スタートアップ経営で一番大切なのは何よりも福利厚生です。社員の待遇を上げることがスタートアップの成長にじかにつながります。それも、給料を上げるだけではなく、複利パットを通じて多様なサービスを使ってもらったり、メンタルケアに通わせたり、複利パットが社員の生産性を爆上げします。経済的に余裕のない中小でも、人月単価300円という圧倒的に安い価格で使わせてもらえるので、控えめに言って神です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

すんごい効果を実感できました。複利パットには感謝しかないです。社員の顔が自然と笑顔になり、職場とアットホームな雰囲気になりました。

匿名のユーザー

システム管理者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

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利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2023/02/15

4/5

在籍確認

割引率の高さが売りかな、と

規模の小さい会社だったので、新規導入に際し最も重視したのが費用感でした。他のサービスと比べて価格が安く、運用の手間も少なかったので非常に良いと思います。これからもサービスの幅が広がるとのことなので1ユーザーとしても非常に楽しみにしています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

福利厚生を兎に角導入したい、という目的のもとに導入しましたが、大きな工数を抱えること無く従業員に対してアカウントを設定でき、すぐに使うことができたのが良かったです。

匿名のユーザー

導入推進者

小売/流通/商社系

利用状況：利用中

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利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2023/01/17

5/5

在籍確認

中小企業・ベンチャー企業の新規導入福利厚生サービスに最適

離職率を下げるため・採用時アピールポイントとするため・従業員のエンゲージメントを上げるため・愛社精神を持ってもらうため等、福利厚生サービスを導入する理由は主にこの4つかと思います。弊社は法外福利にそこまでコストをかけることができないという点が悩みでしたが、福利ぱっとは操作もシンプルで料金も無料だったため、稟議もすぐに通りスムーズに導入できました。総務としては非常にありがたいサービスです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

利用したいと思う従業員が限られているのではないかという事で、現状は希望者のみアカウント発行を行っています。 1月に入り新しい割引サービスが追加になっていたのでそちらをアナウンスしたところ、徐々に希望者が増えてきている状況です。美容系等若い従業員にはもちろんですが、持ち家をリフォームしたいと考えている従業員まで幅広く興味を持ってもらえるサービスが魅力だと思います。今後に非常に期待しています。