福利厚生サービス・代行会社には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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福利厚生サービスの費用相場
福利厚生サービスの費用相場は、初期費用は0円〜50,000円、月額費用は200円〜90,000円程度です。この目安は、主要な福利厚生サービス39サービスの料金を調査し、公開されている最も安い価格帯をもとに算出しています。
ただし、実際の料金は各サービスの提供内容や導入規模によって異なります。また、企業の従業員数や契約形態によっては、別途見積もりが必要となる場合もあります。そのため、気になるサービスについては公式サイトから見積もりや相談を依頼することをおすすめします。
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【調査】福利厚生サービス39サービスの費用・料金比較表
主要な福利厚生サービス39サービスの初期費用と月額費用を調査。公式サイトに記載がないサービスを除くと、次のような傾向が見られました。
- 総合優待型と選択型カフェテリアプラン、HR連携・管理プラットフォーム型は、1人あたり数百円のサービスが多い
- 特化型は、導入内容によって0円〜数万円と価格差が大きい
- いずれのタイプでも従業員数、提供内容、利用頻度などによって料金が変動する傾向にあります。
総合優待型6サービスの料金表
総合優待型は、飲食・レジャー・育児支援など多様な優待特典をまとめて提供するタイプです。従業員数や導入規模によって料金が変わるほか、利用できる優待メニューの数やカスタマイズ範囲でも価格が変動します。
| サービス名 | 初期費用 | 月額費用 | 補足 |
|---|---|---|---|
| ウェルボックス | 要問い合わせ | 400円/人～ | |
| ベネフィット・ステーション | 要問い合わせ | 1,000円/人～ | |
| 福利厚生倶楽部 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| ライフサポート倶楽部 | 0円 | 350円/人～ | |
| 福利厚生サービス「Perk（パーク）」 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| Chatwork 福利厚生 | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
選択型カフェテリアプラン2サービスの料金表
選択型カフェテリアプランは、従業員が自分の希望に合わせてポイントを使い、好きな福利厚生を選べるタイプです。管理機能や付与ポイントの総額によって料金が変わるため、運用規模が大きいほどコストが上がる傾向にあります。
| サービス名 | 初期費用 | 月額費用 | 補足 |
|---|---|---|---|
| バリューHR カフェテリアサービス | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| カフェテリアHQ | 要問い合わせ | 200円/人 |
HR連携・管理プラットフォーム型8サービスの料金表
HR連携・管理プラットフォーム型は、人事管理システムや勤怠・給与データと連携し、福利厚生の利用や申請を一元管理できるタイプです。利用人数や契約機能の範囲によって価格が変動し、導入企業規模に応じた柔軟なプラン設定が多いのが特徴です。
| サービス名 | 初期費用 | 月額費用 | 補足 |
|---|---|---|---|
| freee福利厚生 ベネフィットサービス | 0円 | 400円/人～ | |
| HRBrain | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| PeopleWork 福利厚生 | 要問い合わせ | 390円/人～ | |
| 福利アプリ | 0円 | 300円/人～ | |
| miive | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| CLARiS | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| カンリー福利厚生 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| ジンジャー福利厚生 | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
特化型22サービスの料金表
特化型は、食事・健康・教育・給与前払いなど、特定の分野に特化した福利厚生を提供するタイプです。導入形態や提供内容によって料金が大きく異なり、利用頻度や対象人数によってもコストが変動します。
| サービス名 | 初期費用 | 月額費用 | 補足 |
