【タイプ別比較】健康経営支援サービスおすすめ29選 企業向け導入メリットも解説

健康管理システムを導入しようと思っても、「健康管理システム・ストレスチェックサービス」「メンタルヘルスケアサービス」「健康増進サービス」のように種類がたくさんあってどうやって選べばいいの？と迷いますよね。そんな声にお応えしてBOXILがおすすめ健康管理システムを厳選。チェックしたいサービスの紹介資料をまとめてダウンロードできます。
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健康経営支援サービスとは

「健康経営支援サービス」とは、健康経営における課題解決をサポートするサービスやシステムのことです。従業員の健康管理や健康増進、保健指導などさまざまな種類があります。

健康経営支援サービスを活用すると、健康経営の実践に加えて健診管理・ストレスチェック業務の効率化、従業員の食生活や運動習慣の改善、保健指導の徹底などメリットも多いです。

健康経営が注目される背景

健康経営は、将来的な総人口の減少や高齢化率の上昇などを背景に「生涯現役社会」の構築を目的として、経済産業省やNPO法人などが中心に推進している取り組みです。また、近年では企業が「人」を資本と捉える人的資本経営が急速に広がり、健康経営の重要性はこれまで以上に高まっています。

特に2023年3月期以降、有価証券報告書を提出する企業に対して人的資本に関する情報開示の一部が法的に義務化^※され、人材育成方針や社内環境整備方針を示すことが求められるようになりました。これにより、従業員の健康状態は企業価値を構成する重要な資本と位置づけられています。

さらに、メンタル不調者の増加や長時間労働是正への社会的要請、働き方改革の推進など、従業員の健康管理を巡る環境は大きく変化しました。こうした背景から、健康管理の仕組みを整え、データに基づいた改善を進める健康経営が経営課題として本格的に扱われ、支援サービスの需要が急速に高まっています。

こちらの記事では「健康経営」をより詳しく解説しています。

※出典：金融庁「企業内容等の開示に関する内閣府令等改正の解説」（2025年11月21日閲覧）

健康経営において必要な要件

健康経営に取り組むためには、経産省が示す健康経営優良法人認定制度の要件を満たすことが目安になります。同制度では主に5つの項目^※を評価対象としています。

項目	内容
経営理念	経営トップのコミットメント、各種報告書による社内外への発信など
組織体制	経営層が参加する組織体制構築、産業医や保健師などが健康施策の検討に参加など
制度・施策実行	従業員の健康課題の把握と対策検討、健康経営実践に向けた土台づくり、従業員の心身の健康対策など
評価・改善	実施した取り組みの効果検証、改善状況
法令遵守・リスクマネジメント	定期健診やストレスチェックの実施、労働基準法や労働安全法の遵守

具体的には、健康診断・ストレスチェックの確実な実施と事後フォロー、長時間労働者への対応、メンタルヘルス支援、運動機会の提供、食習慣改善施策などが含まれます。さらに、データに基づく課題分析や改善サイクルの運用までが要件として位置づけられています。

これらは継続的な仕組みづくりが重要であることを示しており、健康経営支援サービスが必要とされる理由にもつながっています。何から手をつけてよいか迷った場合は、健康経営優良法人認定制度の認定要件をもとに【クリアしている項目】【クリアしていない項目】を洗い出してみるとよいでしょう。

※出典：経済産業省「健康経営の推進について|令和4年6月」（2025年11月21日閲覧）

健康経営支援サービスを導入するメリット

健康経営支援サービスを導入する最大のメリットは、企業が抱える健康リスクの予防から早期発見、改善、再発防止までを一気通貫で支援でき、健康経営を属人化しない仕組みとして運用できる点です。

• 健康課題を体系的に改善できる（仕組み化）
• 休職や離職リスクの早期発見と低減
• 認定取得や人的資本開示に必要な体制とデータが揃う

また、システムを導入することで、健診結果の転記や勤怠管理、休職管理などバラバラに管理していたデータをひとまとめにできます。導入によって面倒な事務作業の工数削減にもつながるでしょう。

【比較表】健康経営支援サービスの種類は6タイプ

健康経営支援サービスの種類は、特徴によって次の6つに分けられます。

タイプ	特徴	サービス一覧
1.健康管理システム	・健診／ストレスチェック／勤怠／面談／休復職を統合管理 ・健康リスクの可視化 ・産業保健DX（面談記録・措置管理） ・人的資本開示の指標出力	サービス一覧
2.ストレスチェックサービス	・ストレスチェックの配信、回収、集計 ・高ストレス者の抽出 ・法令に即した実施記録の保管	サービス一覧
3.健康経営コンサルティング	・健康経営の方針策定 ・年間計画/KPIの設計 ・健康経営優良法人の取得支援 ・管理職研修・組織課題分析	サービス一覧
4.従業員支援プログラム	・運動／食事／睡眠の改善支援 ・健康アプリ、ポイント制度 ・行動変容プログラム（ゲーミフィケーション）	サービス一覧
5.保健指導支援サービス	・特定保健指導（積極支援・動機付け支援） ・遠隔指導（管理栄養士・保健師） ・健診後の二次予防、メタボ改善	サービス一覧
6.産業医・産業保健アウトソース	・産業医面談代行 ・保健師面談、健康相談 ・多拠点対応 ・衛生委員会支援	サービス一覧

どのタイプを選ぶべきか判断に迷う方は、下記の見出しもあわせてご覧ください。企業規模別に導入すべきタイプのサービスを紹介しています。
▼企業規模別：健康経営支援サービスの選び方を見る

1.健康管理システム（健康データの一元化）

健康管理システムは、健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ、産業医面談、休職・復職情報など、従業員の健康関連データを一元管理できるシステムです。

