freee人事労務の評判・口コミ

【導入前の課題】 以前は、複数のツールを使用して人事データの管理や給与計算を行っていました。そのため、情報の重複や確認ミスが発生しやすく、特に新入社員や異動時のデータ更新に時間がかかっていました。また、従業員がリモートワークを導入する際の労務管理に苦労していました。 【導入後の効果】 freee人事労務を導入してからは、データが一元管理でき、情報の重複や確認ミスがほとんどなくなりました。新入社員の登録もスムーズで、労務管理が簡単に行えるようになり、全社的に労務関連の業務効率が大幅に向上しました。リモートワークの労務管理も、勤怠管理システムとの連携でスムーズに運用できています。全体的に、作業負担が減り、正確性とスピードが向上しました。

賃金台帳の作成時には、毎回社会保険の計算の確認する手間がかかりました。しかし、freee労務を使えば、この煩わしい作業が自動的に処理され、計算から台帳の作成までが瞬時に行われるため、作業の負担が大幅に軽減されました。

こういったツールを用いての勤怠管理は会社で初めてだったので目新しさに加えて手軽さや便利さはあった。また、勤怠状況をWEBで一括管理出来るようになったので、人事関連の業務をしている部署にとっては時間的にプラスに働いたのではないかと思う。

従来の給与計算ソフトでも大きな課題は無かったが、会計システムをfreee会計に変更したため、必然的に給与計算はfreee人事労務を選択することになった。

当社では電子請求書の管理は、アナログ的に人海戦術で管理していた。Freeeの利用を通じて、インボイス制度にも適用できる仕組としてデジタルに移行できた

社員の情報管理はできるようになったが、別にfreeeである必要性は特に感じていない。 また、サポートも結構時間がかかるし、勤怠プラスとか別のサービスとの接続もよろしくない。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 従業員としては2回目以降の給与明細や源泉徴収票を人事などに言ってもらうのは手間だったりするがその手間がなくなっていて助かっている。

個人情報管理・勤怠管理・給与計算機能・社会保険等の申請・会計処理が一気通貫で実行できることで、管理コストや生産性が向上したことを実感できた。

給与計算や年末調整・保険の手続き等、アウトソーシングしていた部分を社内で内製化することで外注費の削減にもなり、また労務系の知識を社内で共有できたことで大きくメリットがあった

残業時間が見えるので、1か月の残業時間などの見通しをつけやすくなった。 個人で自身の勤怠を管理する場合は、楽になる。

こういったシステムを使用している時によく起こる強制シャットダウンの際に、自動クラウドバックアップ機能が備わっており、1からやり直しとなることを防げたのが非常に有難かった。

スタートアップなのもありスプレッドシートで勤怠管理をしていちいち残業代を計算していたのですが、本サービス導入によりその手間が省けるのは大きなメリットです

勤怠の記録や、人事系の計算業務等が、特に考えることなくストレートに処理できるのはよい。また、会計連動できる点もよい。