ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 事務作業簡素化といった課題があった。 ジョブ管理のユーザーが打つ機能によって、情報入力の改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 給与明細機能をつかうことで経理作業の効率化を実感している。 支払い一覧機能をつかうことで年末調整などの作業改善ができた。

導入前は従来のタイムカード方式での勤怠管理が手間がかかり集計作業も煩雑で月末の負担が大きいという課題がありましたが、ジョブカン勤怠管理導入後はボタン一つでの簡単な打刻やスマートフォンでの場所を選ばない打刻が可能になり、従来のタイムカードの煩雑さが完全に解消され、勤怠管理業務が大幅に効率化しました。打刻までのクリック数が少ないため、出社ギリギリでも焦らず確実に打刻できる安心感も得られました。

以前はカード式の勤怠管理システムを使っており、テレワーク中の勤怠を別途連絡して集計しており、手間がありました。 ジョブカンを利用してからは、スマホで簡単に勤怠管理でき、勤怠情報の通達を別途する必要がなくなったので、処理が楽になりました。 通達忘れもなくなりました。

①導入前の課題 リモートワークの普及に伴い、出勤・退勤時間の管理が煩雑化していました。紙やエクセルによる手動管理では、ミスが発生しやすく、従業員や管理者にとって負担が大きいという課題がありました。 ②導入後の効果 ジョブカン勤怠管理の導入により、スマホやPCから簡単に出退勤の打刻が可能となり、リモートワーク時でもスムーズに勤怠管理が行えるようになりました。打刻データが自動で集計されるため、管理工数が大幅に削減されました。

ジョブカン勤怠管理を導入してからは、勤怠データの集計や分析が自動化され、大幅に時間短縮になりました。また、残業時間の管理も厳密に行えるようになり、労務管理の効率化に繋がりました。

【導入後の効果】 ジョブカン勤怠管理を導入してから、勤怠データの正確性が大幅に向上しました。 特に、これまで手書きで行っていた勤怠簿の入力ミスが激減し、人事担当者の負担が軽減されました。

【導入前の課題】 ・8つのクリニックと3つの保育園の勤怠データを手作業で集計 ・タイムカードの管理や集計に多大な時間を要し、月末の給与計算が大変 【導入後の効果】 ・給与計算ソフトとの連携で、データ集計時間が約70%削減 ・残業申請の事前承認制により、不要な残業を約40%削減 ・複数施設の一元管理が可能となり、施設間の人員配置も効率化

【導入前の課題】 従業員の増加に伴い、勤怠管理の工数が増大していました。特に、様々な勤務形態への対応や残業時間の正確な把握が困難で、労務リスクへの不安を抱えていました。 【導入後の効果】 労働時間の自動集計により、管理工数が約50%削減。残業アラートや36協定の自動チェック機能により、労務コンプライアンスも強化されました。給与計算システムとの連携で、給与計算までの一連の作業が自動化され、作業ミスも大幅に減少しています。

従業員数が少ない時は無料の勤怠打刻システムを利用しておりましたが、従業員数が20名を超え、超過勤務者もでてきた為、労務管理の面で導入いたしました。 社外でも打刻しやすく、休暇申請もしやすいので重宝しております。

直行直帰の勤怠管理や柔軟な勤務体制への対応に課題があり、振替休日の管理も複雑でした。導入後、。直行直帰時でも正確な打刻が可能になり、スマホアプリにより場所を問わず勤怠管理ができるようになりました。また、振出や振休の申請機能により、出勤日の調整が容易になり、必要出勤日数の適切な集計が実現しました。

①導入前の課題 以前の勤怠管理ツールが出退勤の工程が多く、また申請の修正も複雑で効率が悪かった。 ②導入後の効果 無駄な工程がないので業務が簡素化された。 また申請の工程もシンプルで業務時間が短縮された。