バラバラに存在する情報を統合することで健康リスクの早期発見やフォロー漏れ防止が可能になり、人事・労務担当者の健康管理業務の効率化にもつながります。人的資本開示や健康経営優良法人の申請にも活用しやすいでしょう。「健康経営優良法人認定制度」における制度・施策実行の認定要件の下記のような項目に対して寄与できます。

データがバラバラで管理ができていない企業、休職者やメンタル不調者が増え始めている企業、産業保健業務が属人化している企業に適しています。

※「ー」は要問い合わせ

上記システムの詳しい紹介は下記からご覧ください。記事下部の見出しに遷移します。
▼健康管理システムのおすすめ製品を詳しく見る

【関連記事】健康管理システムの比較、メリット、選び方

2.ストレスチェックサービス（法対応特化）

ストレスチェックサービスとは、労働安全衛生法に基づき、年1回のストレスチェックを確実かつ効率的に実施するための特化サービスです。

Web・紙の回答回収、集計、高ストレス者の抽出、医師面接指導対象者の選定など、法令で求められる工程をスムーズに運用できます。「健康経営優良法人認定制度」における制度・施策実行の認定要件の下記のような項目に対して寄与できます。

低コストで導入しやすく、健康管理システムを導入する前にまず法対応を整えたい企業に適したタイプです。

※「ー」は要問い合わせ

上記サービスの詳しい紹介は下記からご覧ください。記事下部の見出しに遷移します。
▼おすすめのストレスチェックサービスを詳しく見る

【関連記事】ストレスチェックサービスの比較、メリット、選び方

3.健康経営コンサルティング（制度設計、体制構築）

健康経営コンサルティングは、健康経営を企業の戦略として実践するために、方針策定、KPI設定、推進体制の設計、施策の計画化、評価と改善サイクルの構築を専門家が支援するサービスです。

健康経営優良法人認定の取得支援や人的資本開示の体制整備にも対応し、企業全体で継続的に健康経営を推進できる仕組みを構築します。下記サービスに加え、「健康管理システム」のタイプで紹介した「Carely」もコンサルティングに対応しています。

画像	サービス名	特徴	費用
	アドバンテッジ健康経営支援サービス	・従業員が快適に働ける職場や健康的な企業づくりを前提とした本質的な経営課題の解決を支援 ・特に健康経営度調査の作成における「推進計画」の土台づくりをサポート ・運営企業は健康経営銘柄に4年連続、ホワイト500に8年連続で認定※	要問い合わせ
	パソナ健康経営支援サービス	・効果的な健康経営を推進するため、伴走型でPDCAサイクルの形成を支援 ・施策の立案・実行・評価を一貫支援するコンサルティングを提供 ・健康推進室の設置支援や健康LIVEセミナーなど多様なソリューションを用意	要問い合わせ
	日立健康経営推進支援コンサルティング	・健康経営における現状施策を棚卸し、課題分析にもとづくPDCA確立と加速を支援 ・「経営戦略」「組織風土」「制度・施策」「評価・モニタリング」のフレームワークに沿って体系的にサポート	要問い合わせ

上記サービスの詳しい紹介は下記からご覧ください。記事下部の見出しに遷移します。
▼おすすめの健康経営コンサルティングサービスを詳しく見る

4.従業員支援プログラム（生活習慣改善）

従業員支援プログラムとは、運動、食事、睡眠など、従業員の日々の生活習慣改善を支援するアプリ・プログラムです。

健康ログの記録、AIアドバイス、イベント、ポイント制度などを通じて行動変容を促し、健康意識を高めます。運動不足や生活習慣病リスクの予防に役立ち、従業員の参加率向上と健康経営の定着に効果的です。

運動不足や生活習慣課題が多い職場や、健康経営の入り口としての施策を探している企業におすすめです。

画像	サービス名	特徴	費用
	WellWa｜ウェルワ	・チーム内コミュニケーションを促す機能や福利厚生サービスとの連動で健康行動を促進 ・健康習慣で貯めたポイントを食の福利厚生サービスで利用可能	月額20,000円〜
	FiNC for BUSINESS	・健康診断結果や勤怠情報などを一元管理できる多機能な健康管理システム ・歩数、体重、睡眠、運動、食事をまとめて記録できるスマートフォンアプリ「FiNC」を提供	要問い合わせ
	BeatFit for Business	・1日3分からできる隙間時間向けの運動習慣化コンテンツを多数掲載 ・資格取得支援、データヘルス分析基盤構築、ROI測定などをCSチームが伴走サポート	要問い合わせ
	NTTPC 健康経営®支援サービス	・ウェアラブルデバイスによる心身状態の可視化でセルフケアを支援 ・収集データを統計分析し、プレゼンティーズムにつながる健康状態や心理的負荷を組織変化として把握	1ユーザーあたり月額1,000円〜

上記サービスの詳しい紹介は下記からご覧ください。記事下部の見出しに遷移します。
▼おすすめの従業員支援プログラムを詳しく見る

5.保健指導支援サービス（特定保健指導、二次予防支援）

保健指導支援サービスは、保健指導や特定保健指導にかかる煩雑な業務をシステム化・アウトソーシング化できるサービスです。

生活習慣病の発症予防や数値改善を目的に、食事・運動の改善を継続支援します。健診後フォローを確実に行えるため、健康経営優良法人の認定項目や医療費抑制にも直結するタイプです。「健康経営優良法人認定制度」における制度・施策実行の認定要件で、次のような項目に対して寄与できます。

