人事評価システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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人事評価システムの甘辛調整機能とは？
人事評価システムの甘辛調整機能は、人事評価の偏り（甘すぎる／厳しすぎる）を調整するのに役立つ機能です。
多くのサービスでは、評価内容を一覧やグラフで比較したり、部署や評価者ごとの傾向を分析したりすることによって、甘辛調整の判断材料として活用できます。
甘辛調整を行うことで、人事評価の公平性を担保し、評価に対する従業員の納得感を高めることに役立つでしょう。
甘辛調整機能のメリット・活用場面
人事評価では、評価者や部署によって評価にばらつきが生じることがあります。
評価は処遇や待遇にかかわるため、従業員が不公平に感じた場合、モチベーション低下のリスクがあります。そのため、公平性の高い人事評価を目指すことが大切です。
甘辛調整機能を活用することで、評価者の甘い／厳しいといった評価傾向を分析・可視化できます。この結果をもとに人事評価の調整を行うことで、評価の公平性を高められます。
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※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。
甘辛調整機能を搭載するおすすめ人事評価システム7選
甘辛調整機能を搭載する人事評価システムを紹介します。
タレントパレット
タレントパレットは、異動シミュレーションやアンケート、人材データベースなどの機能を搭載した人事評価システムです。データを活用した科学的人事のサポートを強みとしています。
異動シミュレーションでは、保有資格や現組織の所属年数などの情報を確認しながら異動検討案が作れます。アンケートの作成では、単一回答や複数回答、自由回答、マトリクス回答とさまざまな設問設計が可能です。評価点数をもとに評価ランクを振り分けたあとに、最終評価の調整ができます。
カオナビ
カオナビは、社員リストやエニアグラム、ポジション管理などの機能を搭載した人事評価システムです。カスタマイズ性が高く、ニーズに合わせた設定が可能な点が強みです。
従業員の顔写真と名前、部署が一覧表で確認でき、入社時期や採用区分などの条件で絞り込み、リストアップも可能です。性格診断テスト「エニアグラム」の診断結果を従業員同士の相互理解や組織づくりに活用できます。評価ワークフローの調整マップを使用して、評価の甘辛調整を行えます。
SmartHRタレントマネジメント
SmartHRタレントマネジメントは、キャリア台帳や配置シミュレーション、スキル管理などの機能を搭載した人事評価システムです。
キャリア台帳機能では、システム上で収集した情報が自動的に台帳に登録され、蓄積した人事データを配置シミュレーションに活用可能です。人事評価機能では、評価シートの作成から集計までシステム上で完結できます。評価対象者同士の比較を行い、評価の甘辛調整が可能です。
あしたのクラウドHR
あしたのクラウドHRは、社員データグラフやフィードバック、1on1などの機能を搭載した人事評価システムです。使いやすいデザインで、さまざまな評価業務を自動化できる点が強みです。
社員の属性や資格、評価などを管理できる社員データベースをグラフ化し、等級や給与など多様な切り口で人材の分布を可視化できます。フィードバックの機能では、目標達成のための対策を練られるよう、中間評価の結果を従業員に共有できます。評価の甘辛調整の判断材料となる、評価分布のグラフ化機能があります。
HRBrain
HRBrainは、組織診断サーベイやストレスチェック、労務管理などの機能を搭載した人事評価システムです。
組織診断サーベイでは、オリジナルの設問により組織の状態を可視化し、クロス分析により部署／年代別の課題の詳細を洗い出せます。ストレスチェックでは、結果をもとに報告書を自動作成し、電子申請が可能です。人事評価では、シートの配布から集計までワンストップで人事評価の業務を行えることを強みとしています。各部署・上司の評価傾向を可視化でき、甘辛調整が可能です。
人事評価ナビゲーター
人事評価ナビゲーターは、人事評価の実施／集計に特化した、クラウド型人事評価システムです。シンプルな操作性でPCに不慣れな方でも使いやすく、既存の人事制度や評価制度をシステム上で再現できることで、効率的な運用が可能です。
また、適切な評価やフィードバックなどに使える、行動記録メモ機能を備えています。とくに、部署や等級ごとの評価のばらつきをデータで可視化することで、評価者間の「甘辛」を把握、調整し、より公平で納得感のある評価を実現できる点が特徴的です。
サイレコ
サイレコは、組織人事データを統合管理し、経営の意思決定をサポートする、クラウド型人事管理システムです。目標設定／自己評価から一次／二次評価、最終評価点の自動算出までをシステム化し、評価シートの回収や集計の手間を削減します。算出された最終評価点は、部署別（割合）や個人別（加減点）に柔軟な甘辛調整が可能です。
従業員情報の一元管理、外部連携により、評価データを人材配置や育成などに戦略活用できます。組織図作成、ワークフローなど、人事管理の基本機能も網羅しているシステムです。
サービスを比較しましょう
人事評価システムの甘辛調整機能では、評価者間や部署間の評価の傾向を分析し、調整に役立てられる機能です。評価内容の一覧やグラフ化、傾向分析により、甘すぎるあるいは厳しすぎる評価を調整できます。
人事評価システムの導入を検討する際には、自社のニーズや規模感に合わせて、複数のサービスを比較することが大切です。BOXILでは人事評価システムのサービス資料をまとめてダウンロードできるので、ぜひ活用してください。
人事評価システムは、次の記事でも詳しく紹介しています。
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