離職防止ツールの関連情報

ilodoli
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年10月04日 17:41
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2024
BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 Good Service
SaaS AWARD受賞実績
サービスの説明

従業員の心理状態を、1.2万人の市場データと比較して定量的に把握できるようにします。
定点観測することで、離職の兆候をつかんだり、本当の離職要因を振り返ることができます。
また、個人のタイプと状態を踏まえて、AIが打ち手をレコメンドしてくれるため、状態把握後のフォロー施策立案もスムーズに実現できます。
2023年内のご契約で、1年間無料でご提供。コストをかけず離職予防に取り組めます。

サービス画面 / UI

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個人別サマリーページ
状態の良い個人、悪い個人がわかります。改善するべき要因まで把握可能。
個人詳細ページ
個人ごとにどのような課題があるかを定量的に示します
AIによる打ち手レコメンド
個人のタイプ、状態に合わせてAIが打ち手をレコメンド。課題の解決までサポートします。
時系列グラフ
部署・役職・性別・年代など様々な切り口で、時系列の状態推移を見られます。施策の効果振り返りに活用できます。
組織サマリーページ
組織単位での状態とその要因も一目でわかります。
期待満足マップ
エンゲージメントの構成要素のうち、なにが重要なのかが分かります。部署・役職・性別・年代など様々な切り口で分析が可能です。
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料金プラン一覧

無料プランあり
無料トライアルあり
料金プラン
プラン価格
0円-/月
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

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機能ごとの評価

ilodoliの口コミ・評判

4.63
レビュー分布
(5)
(3)
(0)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(2)
11~30
(0)
31~100
(3)
101~500
(1)
501~
(2)

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ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2023/10/28
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従業員のデーターはかなり細かい部分まで登録できます。 部署、役職、性年代、入社年度などの項目別の登録もできて、わかりやすく画面にも一覧表が出せます。 それを見たうえで様々な人事データとilodoliデータを連携し分析できるので組織への貢献度は高いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
会社という組織の中にある課題の解決方法をデーターから分析できるようになりました。 会社のパフォーマンスが下がっているような時でも原因が的確にわかります。 個人の価値観に合わせたアクションをAIが提案することで離職者も以前より減りました。 操作は少し難しい部分もありますが直感的に動かせます。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2023/11/30
5/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
このサービスでは、満足度調査から従業員の個人の能力や得意分野から適材適所の人材の配置を適切に行うことができます。また、従業員満足度などが個人形式で値をみることができます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
このサービスを導入して以来、従業員満足度からの個人個人の評価から従業員の能力や得意分野に合わせて適材適所な人材配置を行うことができました。そのおかげで離職率を下げることができました。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/10/18
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
このサービズを導入する前までは、個人個人の能力や適性を上手く確認することができず適材適所に社員を配置しているかわかりにくかったが、個人個人の能力を数値化し定量化することにより、配置転換の際に自信をもって行えるようになった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
弊社では離職率が近年上昇傾向にあったのが、本サービスを使用することにより、個人個人の適性や課題・満足度を調査し定量化することができ、それをもとに配置転換を行う等、社員の隠れた能力等を確認することができたため、問題解決につながった。
匿名のユーザー
ユーザー
医療系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2023/10/16
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
離職対策や適切な配置転換を行う第一歩として、職員個人の適正を分析するために導入。 コストも1人あたりのランニングコストを考えて、「まずはじめてみる」という気軽な気持ちで導入できるところが魅力。 働きたい会社のイメージが調査で浮き彫りになるため、求人の際の適切なアピールポイントも知ることができるとろも魅力。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
職員の適正や課題がAI分析されるため、人事戦略にしっかりしたエビデンスが得られ、職員個人も課題や現状把握ができるため、労使双方にメリットがある。
匿名のユーザー
ユーザー
医療系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2023/10/12
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
会社への満足度、期待度などが職員個々に数値化されるので、エンゲージメントを高める手段として配置転換を行うなど、これまで根拠なく行ってきた人事配置を自信を持ってできるようになった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまでは個々の能力把握がうまくできず、職場内で埋もれてしまったり、結果的に退職となる職員も多くいたが、本サービスを利用することで最適な人材配置や現状の課題分析をAIがサポート、提案してくれ、離職者が減少した。

ilodoliの提供会社

アポロ株式会社
コンサルティング・専門サービス
東京都渋谷区渋谷1丁目11番1号 COI西青山ビル7階
代表者名
宮地 謙輔
資本金
820万円
従業員規模
51~100人
企業URL
https://apol.co.jp/
設立年月
2020年7月
資本金
820万円
企業URL
https://apol.co.jp/
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