画像	サービス名	特徴	費用
	Wemex 保健指導システム	・指導対象者が記録した体重や食事内容から、カロリーや栄養分析にもとづく食事指導や運動プログラムを提供 ・対面面接、メール、電話に加え、LINEアプリでの指導も可能で柔軟な支援を実現	要問い合わせ
	健康支援サービス（MIRAMED）特定保健指導	・指導者用管理システムと対象者用スマートフォンアプリを2in1で提供 ・AIを活用して生活習慣病リスクを可視化し、行動変容を促す多彩な機能で健康増進をサポート	要問い合わせ
	オムロンヘルスケア 特定保健指導支援サービス	・体組成計、血圧計、活動量計などオムロンヘルスケアの測定機器を提供し、信頼性の高いデータを取得 ・測定機器と連携したアプリを通じて、フィードバックやインセンティブにより測定継続をサポート	要問い合わせ
	MIEL（ミエル）	・厚生労働省の特定保健指導プログラムに準拠したクラウド型システムで、保健指導業務を一元管理 ・対象者向けスマホアプリは機器連携の自動記録やチャット形式のメール支援など直感的に操作可能	年間50万円〜

上記サービスの詳しい紹介は下記からご覧ください。記事下部の見出しに遷移します。
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6.産業医・産業保健アウトソース（産業医・保健師代行）

産業医・産業保健アウトソースとは、産業医や保健師を外部から確保し、面談、長時間労働者対応、メンタル不調支援、衛生委員会などの産業保健業務を代行・補完するサービスです。

社内に専門人材を配置できない企業でも、法令対応と健康リスク管理を安定的に実施できます。多拠点企業や人事部の負担削減にも効果的な支援タイプです。下記サービスに加え、「健康管理システム」のタイプで紹介した「Carely」「けんさぽ」も産業医の紹介に対応しています。

画像	サービス名	特徴	費用
	リモート産業保健	・産業医と産業看護職による2名体制で担当者の業務負担を軽減し、従業員のメンタルケアを支援 ・ICTを活用し、訪問とリモートを組み合わせた柔軟なサービス提供が可能	月額20,000円〜
	アドバンテッジ 産業医サービス	・精神科・心療内科医、労働衛生コンサルタントなどメンタルヘルスに強みを持つ産業医を紹介 ・日程調整、連絡、面談記録書の準備、業務量変更や追加希望の代行など手厚いサポート体制	要問い合わせ
	産業医クラウド	・産業医としての課題解決能力やマナー等をスコアリングし、質の高い産業医を厳選紹介 ・休職の仕組み化、メンタルケア体制構築、健康管理室でのリスクコントロールなど企業課題に応じた提案と運用に対応	月額33,000円〜

上記サービスの詳しい紹介は下記からご覧ください。記事下部の見出しに遷移します。
▼おすすめの産業医アウトソースサービスを詳しく見る

企業規模別：健康経営支援サービスの選び方

健康経営支援サービスには、下記のようにさまざまなタイプがあります。

• 健康管理システム（健康データの一元化）
• ストレスチェックサービス（法対応特化）
• 健康経営コンサルティング（制度設計、体制構築）
• 従業員支援プログラム（生活習慣改善）
• 保健指導支援サービス（特定保健指導、二次予防支援）
• 産業医・産業保健アウトソース（産業医・保健師代行）

すべての企業で上記すべてを導入する必要はなく、社内の状況によって導入すべきサービスが異なります。モデルケースとして、企業規模別に導入すべきサービスの選び方を解説していきます。

小規模企業に適している健康経営支援サービス

小規模企業では、産業保健に関する人材がいないケースがほとんどのため、まずは法対応と最低限の産業保健体制を外部化することをおすすめします。

• 優先度高：ストレスチェックサービス、産業医・産業保健アウトソース
• 必要に応じて：従業員支援プログラム
• 優先度低：健康管理システム、健康経営コンサル、保健指導支援サービス

これまで努力義務であったストレスチェックは令和6年11月に50人未満の事業者でも義務化され^※、小規模企業でもストレスチェック実施体制の整備が急がれています。健康管理システムや健康経営コンサルティングも重要ではあるものの、予算の制約から導入しにくく、従業員データも少ないため投資対効果が見えにくいでしょう。

※出典：厚生労働省「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案の概要」（2025年11月21日閲覧）

中小〜中堅企業に適している健康経営支援サービス

中小企業では、法対応と外部産業保健に加え、従業員の健康診断後のフォローや行動変容を本格化させていく必要があります。

• 優先度高：健康管理システム
• 優先度中：従業員支援プログラム、保健指導支援サービス
• 必要に応じて：産業医・産業保健アウトソース

従業員規模が200名〜300名を超えるあたりから、データのExcel管理に限界が見え始めます。健康診断のデータ管理、ストレスチェックの実施、面談管理の統合を行うのであれば健康管理システムの導入がおすすめです。

また、従業員支援プログラムへの参加率が上がることで、健康経営優良法人の加点に直結します。健康経営優良法人の認定を目指す企業は導入を検討してみましょう。

大企業に適している健康経営支援サービス

大企業においては健康経営と経営戦略が密接に結びつき、「データ基盤」「体制構築」「全社的運用」が必須となります。

• 優先度高：健康管理システム、産業医・産業保健アウトソース
• 優先度中：健康経営コンサル
• 必要に応じて：従業員支援プログラム、保健指導支援サービス

複数の健診機関や拠点データの管理・正規化が必須となるため、健康管理システムはほぼ必須となるでしょう。また、専属の産業医がいても地方拠点やグループ企業まではカバーしきれない場合、外部人材での補完も必須です。

