ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

【導入前の課題】 ・8つのクリニックと3つの保育園の勤怠データを手作業で集計 ・タイムカードの管理や集計に多大な時間を要し、月末の給与計算が大変 【導入後の効果】 ・給与計算ソフトとの連携で、データ集計時間が約70%削減 ・残業申請の事前承認制により、不要な残業を約40%削減 ・複数施設の一元管理が可能となり、施設間の人員配置も効率化

【導入前の課題】 従業員の増加に伴い、勤怠管理の工数が増大していました。特に、様々な勤務形態への対応や残業時間の正確な把握が困難で、労務リスクへの不安を抱えていました。 【導入後の効果】 労働時間の自動集計により、管理工数が約50%削減。残業アラートや36協定の自動チェック機能により、労務コンプライアンスも強化されました。給与計算システムとの連携で、給与計算までの一連の作業が自動化され、作業ミスも大幅に減少しています。

直行直帰の勤怠管理や柔軟な勤務体制への対応に課題があり、振替休日の管理も複雑でした。導入後、。直行直帰時でも正確な打刻が可能になり、スマホアプリにより場所を問わず勤怠管理ができるようになりました。また、振出や振休の申請機能により、出勤日の調整が容易になり、必要出勤日数の適切な集計が実現しました。

①導入前の課題 以前の勤怠管理ツールが出退勤の工程が多く、また申請の修正も複雑で効率が悪かった。 ②導入後の効果 無駄な工程がないので業務が簡素化された。 また申請の工程もシンプルで業務時間が短縮された。

【導入前の課題とサービスでの解決】 シフト管理が困難といった課題があった。 シフトを一元管理する、といったような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 出退勤機能をつかうことでタイムカード廃止、効率化を実感している。

従前は複雑な勤怠システムだったため、打刻ミスが頻発し、修正に手間取り、残業代の計算ミスも多発していました。ジョブカン勤怠管理を導入してからは、直感的なUIのおかげで、誤入力を防ぎ、すぐに修正できるようになりました。その結果、正確な労働時間が記録され、適正な給与支払いが実現しています。

【導入前の課題】 従来は紙ベースや自社開発システムで勤怠管理を行っていましたが、手作業が多く、人為的ミスも発生していました。また、労働時間の把握や36協定への対応が不十分でした。 【導入後の効果】 ICカードや携帯端末による打刻で、勤怠データの自動集計が可能になりました。一括承認により、承認作業の手間も大幅に軽減されました。労働時間管理も適切に行えるようになり、コンプライアンス体制が強化されました。生産性と業務効率が大きく向上した結果、企業の発展に寄与することができています。

勤怠管理の集計に手間が掛かっており振休の適用や残業時間の算出など、ミスが発生しがちでした。しかしジョブカン勤怠管理を導入したことで、こうした作業が自動化され、正確な労務管理が可能になりました。有給の残数や残業時間なども自動計算されるので、大幅な業務効率化が図れました。

入社した時には既に導入されていたので導入前については分からないが、前職の勤怠管理システムと比べると入室までのクリック数が少ないため、ギリギリの出社となってしまっても安心感は増した。

リモートワーク中の勤怠管理は自己管理で、出勤日時の計算に手間を取られていました。 ジョブカンでは出退勤を簡単操作で行え、集計もしてくれるので、日々の勤怠管理がすごく楽になりました。

社内全体の労務管理を行う上で必須のサービスです。部門ごとに管理者が部下の労務状況をモニタリングできるようになったので適時調整が行われ36協定違反を未然に防ぐことができる体制になっています。

携帯の電波が届かないところでの打刻は不可能。ちゃんと携帯を所持して打刻しないと打刻出来ない。携帯忘れた時等の申請は面倒

有給申請や勤務時間の確認が自分のスマホでできるようになったのは手間が省けて大変よかったです。 勤務時間が可視化されることでサービス残業の時間が分かり、社内でも議題に上がるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠入力忘れといった課題があった。 得に改善は出来ていない。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠入力機能はタップひとつで出社、退勤ができて効率化を実感している。

