなく便利だった。

以前に利用していた採用サービスに関しては掲載方法などが複雑でマニュアルを見ても少し難読な点が多く利用方法を理解するのに時間を要していたが本サービスは使い方が非常にわかりやすく、時間効率の向上につながった。

解決はまだしていない。 1年の契約の中で解決以上の満足を得られるように、サポートを積極的につかいながら、利用していきたい。

ミイダスを導入したことにより、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなどを使って、個人の特性を理解し、採用の候補者を見つけることができました。職務経歴と診断結果を組み合わせて、効果的な面接と採用ができるのが優れています。

勤務場所の関係で人材を獲得しづらい案件に合わせて求人を作成し、通勤時間も無理なく、スキルマッチする人材を採用することが出来ました。

人材募集から面接までの採用業務の時間が工面できていなかったが ミイダスの自動スカウト機能や面接日日程調整の機能で、採用工数の削減ができました。

利用していた某人材サービスでの集客力では限界を感じていたため、導入した。導入後、今までアプローチできなかった人材にも会うことができ、人材の幅が広がりました。また、既存社員のストレス管理などにも活用できるため、職場の環境も整ってきております。