健康経営支援サービスの比較ポイント

健康経営支援サービスにはさまざまな種類があります。いずれのサービスにおいても下記を確認することが重要です。

• 自社の課題に対する機能やサービスの有無
• 人的資本開示への対応力
• セキュリティや権限管理
• 価格体系とサポート体制

自社の課題に対する機能やサービスの有無

健康経営支援サービスは、データ管理、法対応、生活習慣改善、保健指導、産業医支援など、提供内容が大きく異なります。そのため、まず「本当に解決したい課題」が何かを明確にし、それに必要な機能・サービスが揃っているかを確認することが重要です。

たとえば、健康診断受診率に課題がある企業は健康管理システムが有効で、メンタル不調が多い企業はストレスチェックや産業医アウトソースが有効です。課題に合わないサービスを導入すると、活用されず効果が出ないため、目的と機能の一致がもっとも重視すべき比較ポイントとなります。

何が課題なのかに迷った場合は、「健康経営優良法人認定制度」の認定要件をもとに【クリアしている項目】【クリアしていない項目】を洗い出してみるとよいでしょう。

人的資本開示への対応力

2023年以降、有価証券報告書を提出する企業では人的資本の情報開示が求められるようになり、健康関連のデータ整備・可視化は重要性を増しています。健康診断結果やストレスチェック、長時間労働などの健康指標を、レポートやダッシュボードとして出力できるか、開示に必要な指標の算出に対応しているかを確認することが重要です。

人的資本開示は大企業だけでなく中堅企業にも波及しており、対応力の高いサービスを選ぶことで、将来的なレポート作成や健康経営優良法人の申請準備も効率化できます。

セキュリティや権限管理

従業員の健康情報は、企業が取り扱う情報の中でもとりわけ慎重な管理が求められるデータです。特に健康管理システムでは、データの暗号化、アクセス権限の細分化、ログ管理、IP制限などのセキュリティ要件を満たしているかを必ず確認する必要があります。

また、産業医、保健師、管理職など、関係者ごとに閲覧できる情報を適切に制御できる権限管理も重要です。セキュリティ対策が不十分なサービスでは、個人情報漏えいリスクだけでなく、法令違反につながる可能性もあります。

価格体系とサポート体制

健康経営支援サービスは、従業員数や機能範囲によって料金体系が大きく異なります。月額の従量課金形式、初期費用の有無、面談・データ化などのオプション料金などを確認し、自社の規模と運用負荷に合う価格構造を選ぶことが重要です。

また、導入後の成果はサポート体制の質に依存するため、オンボーディング支援、運用相談、産業医や保健師との連携サポート、レポート作成支援などがどこまで含まれるのかを確認すべきです。価格だけではなく、どれだけ手厚い伴走支援が得られるかが、サービス活用の成否を左右します。

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健康経営支援サービスおすすめ比較9選【健康管理システム】

健診データの一元管理や面談管理、ストレスチェックを行える健康管理システムを9製品紹介します。バラバラなデータを統合したい場合や求職者が増え始めている場合、産業保健業務を効率化したい場合に適しています。

• 健康管理クラウドを軸に健康管理業務をサポート
• ストレスチェックや健康診断などに対応した健康管理システム
• 業種や社風と相性のよい産業医や保健師を紹介

Carely（ケアリィ）は、ストレスチェック対応の健康管理システムと、産業医紹介や健診業支援といった健康管理業務を一気通貫で支援するサービスです。産業医の選定から契約、日程調整まで代行するほか、選任報告書の作成もサポートします。

健康経営優良法人の認定取得はもちろん、分析データにもとづいた戦略設計から実行まで、コンサルティングチームによる伴走支援も提供しています。

• フィジカル、メンタル、ソーシャルの健康を総合管理
• ストレスチェックやエンゲージメントサーベイを標準搭載
• 健康診断や長時間残業データなど健康情報を一元化

健康管理システムHealthCoreは、健康経営に関する課題解決をサポートする健康管理システムです。トータルヘルスケアを実現し、従業員のフィジカル、メンタル、ソーシャルの健康を総合的に管理可能です。

産業保健活動で必要な健康情報をまとめて管理でき、健康診断をはじめとしたタスクや実施状況をダッシュボードで見える化できます。複数の条件をもとに不調者の抽出もできるため、早期のフォローに役立ちます。

• 従業員の健康情報をデータベース化
• 健康課題の特定から健康経営実行まで一貫サポート
• ストレスチェックや疲労度テストでメンタル面も対応

ハピネスパートナーズは、現状把握から効果の評価まで管理できる健康経営支援サービスです。産業保健に専門特化し、健康診断業務の管理はもちろん、ストレスチェックによるメンタル面の管理も可能です。

作業場所や取り扱い物質などの特殊業務歴も登録でき、業務歴に応じて必要な健診コースを表示してくれます。保健指導に関する情報を個人カルテで管理できるほか、改善アクションプランの提案やリテラシー改善状況などをレポートで確認できます。

• 健康管理システムと健康管理業務の代行サポートをセットで提供
• 専任コンサルタントが健康経営優良法人認定の取得をサポート
• 日本語、英語、ベトナム語、タイ語の多言語対応

けんさぽは、健康管理システムと健診業務代行を提供する健康管理サービスです。健康診断の予約調整や結果のデータ化、二次健診対応などを代行します。

システム上では従業員の健康状態や健診受診率の可視化、ストレスチェックの実施や集団分析が可能です。健診結果の閲覧や健康データの推移確認、産業医への相談機能を備えた従業員向け健康管理アプリも提供されています。

• 健康診断の受診案内から労基署報告書の自動作成までワンストップでサポート
• 蓄積した健康データの集団分析や高リスク者の抽出が可能
• 多言語表示や医療通訳に対応するプランあり

medimentは、健康診断業務やストレスチェック業務、産業医とのオンライン面談に対応できる健康管理システムです。健診結果といった健康データの一元管理に加え、健康リスクや高ストレスの該当者を抽出したり、集団分析したりできます。

