係長の平均年齢＆年収は？任される役割や役職の特徴を徹底調査！
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係長を大解剖！平均年齢＆年収、役割を解説
係長の平均年齢
まず気になるポイントが「一体いつになったら自分は係長になれるのか？」といった点ではないでしょうか？こちらでは世の中のビジネスマンが係長に昇進する平均年齢を解説します。
係長として働く方の平均年齢はおおよそ45.6歳※です。あくまで平均年齢なので、その年齢になるまで昇進ができないというわけではありません。もっと若くして係長のポジションに就く方もいらっしゃるので、参考程度にしておいてください。
また、世の中の会社の流れとして若手を起用する傾向が強まっており、今後はもっと役職に就く平均年齢が下がっていくことが予想されています。
※出典：厚生労働省「「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」（2025年10月17日閲覧）
係長の平均年収
続いての気になるポイントとしてよく挙げられるのが「平均年収」です。
こちらでは係長の平均年収を紹介していきます。
係長級の平均年収は厚生労働省による「令和6年賃金構造基本統計調査」における係長級のデータを参考にすると、企業規模によって差がありますが、「640万円〜700万円程度」※だということがわかります。
ただし、こちらもあくまで平均なので参考程度に留めておくのが無難でしょう。
また、平均年収は会社の規模によっても変化し、大手企業の方が高い傾向にあります。
ただし、中小企業は大手企業と比べて昇進スピードが早く、若い年齢で係長の平均年収に達する方も少なくありません。
※出典：厚生労働省「「令和６年賃金構造基本統計調査」（2025年10月17日閲覧）
係長の役割
係長の平均年齢や平均年収が分かったところで「で、係長って何する人？」という疑問にも触れておきたいと思います。
係長という役職は組織の管理職のなかでは一番下のポジションになります。現場に最も近い管理職ともいえるでしょう。つまり、部下のマネジメントをしながら、みずからも第一線で活躍するプレイングマネージャーというイメージです。簡潔に役割をまとめると次のようになります。
- 現場の部下の管理
- 課長職の補佐
- 管理職と現場をつなぐパイプ役
係長の心得
係長に昇進したら平社員の時と同じ気持ちで仕事に向かうのはNGです。こちらでは、係長という役職を担ううえで押さえておきたい心得について紹介します。具体的には次の3つです。
- 目標達成に向けての業務責任を負う
- 部下の技能を見極め、成長を促す
- 統率力をもって現場をまとめ上げる
現場での部下のミスや目標の未達は係長の責任です。まずはこのような責任を負うという意識を持つことが重要です。部下の成長を促し、現場をまとめ上げて目標を達成する責任を負うということを心得てください。
係長と課長の違い
"係長を担ううえでの心得が分かったところで、他の役職との違いについて紹介します。まずは係長と課長の違いについてです。
係長と課長とでは役割が大きく異なります。係長から課長に昇進することで具体的に次のような変化があります。
- 組織を管理する立場に変わる
- 自分の業務だけでなく組織全体の成果に責任を負う
- 物事の決定権や指示を出す権限が与えられる
現場をまとめる係長に対して、組織全体を管理するのが課長の役割になります。
係長と主任の違い
違いがよく分からない役職の例として挙げられがちなのが「係長」と「主任」です。こちらでは両者の違いを簡潔に紹介します。
結論からお伝えすると両者に大きな違いはありません。また、役職の違いは所属する組織の規定によって異なるため一概にはいえません。
ただし、一般的に現場の実務遂行能力が高い人に主任という役職を任せるのに対し、それだけでなくマネジメントまで求められるのが係長である、と認識されるケースが多いです。
具体的な違いが知りたい方は会社の職務権限規程をチェックしてみてください。
係長の役割＆他の役職との違いまとめ
係長の平均年齢から平均年収、求められる役割＆他の役職との違いまで幅広く紹介しました。
係長という役職は現場で仕事ができると評価され、管理職に向けて一歩踏み出した証ともいえます。現場と上層部をつなぐ重要な役割も担えるとてもやりがいのある役職です。
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