|---|---|---|---|
| giftee Benefit | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| オフィスdeリラックス | 50,000円 | 19,000円～ | 時間単価9,500円×2時間の月1回～ |
| chocoZAP法人会員 | 3,000円/人～ | 1,100円～ | 人数割プランの場合 |
| SANU 2nd Home for Business | 0円 | 90,000円～ | |
| アンドエルワーク | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| Airワーク 給与支払 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| CRIA | 0円 | 0円 | 企業負担なし（従業員の都度手数料制） |
| flier | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| 前給 | 0円 | 要問い合わせ | |
| チケットレストラン | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| オフィスおかん | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| OFFICE DE YASAI | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| オフィスグリコ | 0円 | 0円 | 設置・ランニング費用0円（商品代は従業員負担） |
| yui365 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| 楽天早トク給与 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | |
| snaq.me office | 0円 | 0円 | 初期・月額無料（商品代のみ） |
| Office Premium Frozen | 0円 | 36,000円 | |
| TsugiTsugi | 要問い合わせ | 65,000円/月5泊～ | |
| 完全メシスタンド | 0円 | 要問い合わせ | |
| 日経電子版 法人契約 | 0円 | 3,889円/人～ | |
| コーチングHQ | 要問い合わせ | 4,166円～ | 年間最低発注価格50,000円の月額換算 |
| WellWa | 0円 | 要問い合わせ |
福利厚生サービスの料金モデル
福利厚生サービスには大きく3つの料金モデルがあり、それぞれおすすめの企業や導入規模が異なります。
1. アカウント数課金
「1ユーザーあたり月額〇円」のように、従業員1人あたりの料金で計算されるモデルです。ウェルボックスやベネフィット・ステーション、HRBrainなど多くのサービスがこの方式を採用しています。
従業員数が多い企業では単価が下がるボリュームディスカウント制を導入している場合もあり、利用人数に応じて費用が変動します。
2. 定額制（企業単位）
企業全体に対して一定額の料金が設定されるモデルです。サービス全体を一括で導入したい企業に向いており、人数の増減に左右されにくいのが特徴です。
主に小規模〜中堅企業や部署単位での導入に採用され、プラン内容やオプションの有無によって料金が前後します。
3. 都度課金・利用回数課金
利用回数や商品購入ごとに費用が発生するモデルです。都度払い型とも呼ばれ、オフィスグリコやyui365、Airワーク 給与支払のようなサービスに見られます。
定額制と比べて初期費用が抑えられる一方で、利用頻度が高くなると総コストが上がる点には注意が必要です。
福利厚生サービスの費用内訳
福利厚生サービスの費用は、初期費用と月額費用（または年額費用）の2つが基本で、さらに必要に応じてオプション費用が発生します。
初期費用
初期費用は無料のサービスも多いですが、導入時の設定サポートやアカウント登録の代行を依頼する場合は別途費用がかかることがあります。
特に、従業員数が多い企業やカフェテリアプランのようにポイント管理システムを導入する場合は、初期設定に手間がかかる分、コストが高くなる傾向があります。コストを抑えたい場合は、自社で設定作業を行える体制を整えることも検討するとよいでしょう。
月額費用・年額費用
月額費用や年額費用は、従業員数や利用できるサービスの範囲に応じて変動するのが一般的です。たとえば、優待の対象範囲が広い総合型や健康・食事支援など複数の特典を組み合わせたプランは、基本プランより高額になる傾向があります。
また、HRシステムとの連携機能や管理画面のカスタマイズを追加すると、追加料金が発生するケースもあります。導入前に必要な機能を明確にし、コストを見極めておくことが重要です。
【注意】見落としがちな追加オプション
