ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

休暇管理や、アラート機能もあるのでこのツール1つで管理ができ、また、スマホからも打刻できユーザーにとっても楽なので、打刻漏れがなくなり、管理工数が減りました

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠を管理する時に正確性や位置情報などがわからないので不正確といった課題があった。 GPSの機能によって改善できた。

タイムカード打刻の時は修正にハンコをもらいに行くことが大変面倒でしたが、ジョブカンはWEBからすべてが行えるので上長に簡単に修正依頼を申請できる。残業申請も行うようになりなるべく残業をしないような意識がわきました。

テレワークや出張での簡単な勤怠管理が可能になったので勤務体系を時代に合わせたものが採用できるようになりました。また退勤時間を正確に管理することで残業集計も簡単になり過度な残業が発生しないようにチームで管理できる体制になりました。

勤怠について、特にメールなどで送る必要がなくなった。そういう所はなにもしないよりはとてもいい。他サービスの様に導入に外注を求めることもない。

ジョブカンで勤怠管理ができるようになってからは各種申請や打刻が効率よくできるようになったので申請をしたり修正依頼をしたりの手間が大きく削減される。その分自身の業務時間を多くとれるようになったので全体の生産性が向上したと感じます。

メリットは、勤怠登録方法が多彩な点です。そのため、通常出社の際はもちろん、直行の際にもスマホから登録を済ませることができます。またマイページのUIがシンプルで見やすく、自分が法令を守った稼働ができているかどうか一目でわかりやすいです。今までぼんやりと管理していた勤怠情報をしっかりと見て自分で管理できるようになりました。

勤怠管理がデータ化され紙のコスト削減につながりました。また残業時間が分かりやすいので削減に貢献できました。有給などの休暇が判別しやすくなりました。

従来の管理方法では細かい時間管理がされていなかったのですが、1分単位で管理されるようになりかなり課題解決に繋がった。

打刻が正確に早くできるようになり社員全体の勤怠管理が正確になり集計が早くできるようになりました。管理や経理のスタッフは少ないので集計や計算が早くなりスタッフが多くなっても人手を増やすことなく対応ができています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 シフト管理がしづらいといった課題があった。 このアプリ機能によって、シフト管理がしやすい改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自分の予定を管理するのが簡単になった

打刻漏れをアラートしてくれる機能を他アプリケーションと連携することで、当人に素早く知らせることができるのが特に良いと思っています

ジョブカン勤怠管理の導入により、メリットは大きく3つありました。1つ目は、勤怠管理におけるミスを減らすことができる点です。2つ目は、従業員の残業時間を把握しやすくなることにより、労働環境改善に繋がる点です。3つ目は、勤怠管理にかかる作業量を削減し、業務の効率化を図ることができる点です。

これまではタイムカードに印字されたものを手入力して、という何世代も前のようなことをやっていたので、かかる時間が格段に短縮され、また正確な情報を反映できるので、ものすごく便利になりました。

導入以前は社内システムを利用していたものの、打刻漏れが多くこれを改善するために本製品の導入を決めました。シンプルな操作性ですぐに慣れ、スムーズな導入を行うことができました。導入後は集計ミスや打刻漏れが大きく減少し、業務効率が上昇したと感じています。

社員数が増えるにつれて残業計算、有給管理、給与計算など労務管理が煩雑になり人手も多く必要になっていましたが導入後は変わらない人数で社員が増えても正確に管理ができるようになりました。また有給取得日数や残業時間の管理を全社員できるようになったので協定違反の心配もなくなりました。

タイムカード打刻ではなくなった為、打刻に並ぶ必要もなく、また出張中の打刻を翌日修正する必要がないので時短にもなりまた正確性も上がりました。残業時間も正確に把握できるので36協定違反を起こす可能性が非常に少なくなりました。

元々、勤怠管理と工数管理のツールが分離していて、管理サイドは、それぞれ管理しなくてはいけない。ユーザーサイドは、それぞれに入力しなくてはいけない。という煩雑さがあり、また工数管理に関してはエクセルという状況で、データ化だけで来ている。という状況でデータの入力、取りまとめが現場では手間がかかるという課題がありました。 本ツールにより、一本化したためまずは一定の業務改善が出来たと感じます。 あとは運用の効率化が課題としてありますが、これは使っていく中でナレッジを積み上げていきたいと考えております。

ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点 有給日数の確認できる設定になっていたが、一部で「詳細」ボタンを押さなければ表示されないページもあったのでもう少しだけ分かりやすく改変されるとより一層嬉しい。 ジョブカン勤怠管理導入で得られた効果・メリット フレックスタイム制の勤務を取り入れているが、遅出/早出の選択もボタン1つで出来る。遅刻の場合は遅延証明書のアップロードもできるのでエビデンス証明にもなる

タイムカードを廃止することができ、残業など給与計算や集計作業が早くなりました。管理者もアラートに対応をしていくだけで36協定違反などを防ぐことができるので健全な企業運営の上では欠かせないサービスだと感じます。

今まで使っていた勤怠管理のソフト会社の無料提供が終了しどうしようかと考えていたところ、ジョブカンの話を聞き、あまり変わらず引継ぎができる事がわかり導入に至りました。職員への周知も難しくなくスムーズにでき混乱せず良かったです。

タイムカードの打刻の場合は漏れなどが発生した際は上司に押印を頂かなくてはいけなかったのですが、忙しいタイミングなど中々お持ちすることができず、打刻修正が溜まってしまうことがありましたが、WEB申請に変わってから承認も早くして貰えるようになり正確に管理する為の工数が大きく減り、勤怠管理全体が楽になりました。

労務管理をシステムで行いたく導入。別段問題なく運用できている。弊社は基本リモートワークであるが、スラックとの連携により、出退勤の打刻が漏れることがはぼない。(業務始める時にスラックをまず開くので)

出社が必須だった勤怠管理がどこからでも迅速に可能になり、修正申請の回数が大幅に削減できた。また打刻漏れが仮にあった場合でも翌日にはアラートがでるので、労働時間が正確に管理できるようになりました。36協定違反が起きない仕組みの重要な一つになっています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ひとつのパソコンでしかみることができないソフトを使用していたが、ジョブカン勤怠管理を導入したことにより複数人で管理できるようになった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 有休、休日出勤等の、情報の伝達がスムーズになった