また、外国籍の従業員に対してのみ多言語支援プランを利用するといった契約に対応してくれます。

• 1人あたり月額50円から利用可能
• 健診データを統一フォーマットで一元管理
• 利用規模やニーズに応じたカスタマイズに対応

アドバンテッジ スマートケアは、異なるフォーマットの健診データを、統一フォーマットで管理できる健康管理システムです。項目名や並び順を統一化でき、過去の記録や経年変化の確認もスムーズに行えます。

健診結果データに加え、面談記録や産業医の意見書などの産業保健記録も紐づけて管理できます。機能を追加するといったカスタマイズも可能なので、企業の規模や予算などに応じた導入が可能です。

Be Health

• 健診データのフォーマット統一・取り込みや面倒な事務作業を効率化
• 導入費用・保守費用の業界最安値にチャレンジ
• パソコン操作に不慣れな方でも利用しやすい

Be Healthは株式会社エヌ・エイ・シー・ケアが提供する健康管理システムです。健診機関から集まるバラバラなデータも簡単に統一・取り込みでき、ストレスチェックや面談記録など多岐にわたるデータを一元管理します。

HM-neo

• 健診結果、ストレスチェック、有害業務歴、残業情報などの健康情報を一元管理
• クラウド型とオンプレミス型の両方に対応
• 健康管理ソリューション市場における大手企業向けシェアNo.1^※

HM-neoはNTTテクノクロスが提供する健康管理システムです。健診結果、ストレスチェック、残業情報などを一元管理し、業務効率化を支援します。システム構成はクラウド型とオンプレミス型から選択可能で、国際標準規格に基づいた安心のセキュリティ対策を実施しています。

※出典「健康管理システムHM-neo | NTTテクノクロス」（2025年11月21日閲覧）

• 健康情報の一元化からフォロー、分析まで対応
• 健診受診履歴や保健指導履歴など健康情報を1画面で確認可能
• 多様な健診結果データを一元化できる変換機能を標準装備

Growbaseは、健康診断結果やストレスチェックなどを一元管理できる健康管理システムです。健康診断結果は、法定項目、法定外項目に関わらず、会社独自の基準値や医師監修の基準値を適用し事後措置を行えます。

オンライン面談にも対応でき、記録した面談内容は、健診事後措置やストレスチェックなどでカテゴリー分けが可能です。蓄積データを事業場、性別などの切り口で集計できるほか、問診の結果も集計でき、多様な分析が可能です。

健康経営支援サービスおすすめ比較6選【ストレスチェックサービス】

ストレスチェックサービスに特化した6製品を紹介します。健康管理システムを導入する前にまずは法対応をクリアしたい企業や小規模企業、紙運用から移行したい企業におすすめです。

• 報告書の自動作成と電子申請に対応
• 進捗状況に応じて未回答者へ一括でリマインド可能
• HRBrainシリーズや他社サービスと連携

HRBrainは、ストレスチェックの実行から集計、結果報告書の電子申請まで可能なシステムです。

厚生労働省推奨の57問に対応し、パソコンのほかスマートフォンやタブレットから回答可能です。集計結果のほか、全国平均との差分もダッシュボードから把握できます。課題に応じてHRBrainのプロダクトを組み合わせられ、機能ごとに利用人数を選べます。

• 全社や各部署のウェルビーイングスコアを可視化
• ウェルビーイングサーベイの項目を性格タイプごとに最適化
• サーベイの結果と性格タイプをもとに個別アドバイスを提供

ミキワメは、社員ごとの性格を考慮した健康管理で休職、離職を予防できるサービスです。サーベイは、性格タイプに最適化した設問で行え、スマートフォンから約2分で受検できます。

性格情報を踏まえた状態悪化アラートや、サポートのためのアドバイスにより一人ひとりの性格にあったケアが可能です。本人にも結果のフィードバックやおすすめのアクションを提案してくれるので、セルフマネジメントの支援にも役立ちます。

• 厚生労働省のマニュアルに完全準拠
• 各業界の平均値との比較が可能
• 紙版の最低価格保証や他社見積からの値引きに対応

ソシキスイッチ ストレスチェックは、Web版と紙版の併用が可能なストレスチェックサービスです。受検者リストをもとに対応を任せられるので、紙での実施でも集計や封入、連絡といった作業が不要です。

東大発の自動処理技術と全工程を自社対応することで、分析レポート納品まで最短1か月で完了できます。集団レポートから、ストレス度合いや健康リスクを集団別に把握、比較が可能です。他社見積り額より安くなる最低価格保証に対応しています。

• ストレスの原因を突き止められる集団分析
• 高ストレス面談までワンストップで提供
• 社員の生活習慣を含めた詳細分析も可能

ストレスチェックサービス「STRESCOPE」は、社員のストレスチェックに加えて、エビデンスにもとづいた解決策を提案するヘルスケア・サービスです。職務から人間関係までさまざまなストレスを分析・数値化し、原因究明とストレス軽減に効果的なサポートを行います。

システム導入から医師による高ストレス面談まで、ワンストップで提供。仕事の要因のみや、仕事の要因以外を含む2種類の分析ができ、ストレス要因をより細かく調査できるオプションもあります。

• 官公庁や自治体での導入実績が多数
• 精神衛生の専門家がきめ細かなサポートを実施
• 高ストレス者への医師の面談もスムーズ

ORIZINは、保健師や臨床心理士などの資格をもつ実施者から、手厚いサポートが受けられるストレスチェックツールです。ストレスチェックの事前準備や実施後の面談指導の勧奨などストレスチェックに関する大半の業務を実施者が行うため、人事担当者は負担を軽減できます。

