MENU
無料会員登録
ログイン
カテゴリから探す
課題から探す
お役立ちガイド
ニュース・記事
掲載希望の方
SaaSのQ&A
ご利用のブラウザは2022年6月15日よりサポート終了予定です(詳細は
こちら
)
BOXIL SaaS(ボクシル サース)- SaaS比較サイト
無料会員登録
ログイン
カテゴリから探す
課題から探す
お役立ちガイド
ニュース・記事
掲載希望の方
SaaSのQ&A
掲載希望の方
ログイン
会員登録
BOXIL
【2024年】タレントマネジメントシステム比較29選!タイプ別おすすめと比較表
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステム
の関連情報
【タレントマネジメントシステム】の
無料で一括資料ダウンロード
おすすめ比較
人気ランキング
サービス解説
導入事例
無料サービス
おすすめ比較
人気ランキング
サービス解説
導入事例
無料サービス
どうやってタレントマネジメントシステムを選べばいいの?
タレントマネジメントシステムを選定するために、まず必要な要件を洗い出す必要があります。その後比較表でサービスを絞り込んで、試験的に導入する流れがおすすめです。具体的な比較方法は、こちらの記事にまとめています。
【2024年】タレントマネジメントシステム比較29選!タイプ別おすすめと比較表
サービス比較
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、社員の有する経験やスキル、特性などの情報をデータ化し、一元的に管理できるシステムです。企業の収益を最大化するため、人事戦略に基づいて人材を有効活用するのが目的のシステムであり、うまく運用できれば適材適所の人材配置が可能になります。
さらに蓄積したデータを利用して社員教育を施すことにより、ES(従業員満足度)も向上し、事業収益の拡大にもつながります。
人事評価システムと同一視される場合もありますが、タレントマネジメントシステムは人材の情報を収集・管理するだけでなく、人事戦略の構築と実現に役立つ機能が多く実装されているのが特徴です。
タレントマネジメントシステムはなぜ必要か
【社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の構築】
もともと、タレントマネジメントは90年代にアメリカで誕生した考え方で、2000年代には日本でも取り入れる企業が出てきています。
とりわけホワイトカラーの生産性が低いとされている日本企業において、社員の生産性の向上は急務であり、そのためには、各人が強みを発揮できる環境の構築が必要でした。
そこで、タレントマネジメントシステムを活用して、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、組織全体の生産性向上を目指す企業が増えてきたのです。
近年は社員の経験やスキル、特性をデータ化し、多角的に分析することで、最適な人材マネジメントの実現を目指すのが一般的になってきています。
【慢性的な人手不足による人材獲得競争の激化】
少子高齢化を背景とした慢性的な人手不足に悩む企業は多く、新たな人材の獲得に注力するとともに、既存の経営資源をいかに効率的に活用するか、真剣に考えなくてはならない企業が増えている状況です。
たんに優秀な人材を獲得するだけでなく、適切な人材マネジメントによる生産性向上の必要性を強く感じている経営者が多く、タレントマネジメントの概念が積極的に導入される一因となっています。
優秀な人材に長く働いてもらうためにも、さまざまな福利厚生に加えて、一人ひとりの経験やスキルに関する情報を管理・分析し、それぞれが強みを発揮できる人材配置が求められます。
タレントマネジメントシステムを導入するメリット
【人材データの一元管理が可能】
タレントマネジメントシステムを導入する最大のメリットは、各所に散在している人材データの一元的な管理が可能になる点です。
社員のこれまでの実績や能力、スキル、キャリアプランや行動特性など、さまざまな情報をデータ化して管理できるので、人事評価や人材配置に広く活用できます。
あらゆる人事データを統合管理することで、データの管理業務が効率化・簡略化でき、人事部の負担が軽減されるだけでなく、必要な情報をすぐに取り出せる環境を構築できます。
【最適な人材配置を実現できる】
一人ひとりの社員の情報を管理・分析することで、それぞれの強みを十分に発揮できる人材配置を実現できます。
システムに蓄積された人材データを多角的に分析し、客観的な視点で人材の強みや弱みを明確にできるのが、タレントマネジメントシステムの特徴です。
日常業務の効率化のみならず、各部門が協力体制を敷いて進めるプロジェクトの編成や、新規事業の立ち上げなどの場面で、必要な人材の割り当てがしやすくなります。