福利厚生サービス導入時、初期費用と月額利用料だけで予算を組んでしまうと、予想外の追加コストが発生して驚くことがあります。実際に運用を始めてから「こんな費用も必要なのか」と困ることがないよう、見落としやすい追加オプションについても事前に確認しておきましょう。
| チェック項目 | 例 |
|---|---|
| 追加機能 | ポイント管理機能、勤怠システム連携、健康管理・カウンセリング機能 |
| システム連携 | 給与計算システムや人事管理ツールとのデータ連携 |
| サポート | 導入支援、初期設定代行、カスタマーサクセスサポート |
費用対効果が高い福利厚生サービス19選
福利厚生サービスのなかでも費用対効果が高いおすすめのサービスを紹介します。各サービスの特徴や詳しい料金プランなどを解説しているので、福利厚生サービス選びの参考にしてください。
なお、特に断りがない限り、料金は税抜価格です。
miive
miiveは、VISAカードとスマートフォンアプリのみで福利厚生が運用できるサービスです。
従業員は会社から付与されたポイントを、miiveカードを通じて利用できます。miiveカードは、バーチャルカードにも対応しており、リアルカードがなくともECサイトやサブスクリプションサービスの利用が可能です。
利用データの取得やカスタマイズが可能で、企業の課題や目的に応じた柔軟な運用ができる点も魅力です。
miiveの料金プラン・価格
要問い合わせ
freee福利厚生 ベネフィットサービス
freee福利厚生 ベネフィットサービスは、日常使いできる割引クーポンにより出費を補助する福利厚生サービスです。
スマホ完結のため使いやすく、初期設定も従業員を招待するだけです。コンビニやカフェなど全国で利用できるクーポンは、従業員の家族も使えるほか、2か月に1度配布される500円ギフトにより、さらにお得に利用できます。
freee福利厚生 ベネフィットサービスの料金プラン・価格
| 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|
| 0円 | 400円～/1人※ |
※ユーザー数に応じ異なるため詳細は要問い合わせ。
福利厚生倶楽部
福利厚生倶楽部は、地域間の格差のない福利厚生サービスを提供しており、全国でサービスが利用できます。
宿泊、スポーツ、介護、グルメ、レジャーなど無制限での利用が可能です。「一時保育補助制度」や「月極保育補助制度」など育児に関するメニューも豊富で、子育てと仕事の両立を支援できます。
従業員のニーズに応えつつ、低コストで福利厚生制度を導入できるアウトソーシングサービスです。
福利厚生倶楽部の料金プラン・価格
要問い合わせ
福利厚生サービス「Perk（パーク）」
福利厚生サービス「Perk（パーク）」は、初期費用無料で簡単に導入できる、低コストな福利厚生アウトソーシングサービスです。
1,000種以上※の健康維持、グルメ、ファッションなど多岐にわたる特典を提供しています。オンラインでの利用が可能で、従業員とその家族も利用できるサービスです。
Web上で一括管理が可能であり、ISMS認証を取得してセキュリティも確保されています。
また、定期的なキャンペーンやメルマガが行われ、利用を促進しています。
※ 出典：ウォンテッドリー「 企業向け福利厚生サービス｜Perk（パーク） 」（2025年11月14日閲覧）
福利厚生サービス「Perk（パーク）」の料金プラン・価格
要問い合わせ
福利アプリ
福利アプリは、エンタメ、フィットネス、旅行、学習、介護など全国10万以上※の店舗を優待価格で利用できる福利厚生アプリです。
健康経営や従業員の満足度向上、採用強化、離職対策への貢献が期待できます。モダンなデザインで、使いやすさに配慮したアプリです。従業員の名前やメールアドレスを登録するだけで、すぐに利用を開始できます。
※ 出典：Leafea「 福利アプリ｜業界最安の福利厚生サービス 」（2025年11月14日閲覧）
福利アプリの料金プラン・価格
| 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|
| 0円 | 300円/1人〜 |
giftee Benefit
giftee Benefitは、従業員個人の費用負担なく利用できる福利厚生サービスです。
低単価のコーヒーから1万円前後の体験ギフトまで、多様なギフトチケットを取り揃えています。
利用者はマイページに付与されたポイントを、好きなタイミングで、好きなギフトチケットと交換できます。
企業は任意のタイミングで任意のポイント数を付与できるため、独自の福利厚生制度を設計でき、運用をカスタマイズしやすいのが特徴です。
giftee Benefitの料金プラン・価格
要問い合わせ
ウェルボックス
ウェルボックス は、数十万点の商品、数万か所の施設を限定プランや会員価格で利用できるパッケージ型福利厚生サービスです。
旅行や健康維持、eラーニング、介護、グルメなど多様なニーズに対応するサービスを利用可能です。