また、メールアドレスがなくてもIDとパスワードにてログインできたり、アジア圏を中心に14か国語以上の言語で受検できたりと、幅広い従業員に対応できます。

アドバンテッジ タフネス

• 独自指標によるストレス状態とエンゲージメントの見える化
• 課題に合わせたワンストップソリューションの提案
• 定期的な改善検証による確実な生産性向上

アドバンテッジ タフネスは、ストレスチェックから組織改善を支援するワンストップサービスです。独自メソッド「メンタリティマネジメント」により、ストレス状態とエンゲージメントを独自指標「メンタルタフネス度」で見える化し、個と組織の課題を特定します。結果に基づき、研修、カウンセリング、eラーニングなど多様なソリューションを提案。

さらに、定期的なパルスサーベイで改善検証を行いPDCAを回すことで、個と組織の変化を確実に実現し、生産性向上へ導きます。

健康経営支援サービスおすすめ比較3選【健康経営コンサルティング】

健康経営の方針策定やKPIの設計、健康経営優良法人の取得支援などのサポートを受けられるコンサルティングサービスを3つ紹介します。健康経営を本格化したい企業や確実に認定を取得したい企業におすすめです。

• 運営は「健康経営銘柄」選定企業
• 計画から実行まで健康経営のPDCAをトータルサポート
• 専門コンサルタントが優良法人認定に向けて並走

アドバンテッジ健康経営支援サービスは、「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」などへの選定・認定と継続的な取り組みをサポートするコンサルティングサービスです。運営するアドバンテッジリスクマネジメントは「健康経営銘柄」「ホワイト500」の認定を受けているため、健康経営実現ノウハウが豊富にあります。健康管理システムやストレスチェックサービス、睡眠問題解消アプリ、eラーニング、カウンセリングなど別途有料のサービスをそろえているので、利用すればワンストップで健康経営に取り組めます。

• 優良法人認定の運営企業
• 健康経営上の課題に応じてソリューションをカスタマイズ
• 大企業をはじめとする豊富な導入実績

パソナ健康経営支援サービスは、「健康経営銘柄」選出「ホワイト500」取得の実績をもつパソナが運営するサービスです。産業保健・健康経営推進・ウェルネス・女性の健康の4つのサポートを軸に、目的や課題の明確化から施策の提案・実行まで支援します。「健康経営優良法人」や「ホワイト500」などの認定取得に向けた取り組みも、豊富なノウハウをもとに計画的なサポートを受けられます。

• PDCAサイクルの確立を支援
• コスト削減
• 従業員の活力向上による生産性のアップ

日立コンサルティングは、「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」への選定・認定をめざす健康経営推進支援コンサルティングサービスです。同サービスでは、企業のイメージアップや業績の向上だけでなく、従業員の活力向上や企業と従業員のより良好な関係の確立なども支援します。現在企業内での人間関係に悩みがある企業の方におすすめです。

健康経営支援サービスおすすめ比較4選【従業員支援プログラム】

歩数／運動／食事／睡眠の改善支援や行動変容プログラムを提供しているサービスを3つ紹介します。運動不足や生活習慣課題が多い職場や、健康経営の入り口としての施策を探している企業におすすめです。

• 健康支援サービスと置き型販売サービスをセットで提供
• 健康活動を通じて社内コミュニケーションを活性化
• 健康行動に応じ貯まるポイントは飲料と交換可能

WellWa｜ウェルワは、従業員の健康行動を促すことで、福利厚生や健康増進を支援するサービスです。歩数や睡眠などの健康習慣をアプリに記録でき、月替わりのランキングやチーム対抗イベントを通じて、社内コミュニケーションも活性化します。

また、運動や食事、メンタルヘルスに関する日々のミッションを達成すると、ポイントが付与されます。貯めたポイントは、置き型販売サービスの、野菜不足を補えるスムージーと交換可能です。

FiNC for BUSINESS

• 健康診断の結果や勤労情報などを一元管理できる多機能な健康管理システムを提供
• スマートフォンアプリ「FiNC」により、歩数や体重、食事などを記録
• 健診結果やストレスチェック、パルスサーベイを通じて組織の現状を可視化・分析

FiNC for BUSINESSは、健康管理アプリとして高い支持を得ているFiNCと、管理者向けシステムで構成された健康経営支援サービスです。健診結果や勤労情報の一元管理で管理者の業務効率化を図りつつ、アプリとインセンティブで従業員の健康意識と行動改善を促進します。組織の課題分析から改善施策の運用まで、伴走サポートを提供します。

BeatFit for Business

• ウォーキング、ストレッチ、ヨガ、瞑想など12ジャンル、700以上^※のオリジナルコンテンツを収録
• 行動科学と機械学習を組み合わせた独自開発の仕組みで運動やメンタルケアの「実践」を支援
• 専用ダッシュボードで従業員の利用状況や運動嗜好をリアルタイムで把握

Beatfit for Businessは、従業員に運動・メンタルケアの機会を提供するデジタルヘルスケアサービスです。スマホ一つで利用可能なオリジナルコンテンツを収録し、行動科学に基づく仕組みで運動の「実践」と習慣化を強力に支援します。専用ダッシュボードで利用傾向を可視化するほか、カスタマーサクセスチームが企業の課題整理から運用まで伴走し、健康経営の推進をサポートします。

※出典「従業員の運動不足をアプリ1つで解消 | Beatfit:楽しく運動が続く！パーソナルフィットネスアプリ」（2025年11月21日閲覧）

健康経営®支援サービス（株式会社NTTPCコミュニケーションズ）

• 社員がウェアラブルデバイスを着用するだけで、心身の状態をバイタルセンサーで計測・可視化
• 健康状態や心理的負荷の状態を、組織の変化としてタイムリーに把握
• 「健康経営アドバイザーAI」が、組織状態の変化の見落としを防ぎ、具体的な改善策の相談や、施策の効果を定量的に評価するサポート

