新卒採用を効率的に！おすすめの新卒エージェント（新卒人材紹介）サービスまとめ

採用サイトには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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新卒採用でも利用できる！新卒エージェント（新卒人材紹介）サービスとは

ここ数年の新卒採用は、時期が前後したりインターンからの採用が増えてきたりなど、大きな変化が常にあるため、新卒一括採用というシステムについても問われることもあるのではないでしょうか。

新卒学生の採用方法も多様化してきており、そのなかのひとつとして、転職活動で利用されることが多いエージェント（人材紹介）サービスが、新卒採用でも利用できるように変化してきました。

新卒採用が可能なエージェント（人材紹介）のおすすめサービスを紹介します。

新卒採用でエージェント（人材紹介）を利用するメリット

エージェント（人材紹介）サービスで新卒採用するメリットについて、紹介します。

• 採用担当者の業務負担が軽減される
• 就職活動の時期に左右されず採用活動を行える
• 求める人材をピンポイントで紹介してもらえる
• 成果報酬型が多く、採用するまで費用がかからない

採用担当者の業務負担が軽減される

エージェントを活用することで、求人票の作成や候補者の母集団形成、面接日程の調整など、採用に関する多くの業務を任せられます。

応募者対応や選考の進捗管理などの煩雑な業務から解放されるため、自身のコア業務に集中できるでしょう。限られたリソースでも、効率的かつ質の高い採用活動を実現できる点が魅力です。

就職活動の時期に左右されず採用活動できる

新卒採用は通常、時期が集中するため他社との競合も激しくなります。しかし、エージェントを利用すれば、就活ピークの時期に限らず、年間を通じて採用活動できる点もメリットです。

エージェント側で継続的に学生との接点を持っているため、時期に縛られず、良い人材と出会える可能性が広がるでしょう。

求める人材をピンポイントで紹介してもらえる

エージェントは、ニーズに合った学生を事前に選定して適した候補者のみを紹介してくれます。そのため、スキルや志向性が企業にマッチした学生との出会いが生まれやすく、ミスマッチを減らせます。

数より質を重視した採用を目指す企業にとっては、非常に有効な手段といえるでしょう。

成果報酬型が多く、採用するまで費用がかからない

多くの新卒向け人材紹介サービスは成果報酬型で運用されており、実際に採用が決定するまで費用が発生しないのが特徴です。

初期費用が不要なため、採用計画に柔軟性を持たせやすく、採用コストの無駄を抑えられます。初めての新卒採用やコスト管理に厳しい企業にも使いやすい仕組みです。

新卒エージェント（新卒人材紹介）のおすすめサービス

マイナビやリクナビなどの就活ナビサイトを運営する会社が行っている新卒のエージェントや、ViViViTやCareer Selectなどの業界に特化した求人サイトを提供する新卒のエージェントなど、おすすめのエージェントサービスを紹介しています。

• 600時間もの研修で鍛え抜かれたITエンジニアを紹介
• 契約から内定まで最短1週間
• Ruby on RailsやHTML、Linuxなど言語を問わずスキルを習得

テックキャンプ人材紹介は、提供する養成カリキュラムを受講した候補者から、求人に合った人材を紹介してくれるITエンジニア紹介サービスです。

フロントエンドからサーバーサイド、インフラサイドまでWeb開発に必要な知識を習得しており、未経験者採用のスクリーニングコストや入社後の教育コストを抑えられます。

• 集客設計から選考のジャッジまでエージェントが行ってくれる
• 細かい条件（所持資格・体育会）での紹介も可能
• 企業説明会を毎日開催してくれる

キャリセン就活エージェントは、専任エージェントが集客方法から説明会代行、選考のジャッジまですべて実施してくれます。

細かい条件の要望も叶えてくれるので、たとえば所持資格や体育会所属学生などでの設定も可能です。また、1社につき1人の専任エージェントがつくため、コミュニケーションも円滑になります。

• 全国の理系大学との連携で強い集客力
• エンジニア採用専任のエージェントで紹介の精度が高い

Career Selectは、新卒のエンジニア・デザイナーに特化しているエージェントサービスです。全国の理系大学と連携し、学校や研究室との強いパイプを持っているので集客力が高いのが特徴です。

学内説明会やハッカソン、勉強会などを実施しているので学生とリアルな接点を持てます。また、エンジニア採用専任のエージェントなので、採用トレンドや学生ニーズを細かく把握しており、紹介の精度が高いです。

• 登録者に高学歴の学生が非常に多い
• イベントで地方学生へのアプローチも可能
• 企業のタイミングで学生にオファーできる

type就活エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する新卒向けのエージェントサービスです。上位校を中心とした学生が置く登録しており、さらに地方学生にも東京滞在イベントでのアプローチ、スタッフが直接出向いてくれるなどのサービスもあります。

新卒エージェント（新卒人材紹介）サービスを選ぶ際のポイント

新卒エージェント（新卒人材紹介）サービスを利用する前に知っておきたいポイントを紹介します。

求人の充実度

自分が希望する業界・職種・勤務地などに合った求人を扱っているかどうかは、エージェント選びの大きなポイントです。

いくらサポートが丁寧でも、肝心の求人が少なければ満足のいく転職活動は難しくなります。事前に取り扱い求人の傾向や数、実績などをチェックし、条件にマッチした案件が多いかを確認しておきましょう。

直近の口コミ評価を確認

エージェントを選ぶ際には、公式情報だけでなく、実際に利用した人の口コミや評価をチェックすることが大切です。特に直近の口コミを見ることで、サービスの質が現在も維持されているかどうかを判断できます。

担当者の対応や紹介される求人の質など、リアルな声を確認することで、信頼できるエージェントかどうかの見極めにつながります。

サポートやフォローの手厚さ

エージェントによっては、求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、内定後のフォローなど、幅広いサポートを提供しているところもあります。特に初めての転職や就活では、不安や疑問が多いため、どこまで丁寧にサポートしてくれるかは重要な比較ポイントです。

サポート体制が整っているかを事前に確認しましょう。

新卒エージェント（新卒人材紹介）のおすすめサービスのまとめ

新卒採用で注目されているエージェントのおすすめサービスについてまとめてきました。

先に紹介したメリットが採用計画と合う方、そして従来とは違った採用方法をお考えの方は、エージェントサービスの利用をぜひ検討してみてください。

また、弊社も採用にはかなり苦戦してきており、弊社が活用してきた求人媒体や無料で利用できるサービスなどを次の記事にまとめたので、参考にしてみてください。

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