特に営業部門では、始業終業の勤務時間管理への意識が低いスタッフが多く、休日出勤や代休取得もおざなりになってしまうケースが多かった。全社をあげて残業時間を抑制するような意識に変更することで、各自の月々の残業数減への意識改革に繋がった。

特に営業職として、顧客先を頻繁に訪問する職種の場合恩恵が大きいです。ジョブカン勤怠管理の導入により、どこにいてもリアルタイムで勤務状況を記録できるようになりました。以前は訪問から戻ってきてから遡って申請していましたが、スマホから手軽に操作できるため、業務の合間を活用して素早く打刻できます。有給取得の申請も同様にモバイルから行え、書類作成の手間が格段に軽減されました。弊社の場合、営業部門の勤務実態を適切に管理できる点が、大きな利点だと実感しています。

勤務地が複数あるため、勤務地ごとにカードリーダーを設置でき、また上記のようにGPS打刻により直行直帰でも勤怠の打刻が可能で、勤務管理がスムーズにできるようになりました。

業務の効率化を目的に当社でジョブカン勤怠管理を導入しました。以前は出張先や外出先からの打刻が困難でしたが、スマートフォンからいつでもどこでも申請できるようになり、業務の柔軟性が高まりました。さらに、振出振休申請により適切な出勤日数が把握でき、労務管理の質が向上しています。直行直帰の打刻にも対応できるため、移動時間の削減につながっています

システム導入前は、出退勤の打刻管理や有給休暇の申請に多大な手間がかかっていました。ジョブカンを活用することで、そうした面倒な作業からの開放につながりました。特に出張やリモートワーク時でも、スマホから簡単に打刻できるのが大変便利です。さらに上長への申請の手間も軽減され、心理的な負担も軽くなり、単純作業の効率化だけでなく、働き方改革の一助ともなっています。

弊社ではジョブカン勤怠管理を全社で導入し、働き方改革を実現しています。それまでは出退勤の打刻をタイムカードに手書きするスタイルだったため、毎月の集計が非常に手間がかかっていました。ジョブカンを活用することで、その煩雑な作業から開放され、生産性の向上に繋がりました。Slackと連携できる点も大変重宝しており、別のツールに切り替える必要がなく、スムーズに打刻できるようになりました。

これまでは口頭での勤怠管理をしており人為的な作業で勤怠管理の部分がだいぶ疎かになっていました。 それでは意味がないなと思い良いサービスを探していたところジョブカン勤怠管理に出会い、同サービスを導入しました。 結果として、作業工数を減らすことと同時に業務の効率化にも成功しました。

以前は紙ベースでの申請管理だったため、承認者の判断ミスや申請漏れが後を絶ちませんでした。しかしこのツールを活用することで、出退勤の打刻管理からシフトの自動割り当てまで一気通貫で行え、人為的なミスがほぼ無くなりました。操作性も高く、慣れない社員でも短期間で習熟できましたし、特に一括承認機能は大変便利で、管理者の業務負荷が格段に軽減されたのがメリットとして大きく評価できます。

ITシステム部門の担当者として、リモートワークを含む社内の勤怠管理業務にジョブカンを活用しています。コロナ禍でテレワークが増えたことで従来の紙ベースの勤怠管理では管理しきれなくなり、デジタル化が必須でした。ジョブカンを使うことで、勤務実績の記録と内容確認の効率化を図ることができました。またWeb画面からの各種申請もスムーズになり業務負荷が大きく減りました。

IT企業に勤める私たちは以前、エクセルで勤怠管理を行っていました。しかし業務拡大に伴い管理が大変になり、効率化のためジョブカン勤怠管理を試用しました。拠点エリアを複数登録できる機能を活用して全社的に導入し、効率的な運用が可能になりました。特に出張が多い営業部門での利用頻度が高く、移動時間の自動計測などが大いに役立っています。

自分で勤務時間の出退勤を管理できるようになったことが一番のメリットです。 間違った打刻も自分で修正できるし、有給休暇の管理もできるので、総務の方に頼らなくて済みます。