NTTPC 健康経営®支援サービスは、社員がウェアラブルデバイス（SOXAI RING 1.1など）を着用することで、社員自身のセルフケアと企業の働く環境改善をサポートするサービスです。バイタルデータ分析により、無自覚な体調の異変や組織のプレゼンティーズム発生の恐れを可視化。オプションのAI機能も活用し、データドリブンな組織改善を実現します。

健康経営支援サービスおすすめ比較4選【保健指導支援サービス】

特定保健指導（積極支援・動機付け支援）が受けられるサービスを4つ紹介します。健診フォローができていない企業や医療費削減を目標にする企業に適しています。

• 対面やメールなど複数の支援スタイルに対応
• きめ細かい食事・運動プログラム
• 報告書用の標準フォーマット（XML）に出力可能

Wemex 保健指導システムは、対面に限らずメールや電話、LINEアプリなどを通して指導対象者が保健指導を受けられる特定保健指導支援サービスです。行動計画の達成度チェックや歩数・食事の記録から分析し、食事指導や運動プログラム提供などの丁寧なサポートが受けられます。保健指導管理業務を一元管理できるため、担当者の業務効率化にも役立ちます。

• 生活習慣病関連のリスクを可視化
• 生活習慣改善チャレンジをアプリで提案
• 指導対象者の活動状況やアプリの利用状況をモニタリング

健康支援サービス（MIRAMED）特定保健指導は、日立システムズが提供する特定保健指導の実施・生活習慣改善を支援するサービスです。健診結果やアンケート結果をもとにAIで変化予測を行い、現在・将来の疾患リスクを可視化します。指導対象者には、栄養・運動・睡眠・飲酒・喫煙などの生活習慣改善目標をスマートフォンのアプリ内で提案し、行動変容を促します。

• 測定機器と連携した習慣化アプリを利用可能
• 専門家による分析と個別指導
• 「朝晩ダイエット」による生活習慣改善

オムロンヘルスケアは、独自メソッドにもとづく特定保健指導支援サービスを提供しています。指導対象者にはオムロンヘルスケアの体組成計・血圧計・活動量計が提供され、計測された日々の数値をもとに専門家による分析・指導が受けられます。「朝晩ダイエット」が特徴のサービスで、3つのステップを繰り返して生活習慣の改善をめざします。

• 厚生労働省の特定保健指導プログラムに準拠
• 指導対象者用のスマートフォンアプリで丁寧にコミュニケーション可能
• 保健指導に関する業務をシステム上で一元管理

MIEL（ミエル）は、厚生労働省の特定保健指導プログラムに準拠した特定保健指導支援システムです。対象者の指導スケジュールや行動計画をシステム上で簡単に作成・管理できるため、担当者の作業コストを削減できます。標準機能以外にも利用企業の要望に合わせた個別カスタマイズに対応しています。

健康経営支援サービスおすすめ比較3選【産業医・産業保健アウトソース】

産業医面談の代行や長時間労働者への対応代行サービスを3つ紹介します。産業医を確保できていない・保健師がいない企業や、人材不足で面談漏れが発生するリスクがある企業に適しています。

• 産業医と産業看護職の2人体制で産業保健業務をサポート
• 50名未満の複数拠点もオンラインで対応可能
• 匿名で相談できる電話とWebの健康相談サービスを提供

リモート産業保健は、訪問とリモートを組み合わせて産業保健業務をトータルサポートする健康経営支援サービスです。産業医選任から面談、Web版ストレスチェック代行、衛生委員会業務などをサポートしています。

健康、育児、介護やメンタルヘルス相談などについて、匿名で相談できる健康相談サービスを24時間365日体制で提供しています。対応は医師や看護師などの有資格者で、ストレスチェックで面談に至らない層もサポート可能です。

• 幅広い実績を持つ産業医を紹介可能
• 導入後も安心の手厚いサポート体制
• 迅速な提案と一括管理で、スムーズな導入と運用を実現

アドバンテッジ 産業医サービスは、精神科・心療内科医、労働衛生コンサルタントなどメンタルヘルスに強みを持つ産業医を紹介するサービスです。
日程調整、連絡、面談記録書の準備、業務量変更や追加希望の代行など手厚いサポート体制が特徴です。

• 産業医としての課題解決能力やマナー等をスコアリングし、質の高い産業医を厳選紹介
• 休職の仕組み化、メンタルケア体制構築、健康管理室でのリスクコントロールなど企業課題に応じて対応
• オンラインとオフラインの両方で対応が可能

産業医クラウドは、産業医及び産業保健師等による役務提供サービスのほか、従業員の心身の健康管理に資する各種クラウド型サービスをパッケージ化した企業のメンタルヘルス対策を支援するサービスです。

契約前に産業医との面談を実施できるためミスマッチの防止につながるほか、契約後の変更も無料で可能。状況に応じて最適な産業医を選択できます。

健康経営支援サービス導入の投資対効果（ROI）

健康経営支援サービスの導入は、単なる福利厚生の強化ではなく、企業の生産性・人材定着・医療費抑制に直結する投資として捉えられています。

特に、メンタル不調や生活習慣病、長時間労働といった健康リスクは、休職・離職・労災リスクにもつながり、企業に大きな損失をもたらします。こうしたリスクを早期に把握し、適切な対策につなげることで、組織全体のパフォーマンス向上やコスト削減が可能です。

不調者減少による生産性向上

健康経営支援サービスによりメンタル不調や生活習慣病リスクを早期にフォローできるようになると、不調を抱えたまま働く「プレゼンティーズム（心身の不調がありながらも欠勤せずに出勤し、本来のパフォーマンスが発揮できていない状態）」の減少が期待できます。