独自のショッピングサイトも運営しており、サプライズ価格での期間限定セールといった、会員限定サイトならではの施策で継続利用を促進しています。
従業員と二親等家族のほか、内定者へもサービスを提供でき、企業イメージの向上や人材育成にも役立ちます。
ウェルボックスの料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額利用料 |
|---|---|---|
| 99名まで | 要問い合わせ | 600円/1人 |
| 100名以上 | 要問い合わせ | 500円/1人 |
| 1,000名以上 | 要問い合わせ | 400円/1人 |
CLARiS
CLARiS は、飲食店やレジャー施設、各種サブスクなどで会員割引を受けられる福利厚生代行サービスです。
企業課題に合わせたカスタマイズに対応し、会員登録に必要な情報も3項目だけなので、ユーザーはスムーズに利用できます。割引率の高いプレミアムクーポンといった施策により、アクティブ率を高めています。
入会金や初期費用は無料です。
CLARiSの料金プラン・価格
要問い合わせ
カンリー福利厚生
カンリー福利厚生は、全国で利用できる福利厚生サービスです。
スマホアプリから優待を利用でき、現在位置や移動予定先で使える優待を地図検索で探せます。飲食やフィットネス、コンビニなど日常利用できる優待を多く提供しています。
また、アルバイトや派遣スタッフなど、雇用形態問わず利用可能です。
カンリー福利厚生の料金プラン・価格
要問い合わせ
ベネフィット・ステーション
ベネフィット・ステーションは、全国47都道府県※1で利用できる総合型福利厚生サービスです。
導入企業法人が18,100社、法人会員数は1,220万人※2にものぼります。
レジャー・エンタメ、グルメ、スポーツ、育児、学習、介護、健康などさまざまな種類で140万件以上※3のサービスが提供されています。
健康データの一元管理や健康コンテンツの配信なども行っています。
料金は、初回のみかかる入会金と、ユーザー数ごとの月額利用料が発生します。
※1,2,3 出典：ベネフィット・ワン「 総合福利厚生サービス ベネフィット・ステーション 」（2025年11月14日閲覧）
ベネフィット・ステーションの料金プラン・価格
要問い合わせ
ライフサポート倶楽部
ライフサポート倶楽部は、旅行、自己啓発、冠婚葬祭、介護、健康増進、レジャーなど多様なサービスが利用できる福利厚生サービスです。
17,000以上の宿泊施設、2,000種類以上※の生活メニューのなかから、従業員は自由に利用するサービスを選択できます。
地域や年代に関係なく利用できる福利厚生サービスで、従業員満足度向上や離職率低下に貢献します。
※ 出典：リソルライフサポート「 リソルの福利厚生 | リソルライフサポート株式会社 」（2025年11月14日閲覧）
ライフサポート倶楽部の料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 総合型福利厚生・ライフサポート倶楽部（従業員100名以上） | 0円 | 350円/1人〜 |
| 選択型福利厚生・カフェテリアプラン（従業員100名以上） | 0円 | 500円/1人〜 |
PeopleWork 福利厚生
PeopleWork 福利厚生は、月額390円からという低コストで導入できる新しい福利厚生サービスです。
コンビニやカフェチェーンなど日常で使える10万店舗以上※の加盟店があり、さらに毎月全員に特典が届くため、従業員の利用を促進し、福利厚生が形骸化するのを防ぎます。 スマホアプリで簡単に利用でき、利用券の印刷やログインの手間もありません。社員だけでなく二親等の家族も利用可能な点も、従業員の満足度向上につながり、結果として費用対効果を高めます。
※ 出典：PeopleX「 PeopleWorkの機能｜エンプロイーサクセス HRプラットフォーム 」（2025年11月14日閲覧）
PeopleWork 福利厚生の料金プラン・価格
| 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|
| 要問い合わせ | 390円/1人〜 |
Airワーク 給与支払
Airワーク 給与支払は、従業員が実際に働いた分の給与を給与日前に受け取れる即払い機能を提供する福利厚生サービスです。
初期費用や年額費用が0円で導入できる点が大きなメリットです。
従業員の急な出費ニーズに対応することで、求職者へのアピール力を高め、応募数増加へのつながりが期待できます。また、従業員の満足度向上と離職防止にも貢献し、企業の採用と定着を支援します。
Airワーク 給与支払の料金プラン・価格
要問い合わせ
SANU 2nd Home for Business
SANU 2nd Home for Businessは、初期費用が無料で、年間30泊から利用できる法人向け宿泊サービスです。
全国の自然豊かな場所に展開するオリジナルの宿泊施設を、企業の福利厚生として活用でき、従業員は自然のなかでリフレッシュできます。
