ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

【導入前】 アナログの勤怠管理 【導入後】 全社の勤怠管理はもちろん、チームごとの勤怠や残業などもすぐ確認できるのがいい。 モバイル対応もよかったです。

毎日打刻する習慣をつけるのが難しかった。ただきちんと打刻ができるとアラートのおかげで気づかないうちに長時間労働することを防げてよかった。

店舗も増え、社員が多くなるにゆえ勤怠の管理が難しくなっていたが導入することにより全て一箇所で管理できることはとても役に立った。

導入前は面倒だった打刻の作業が導入後は 現場に直行したり、直帰する際のGPS打刻が非常に使いやすく便利です。

導入前は勤怠管理や打刻を自社システムで行っていたが管理の大変さから一度提供されているツールを導入してみてはどうかという話になり導入したが、確かにまとめて管理できるし管理側の手間は減るがユーザーからすると特別便利になったとは思えなかった。

導入前はタイムカード打刻で打刻で並んで時間がかかってしまったり、打刻修正は上長に持参し印鑑を押してもらうなど手間が多かったですが導入後はWEB上で完結するのでスマートでかつ上長の時間も止めることがないので業務時間も有効になりました。

入社当初から導入されていたので最初からとても便利だと感じていました。残業の申請や有休の申請も出しっぱなしになることなく上司の承認がきちんとされたか確認もできるので安心です。残業時間も課内で共有することで協力して残業を減らす工夫でもできるようになりました。

日常的な業務をするうえで、勤怠管理アプリを開く→打刻を押す→アプリを閉じるという一連の手続きは、毎日の業務の中で煩わしさを感じる部分ではあるが、slack連携することで、slackを開いてコマンドを入力するだけで、勤怠が完了するので、かなり楽になった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠の管理ツールのコストが高いという課題があり、 ジョブカンの導入により安価で活用することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ひとつのサービスを活用して、労務～勤怠まで一元管理できる部分。

ジョブカン勤怠管理サービスの導入により、スマホやパソコンから簡単に出勤・退勤を打刻できるようになったため、従来のタイムカード方式からの脱却が可能になり、業務効率が向上しました。また、自動集計機能により、勤務時間や残業時間の計算ミスが減少し、正確な労働時間の把握ができるようになりました。

紙での申請が廃止にできたので面倒な印鑑をもらいにいくことや毎回同じことを書く部分が排除され非常に簡単に勤怠申請を出すことができるようになりました。

Excelで勤務時間を管理していたため管理工数は非常に少なくなりました。給与計算ソフトにもすぐに連携できるため給与計算にかかるコストも削減できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従業員数が少ないため、タイムレコーダーの購入に迷いがあった。 PCやスマホなど個人に1台ずつあったため、レコーダーの代用になり機器コストはかからなかった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 タイムレコーダー機能をPCログイン時に利用することで、出退勤の正当性を実感している。 GPS打刻機能をつかうことで、直行直帰にも対応し、不正打刻なども防げた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ワークフローをXpointという別ツールで実施していたが、サイトが重く、また、WEBからしか申請・承認ができなかった ジョブカンにより、承認フローなども細かく設定、スマホからも承認ができるようになり、この点を善できた。

紙媒体の打刻システムからの代替で、会社の合併などから各システム及び人員の統合にあわせての導入でした。 採用、設定としては社内ネットワーク及び業務端末からのみ可能な打刻システムです。 紙媒体の打刻システムから電子対応システムへの変更は､利用者及び管理者の負担を大きく軽減できるものだと存じます。 標準的なシステムで、特に迷うことなく利用できました。 打刻利用できないシステムNGが年間複数回発生していたため勤怠システムとしては少し不安はありますが、それは社内ネットワークの問題かも知れません。

導入前はタイムカードを採用していたが、打刻忘れや直行、直帰の際は別途で申請を出したりと手間が多かった。ジョブカンを導入してからは一元管理出来るので、業務効率が上がった。

出退勤の打刻も自動で出勤と退勤識別を行ってくれるので簡単です。有給の取得日数も確認ができ、また年間での必要取得数も確認ができるので法令違反も起きないです。残業時間集計が毎日できることで働き方を検討することもできるようになりました。

導入までは就業者がわざわざ会社に戻るか関連現場に戻って打刻を行っていて、その移動時間が無駄な時間となり、業務に使う時間が少なくなっていたが、システムを導入後、GPSを使い外部でも打刻できるようになったため、業務に使う時間が増え、業務の進行度が改善された。

サポート費用や初期費用が不要だという点です。メールや電話などのサポート費用も全部、料金に入っていて更新のかかる費用も要らない点があげられる。コストの効率よく運用していきたいときにはマッチしていると思った。また、働き方改革関にも対応していて、労務管理の新しい情報が常にインポートされる点もあげられる。設定の期間中に5日以上の有給休暇を取得していない者がいる場合ではアラートを教えてくれたり、上司に連絡したりすることもできる。さらに、ワークフロー機能があって、事前の休暇、申請管理に対応していてとてもメリットを感じる。

出席・早退など、社員人数が多くなるにつれ管理がしづらくなるため導入することになりました。 システム管理のおかげで承認側、申請側、共に管理を簡略化することができ、業務効率があがりました。

手書きの勤怠管理やExcelシートによる集計はエラーや漏れが生じやすく、正確な勤怠管理が困難でした。しかし、ジョブカン勤怠管理の導入後は、従業員が専用アプリを使って出勤・退勤の打刻を行うことで、正確な勤怠データが自動的に収集されるようになりました。これにより、手作業によるミスやデータの漏れが減り、正確な勤怠管理が実現されました。

勤怠管理一式がクラウド上で進むようになり、操作も簡単で検索なども出来るので過去情報の参照も容易、勤怠管理全体に自身が掛ける時間も大幅に短縮し他の業務にしっかりと時間をさけるようになりました。

紙とは異なり過去の申請内容の確認やコピーもできるので各種申請が正確に早くできるようになりました。承認する上司にもメールで通知が届きWEB上で承認をするのみなので両社の業務負担も軽くなったと感じます。

テレワークの導入と経理作業の効率化を目的に採用をしました。タイムカードや紙による申請が無くなったのでテレワークや出張など出社を伴わない勤務にも柔軟に対応できるようになりました。また全社での残業時間や有休消化を管理、経理部門が効率的に管理できるようになり給与計算の処理も正確で速くなりました。

複数の部署の勤怠管理がしやすくなったと思う。 休暇や有休の申請が仲間内で共有しやすいため、カレンダーなどに書き込むより分かりやすくまとめられるようになった。