プレゼンティーズムは欠勤よりも企業損失が大きいとされ、本人だけでなく周囲の生産性低下につながるケースもあります。データに基づいた産業医フォローや保健指導、生活習慣改善施策を組み合わせることで、集中力・判断力の向上や業務効率の改善が期待でき、結果として組織全体のパフォーマンス向上につながります。

離職率低下と採用コストの削減

健康課題への早期対応やフォロー体制の強化は、離職の主因になりやすいメンタル不調・過重労働・生活習慣病悪化を未然に防ぎます。

離職は「採用費」「引き継ぎ工数」「教育投資の損失」などを含め、大きな企業損失になります。健康経営支援サービスを活用して職場環境の課題を可視化し、適切なフォローや改善施策を行うことで、早期離職の抑制やエンゲージメント向上につながり、採用・教育コストの削減と人材定着の強化が実現します。

医療費、労災リスク、休職コストの削減

特定保健指導や生活習慣改善、長時間労働者のフォロー、産業医面談の確実な実施などを通じて生活習慣病の発症・重症化を防げると、医療費の増加を抑制できます。また、過重労働やメンタル不調による労災リスクも減り、企業としての法的リスク管理にも寄与します。

休職者が減少すれば、代替要員の確保・周囲の業務負荷増大・復職支援に伴う管理コストも削減されます。これらの費用は直接的な金額インパクトが大きく、健康経営のROIとしてもっとも分かりやすい効果の一つです。

健康経営を実践する際のポイント

健康経営を実践する際のポイントは、主に次の3つです。

• 経営陣が率先して関与する
• 従業員に周知する
• 継続する取り組みを行う

「健康経営優良法人認定制度」でも重要視されているように、経営陣が積極的に健康経営にコミットする必要があります。健康経営の実践を掲げても、経営陣が健康経営にそぐわない言動をしていれば、健康経営の実現は困難です。

もちろん、従業員の健康経営に対する意識も欠かせません。そのために、従業員に健康経営の実践や重要性について、粘り強く説明していく必要があります。

健康経営の実現には、長い時間をかけて取り組まなければなりません。そのため、まずは自社にとって手間やコストの少ないことから始めていきましょう。健康経営を支援するサービスは多くの企業が展開しているので、サービスを活用することで手間やコストの削減も可能です。

健康経営を対外的に示す「健康経営優良法人認定制度」と「健康経営銘柄」

健康経営を対外的にアピールする方法の一つに、経済産業省が創設した「健康経営優良法人認定制度」「健康経営銘柄」への認定・選定があります。

健康経営優良法人認定制度

「健康経営優良法人認定制度」は、健康課題の解消や健康増進の取り組みを行う企業のなかでとくに優良な取り組みを実践する企業を顕彰するための制度として2017年に創立しました。

申請数・選定数は年々増加しており、2025年3月10日に発表された「健康経営優良法人2025」では、大規模法人部門（上位法人には「ホワイト500」の冠を付加する）に3,400法人、中小規模法人部門19,796法人^※が認定されました。

なお、それぞれの部門で上位の評価を受けた法人には「ホワイト500（大規模法人）」「ブライト500（中小規模法人）」の冠も付加され、健康経営をより実践的に行っている法人として対外的にアピールできます。

※出典：経済産業省「健康経営優良法人認定制度 」（2025年11月21日閲覧）

健康経営銘柄

健康経営銘柄は、「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一環として設けられた制度で、上場企業のなかから優れた健康経営を行う企業が選ばれます。

2025年3月10日に発表された「健康経営優良法人2025」では、健康経営優良法人の大規模法人部門で上位500位以内の上場企業から29業種53社^※が選定されました。

※出典：経済産業省「「健康経営銘柄2025」に53社を選定しました！ 」（2025年11月21日閲覧）

健康経営支援サービスに関するよくある質問

最後に、健康経営支援サービスについてよくある質問を取り上げます。

健康経営支援サービスは健康経営優良法人の認定取得に役立ちますか？

健康経営支援サービスの導入により、認定不得に向けた取り組みを後押しできます。健康経営優良法人の要件である「健診結果のフォロー」「ストレスチェックの実施」「長時間労働者の対応」「生活習慣改善施策」などを、漏れなく実行・記録する仕組みを整えられるためです。申請のためのエビデンス収集やレポート作成も効率化され、認定取得の確度が高まります。

導入にどれくらいの工数が必要ですか？

サービスの種類によりますが、一般的には数週間〜1か月程度で運用開始できます。健康管理システムは初期データの整理が必要ですが、オンボーディング支援が充実しているサービスでは担当者の作業負担を最小化できます。ストレスチェックや従業員支援アプリは、設定から開始まで数日で完了することもあります。

健康管理システムは、既存のシステム（勤怠、人事データベース）と連携できますか？

製品によっては、勤怠システムや人事データベースとAPI連携やCSV取り込みで連携できます。たとえばCarelyは、一部の勤怠管理システムや人事管理システムとのAPI連携で自動でデータを共有できます。
これにより、長時間労働者の抽出や従業員情報の自動同期が可能になり、手入力作業やフォロー漏れを防ぐことが可能です。

健康経営が企業を成長させる

労働人口の減少が著しい日本では、今後ますます従業員の健康に寄与する企業が注目されるでしょう。健康経営で成果を上げている企業には優秀な人材が集まることが予想されますし、社会的に高い評価も得られるようになります。

変化の厳しい経済環境のなかで継続的に成長し続けるために、従業員の健康に関して積極的に経営資源を投資することが求められる時代なのです。

＼ 稟議や社内提案にも使える！／

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