ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

打刻が正確に早くできるようになり社員全体の勤怠管理が正確になり集計が早くできるようになりました。管理や経理のスタッフは少ないので集計や計算が早くなりスタッフが多くなっても人手を増やすことなく対応ができています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 シフト管理がしづらいといった課題があった。 このアプリ機能によって、シフト管理がしやすい改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自分の予定を管理するのが簡単になった

・手書きで管理していた勤怠情報がジョブカンのICカードによる打刻機能を使う事で出勤、退勤時刻を正確に把握できるようになった。 ・勤怠データを弥生給与に取り込むことができ、給与計算の効率化が図れた。 ・年間の有給休暇消化状況を把握できるようになった。

ジョブカン勤怠管理の導入により、メリットは大きく3つありました。1つ目は、勤怠管理におけるミスを減らすことができる点です。2つ目は、従業員の残業時間を把握しやすくなることにより、労働環境改善に繋がる点です。3つ目は、勤怠管理にかかる作業量を削減し、業務の効率化を図ることができる点です。

SlackやMiteresなどのツールとの連携ができるため、幅広い使用方法があることから導入メリットを感じました。

これまではタイムカードに印字されたものを手入力して、という何世代も前のようなことをやっていたので、かかる時間が格段に短縮され、また正確な情報を反映できるので、ものすごく便利になりました。

以前のシステムは簡易であったので、プロジェクトごとに人件費を出すなどが難しかったです。こちらのシステムでは打刻場所ごとにデータを集計できるので、プロジェクト単位での予算管理、人件費把握に役立っています。 またオーソドックスではありますが、ペーパーコストがカットできたことも大きいです。

導入以前は社内システムを利用していたものの、打刻漏れが多くこれを改善するために本製品の導入を決めました。シンプルな操作性ですぐに慣れ、スムーズな導入を行うことができました。導入後は集計ミスや打刻漏れが大きく減少し、業務効率が上昇したと感じています。

タイムカード打刻ではなくなった為、打刻に並ぶ必要もなく、また出張中の打刻を翌日修正する必要がないので時短にもなりまた正確性も上がりました。残業時間も正確に把握できるので36協定違反を起こす可能性が非常に少なくなりました。

働く環境が分かり易くなって働きやすくなりました。有給をいつまでに何日取得しないといけないか、今の残業時間の月合計は何時間なのかも個人単位ですぐに分かる。有給は取得が遅れると上司からも連絡が来るようになったので正確に管理出来ていると感じます。

それまでは各自PC上で勤怠管理を行なっており、度々入力し忘れが生じていたが、本サービスを導入したことで、入室時に入力するフローとなり、入力し忘れ率が減った

課題は、 今までは経理の方で給与を入力して 個人にメールで配ってましたが、 このジョブカンを導入してから 個々で見れるようになったのが良かった点です。

出張中でもタイムカードの修正対応する必要がなく携帯から出勤や退勤の打刻が打てるようになり正確で無駄がなくなりました。また有給残が自分で管理できるので年間5日の取得も忘れず行うことができる。

元々、勤怠管理と工数管理のツールが分離していて、管理サイドは、それぞれ管理しなくてはいけない。ユーザーサイドは、それぞれに入力しなくてはいけない。という煩雑さがあり、また工数管理に関してはエクセルという状況で、データ化だけで来ている。という状況でデータの入力、取りまとめが現場では手間がかかるという課題がありました。 本ツールにより、一本化したためまずは一定の業務改善が出来たと感じます。 あとは運用の効率化が課題としてありますが、これは使っていく中でナレッジを積み上げていきたいと考えております。

タイムカードを廃止することができ、残業など給与計算や集計作業が早くなりました。管理者もアラートに対応をしていくだけで36協定違反などを防ぐことができるので健全な企業運営の上では欠かせないサービスだと感じます。

今まで使っていた勤怠管理のソフト会社の無料提供が終了しどうしようかと考えていたところ、ジョブカンの話を聞き、あまり変わらず引継ぎができる事がわかり導入に至りました。職員への周知も難しくなくスムーズにでき混乱せず良かったです。

タイムカードの打刻の場合は漏れなどが発生した際は上司に押印を頂かなくてはいけなかったのですが、忙しいタイミングなど中々お持ちすることができず、打刻修正が溜まってしまうことがありましたが、WEB申請に変わってから承認も早くして貰えるようになり正確に管理する為の工数が大きく減り、勤怠管理全体が楽になりました。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 大手コールセンター運営会社で勤務をしていますが、入社した時からすでに導入されていたシステムでして非常に使いやすいシステムという印象が強いです。

労務管理をシステムで行いたく導入。別段問題なく運用できている。弊社は基本リモートワークであるが、スラックとの連携により、出退勤の打刻が漏れることがはぼない。(業務始める時にスラックをまず開くので)

出社が必須だった勤怠管理がどこからでも迅速に可能になり、修正申請の回数が大幅に削減できた。また打刻漏れが仮にあった場合でも翌日にはアラートがでるので、労働時間が正確に管理できるようになりました。36協定違反が起きない仕組みの重要な一つになっています。

従業員の不正がなくなり、状況が改善された。よってこのような効果がある。そして打刻不正という課題を解決できた。

モバイル版があるので、移動中でも勤怠の管理ができるようになった。 いつでも、どこでも勤怠を簡単に管理できるので打刻忘れがなくなった。

打刻カードでの集計はセキュリティ上問題があるため、このようなログイン後に打刻するサービスの方が安全だと思った。

導入前まで管理に時間が掛かっていたものが使う時間が半分になりかなりの時間短縮になったので効果を実感できました。

紙のタイムカードでの管理をしていると、紙代以外のコストがかからず打刻可能でしたが、勤怠集計業務や申請書類がそれぞれの確認作業が照らし合わせが面倒でした。ジョブカン導入後はその辺りの集計が簡単にできるようになったので、無駄な作業が減ったのが一番の収穫でした。その空いた時間を他の人事業務に携わる分費用をかけて導入する価値があった。