【社員のモチベーションの向上と定着率アップにつながる】
客観的な情報に基づいた正当な人事評価が可能になるため、社員の仕事へのモチベーションの向上と、職場への定着率アップが期待できます。各社員に対してデータに基づいた適切な職責や役割を与えられるので、社員側も自らの能力を最大限発揮できる環境で、存分に働けるようになります。
当然、全ての社員に最適な役割を与えるのは困難ですが、まずは全体最適な人材配置を目指す中で、徐々に一人ひとりに合った職責を与えるようにすれば、社員のエンゲージメントを高められるでしょう。貴重な人材の流出を防ぐことにもつながります。
タレントマネジメントシステムを導入する際のデメリット
【運用が定着するまで手間とコストがかかる】
タレントマネジメントシステムは、他の管理システムと比較しても、かなり大規模に導入されるケースが多く、相応の導入費用と手間がかかります。
導入コストの負担に加えて、既存の人事データを統合するのに時間を要するため、一時的に人事担当者への負担が大きくなる可能性が高いでしょう。
できるだけ簡単に情報を入力できるシステムを選択し、導入から運用までスムーズに進められるように、右傾ら体制を整えておく必要があります。人事担当者に過度な負担をかけないように、ベンダーのサポートをうまく活用しましょう。
【既存の人事システムの変更が求められる】
導入するタレントマネジメントシステムが、既存の人事業務プロセスと完全に整合する企業はまずありません。
大なり小なりミスマッチが発生するため、人事システムの修正が求められるでしょう。企業によっては、人事部門における業務体制の大幅な変更が必要な場合もあります。
また、さまざまな人事に関する情報を一元管理できるのが、タレントマネジメントシステムの大きなメリットですが、管理項目が多くなりすぎると、人事担当者の負担が大きくなってしまいます。管理する情報の取捨選択や優先順位付けにも工夫が必要です。
タレントマネジメントシステムを導入する際に比較するべきポイント
【必要な機能が実装されているか?】
タレントマネジメントシステムは、軸となる人材データベースの運用に加えて、人事評価に関する機能や採用管理、離職防止に役立つものなど、多様な機能が実装されています。製品によって機能構成が異なるため、まずは必要な機能が利用できるかを必ず確認しなければいけません。
人事評価の支援に特化したタイプや目標管理に強みをもつタイプ、人材活用に役立つ機能が多く実装されているタイプなどがあるので、環境に合った製品やサービスを慎重に選択しましょう。
【システムの使いやすさや連携性】
人事担当者はもちろん、ほかの部署の人員も利用する機会が多いタレントマネジメントシステムでは、操作性や使い勝手も重要な選択基準です。
誰にでも直感的に使いやすいシステムを選ぶのが大前提で、ほかのツールやシステムとの連携性も意識する必要があります。
すでに社内で運用しているツールやシステムと連携できれば、既存の運用体制の延長でタレントマネジメントシステムを導入できるため、現場での利用が定着しやすいでしょう。ベンダーによる十分なサポートが受けられるかも、事前に必ず確認しておくことが大事です。
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しない方法は?成功するためのポイント
タレントマネジメントシステムの導入に失敗しないためには、導入目的を明らかにして、全社的に共有しておく必要があります。
何のためにシステムを導入するのか明らかになっていないと、既存の体制から新たにシステムを活用した体制への移行が困難になってしまうでしょう。現場の社員が必要性を感じていないため、使われずに放置されてしまうケースは決して珍しくありません。
「宝の持ち腐れ」にならないように、システムの必要性や利便性を周知し、導入担当者が中心となって綿密な導入計画を立てておきましょう。導入後も定期的に効果を測定し、最適な運用体制を模索する必要があります。
タレントマネジメントシステムの関連記事
タレントマネジメントシステムの費用相場と料金比較・おすすめソフト
【2024年】タレントマネジメントシステム比較29選!タイプ別おすすめと比較表
人材管理ツールのメリット・デメリットをまとめ!コスト・導入難易度は?
人材管理とは?企業・経営として知っておくべきこと・おすすめシステム
テレワーク時のマネジメント方法と課題 | 勤怠管理・評価に役立つツールを比較
【無料・有料別】組織図作成ツールおすすめ13選!
中小企業向け「タレントマネジメントシステム」おすすめ9選!選定ポイントと導入メリット
離職防止機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ9選
大企業向け「タレントマネジメントシステム」おすすめ7選!選定のポイントと導入のメリットを解説!