宿泊費が無料と明瞭なうえに、ハイシーズンでも追加料金が発生しないため、安心して利用できる点が魅力です。
SANU 2nd Home for Businessの料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 年間泊数30泊プラン | 0円 | 90,000円 |
| 年間泊数60泊プラン | 0円 | 180,000円 |
| 年間泊数90泊プラン | 0円 | 270,000円 |
※別途、清掃費と週末料金の追加あり
WellWa｜ウェルワ
WellWa｜ウェルワは、従業員の健康意識に関わらず、「たのしい健康」と「おいしい健康」を通じてウェルビーイングの輪を広げる福利厚生サービスです。
健康をきっかけとした社内コミュニケーションを促進し、組織全体のウェルビーイング向上を目指します。
25問の設問で健康投資のROI（投資対効果）を明確に可視化できる、キリン独自の統計分析モデルを備えているため、健康経営のPDCA推進に貢献します。
WellWa｜ウェルワの料金プラン・価格
| 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|
| 0円 | 要問い合わせ |
アンドエルワーク
アンドエルワークは、従業員の健康と組織パフォーマンス向上を両面から支援するヘルスケア×HRサービスです。
オンライン診療、健康チャット相談、オンラインカウンセリングといった主要機能が、従業員本人に加え一親等以内のご家族やパートナーも利用できます。
パルスサーベイやストレスチェックで社員の心身の不調やモチベーション低下も早期に発見可能です。
アンドエルワークの料金プラン・価格
要問い合わせ
chocoZAP法人会員
chocoZAP法人会員は、従業員の健康づくりやエンゲージメント向上を支援する福利厚生サービスです。
ジムやセルフケア施設の利用に加え、体組成計やヘルスウォッチによる健康管理、管理者向けの利用分析レポートなどを提供します。
全国に多数展開する施設とアプリ動画で、ヘルスリテラシー向上や運動実践などを支援します。健康経営や働きやすい職場づくりを目指す企業に適したサービスです。
chocoZAP法人会員の料金プラン・価格
chocoZAP法人会員は、全額を法人で負担する人数割プランと、法人と従業員で負担し合う分け合いプランを提供しています。
| プラン | 登録料（税抜） | 月会費（税抜） | 備考 |
|---|---|---|---|
| 人数割プラン | 3,000円～9,000円/1人 | 1,100円～2,700円/1人 | 人数が増えるほど単価減少 |
| 分け合いプラン | 200,000円～1,000,000円/年 | 0円～2,480円（法人負担分） | 負担割合で変動・要確認 |
※利用人数や分け合う負担割合で料金が変動。詳細は要問い合わせ。
HRBrain
HRBrain 福利厚生は、低コストでの導入と従業員体験の向上を支援する、クラウド型福利厚生サービスです。
全国10万店舗以上※の優待・割引サービスが利用でき、利用回数に制限がないため、従業員の日々の生活サポートに直結します。
紙のチケット配布や申請手続きが不要で、クラウドで一元管理できるため、従来の煩雑な福利厚生業務を効率化できます。
また、従業員のご家族（第二親等まで）も追加費用なくサービスを利用できるため、ご家族も含めた満足度向上が期待できます。
※ 出典：HRBrain「 HRBrain 福利厚生｜低コストで充実の福利厚生 」（2025年11月14日閲覧）
HRBrainの料金プラン・価格
要問い合わせ
みんなの社食
みんなの社食は、従業員のランチ環境の課題解決と社内コミュニケーションの活性化に貢献する福利厚生サービスです。食べログ百名店や高評価店の厳選した料理を、保温機材で温かいビュッフェ形式で週に一度提供します。
従来の社員食堂で必要とされた、高額な初期費用や広いスペースは不要で、最小20食から導入可能です。食事を通じた従業員間の交流促進により、出社意欲の向上や組織の団結力強化が期待できます。
みんなの社食の料金プラン・価格
| プラン | 初期費用 | 月額料金 |
|---|---|---|
| 基本プラン | 要問い合わせ | 50,000円〜100,000円 |
費用対効果の高い福利厚生サービスを導入しよう
福利厚生サービスの費用は、サービス内容や、利用者数などによって大きく変わります。一般的には、初期費用として入会金と、従業員1名につき月額利用料が発生します。費用だけでなく、従業員が利用しやすいか、サポート体制が充実しているか、目的を実現できるかなども注意するべきポイントです。
費用対効果の高い福利厚生サービスを導入するためには、自社のニーズや予算に合わせて、複数のサービスを比較検討することが大切です。
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