【導入前の課題とサービスでの解決】 シフト管理が困難といった課題があった。 シフトを一元管理する、といったような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 出退勤機能をつかうことでタイムカード廃止、効率化を実感している。

従前は複雑な勤怠システムだったため、打刻ミスが頻発し、修正に手間取り、残業代の計算ミスも多発していました。ジョブカン勤怠管理を導入してからは、直感的なUIのおかげで、誤入力を防ぎ、すぐに修正できるようになりました。その結果、正確な労働時間が記録され、適正な給与支払いが実現しています。

【導入前の課題】 従来は紙ベースや自社開発システムで勤怠管理を行っていましたが、手作業が多く、人為的ミスも発生していました。また、労働時間の把握や36協定への対応が不十分でした。 【導入後の効果】 ICカードや携帯端末による打刻で、勤怠データの自動集計が可能になりました。一括承認により、承認作業の手間も大幅に軽減されました。労働時間管理も適切に行えるようになり、コンプライアンス体制が強化されました。生産性と業務効率が大きく向上した結果、企業の発展に寄与することができています。

勤怠管理の集計に手間が掛かっており振休の適用や残業時間の算出など、ミスが発生しがちでした。しかしジョブカン勤怠管理を導入したことで、こうした作業が自動化され、正確な労務管理が可能になりました。有給の残数や残業時間なども自動計算されるので、大幅な業務効率化が図れました。

入社した時には既に導入されていたので導入前については分からないが、前職の勤怠管理システムと比べると入室までのクリック数が少ないため、ギリギリの出社となってしまっても安心感は増した。

リモートワーク中の勤怠管理は自己管理で、出勤日時の計算に手間を取られていました。 ジョブカンでは出退勤を簡単操作で行え、集計もしてくれるので、日々の勤怠管理がすごく楽になりました。

社内全体の労務管理を行う上で必須のサービスです。部門ごとに管理者が部下の労務状況をモニタリングできるようになったので適時調整が行われ36協定違反を未然に防ぐことができる体制になっています。

携帯の電波が届かないところでの打刻は不可能。ちゃんと携帯を所持して打刻しないと打刻出来ない。携帯忘れた時等の申請は面倒

有給申請や勤務時間の確認が自分のスマホでできるようになったのは手間が省けて大変よかったです。 勤務時間が可視化されることでサービス残業の時間が分かり、社内でも議題に上がるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠入力忘れといった課題があった。 得に改善は出来ていない。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠入力機能はタップひとつで出社、退勤ができて効率化を実感している。

特に営業部門では、始業終業の勤務時間管理への意識が低いスタッフが多く、休日出勤や代休取得もおざなりになってしまうケースが多かった。全社をあげて残業時間を抑制するような意識に変更することで、各自の月々の残業数減への意識改革に繋がった。

特に営業職として、顧客先を頻繁に訪問する職種の場合恩恵が大きいです。ジョブカン勤怠管理の導入により、どこにいてもリアルタイムで勤務状況を記録できるようになりました。以前は訪問から戻ってきてから遡って申請していましたが、スマホから手軽に操作できるため、業務の合間を活用して素早く打刻できます。有給取得の申請も同様にモバイルから行え、書類作成の手間が格段に軽減されました。弊社の場合、営業部門の勤務実態を適切に管理できる点が、大きな利点だと実感しています。

勤務地が複数あるため、勤務地ごとにカードリーダーを設置でき、また上記のようにGPS打刻により直行直帰でも勤怠の打刻が可能で、勤務管理がスムーズにできるようになりました。

業務の効率化を目的に当社でジョブカン勤怠管理を導入しました。以前は出張先や外出先からの打刻が困難でしたが、スマートフォンからいつでもどこでも申請できるようになり、業務の柔軟性が高まりました。さらに、振出振休申請により適切な出勤日数が把握でき、労務管理の質が向上しています。直行直帰の打刻にも対応できるため、移動時間の削減につながっています