異動シミュレーション機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ8選
タレントマネジメントシステムの記事一覧
タレントマネジメントシステムのサービスに興味がありますか?
しっかり比較検討したい方はまず、一括資料請求をご利用ください。
無料で資料をダウンロード
CLOSE
かんたん30秒!一括資料請求
無料で一括資料ダウンロード
関連記事
タレントマネジメントシステムの費用相場と料金比較・おすすめソフト
この記事では、タレントマネジメントシステムの費用相場について紹介しています。料金比較やおすすめのソフトなどわかりやすく解説しています。導入するタレントマネジメントシステムを探している方はぜひ参考にしてみてください。
詳細を見る
【2024年】タレントマネジメントシステム比較29選!タイプ別おすすめと比較表
タレントマネジメントシステムの代表的なサービスを徹底比較!最新の比較表から対応している機能や連携サービス、料金、口コミ評価などをまとめて比較できます。また、導入するメリットや失敗しない選び方、注意点を紹介します。
詳細を見る
人材管理ツールのメリット・デメリットをまとめ!コスト・導入難易度は?
人材管理ツールは一般的に「人事業務の効率化ツール」と認識されているので、本来のメリット・デメリットがあまり理解されていません。そこで人材管理ツールのメリット・デメリットを詳しく説明します。
詳細を見る
人材管理とは?企業・経営として知っておくべきこと・おすすめシステム
近年浸透したタレントマネジメントの概念に代表されるように、企業資源である「ヒト」「モノ」「カネ」の中でも人材を意味する「ヒト」は3つのうち、最も重要な要素です。そんな「ヒト」を管理する人材管理について詳しく解説します。
詳細を見る
テレワーク時のマネジメント方法と課題 | 勤怠管理・評価に役立つツールを比較
日本中の企業がテレワークを導入し始めた今、テレワークにおけるマネジメントは大きな課題となっています。勤怠管理や評価、コミュニケーションツールなども紹介します。
詳細を見る
【無料・有料別】組織図作成ツールおすすめ13選!
組織図作成ツールとは、組織の構造を可視化した組織図を直感的な操作で作成できるツールです。人事異動や人材配置といった業務の効率化を期待できます。組織図の種類や運用時の注意点、無料・有料別のおすすめ組織図作成ツールを紹介します。
詳細を見る
中小企業向け「タレントマネジメントシステム」おすすめ9選!選定ポイントと導入メリット
中小企業におすすめのタレントマネジメントシステムをボクシル編集部が解説。中小企業が抱える課題や、タレントマネジメントシステムを選定する際のポイント、導入するメリットを紹介します。ぜひツール選びの参考にしてください。
詳細を見る
離職防止機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ9選
タレントマネジメントシステムの離職防止機能は、従業員の満足度や業務パフォーマンスを定期的に把握し、適切なフィードバックやサポートを行える機能です。離職防止機能のメリットや活用シーン、おすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。
詳細を見る
大企業向け「タレントマネジメントシステム」おすすめ7選!選定のポイントと導入のメリットを解説!
大企業におすすめのタレントマネジメントシステムをボクシル編集部が解説。大企業が抱える課題や、タレントマネジメントシステムを選定する際のポイント、導入するメリットを紹介します。ぜひツール選びの参考にしてください。
詳細を見る
異動シミュレーション機能を搭載するタレントマネジメントシステムおすすめ8選
タレントマネジメントシステムの異動シミュレーション機能は、社員の異動を直感的な操作で試行し、その影響を事前に確認できる機能です。異動シミュレーション機能のメリットや活用シーン、おすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。
詳細を見る
関連カテゴリ
勤怠管理システム
eラーニング(システム)
給与計算ソフト
採用管理システム(ATS)
人事評価システム
組織診断ツール
給与明細電子化
労務管理システム
マイナンバー管理システム
健康管理システム
一覧
かんたん30秒!一括資料請求
無料で一括資料ダウンロード
貴社のサービスを
BOXIL SaaSに掲載しませんか?
★
累計掲載実績
1,200
社超
★
BOXIL会員数
200,000
人超
見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非ご掲載ください。
※ 2024年3月時点
サービス掲載申し込み
×
ログイン
Googleでログイン
または
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
新規会員登録はこちら